Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 453 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungJeden Tag erleben wir eine Umgebung, in der jeder Einzelne von uns aufblühen kann. Von der Unterstützung und Förderung, die wir erhalten, bis hin zu den einzigartigen Vorteilen und einer fairen Vergütung, spüren wir, dass unser Unternehmen wahrhaftig an uns glaubt.
Traumhafte Firma, habe dort meine Ausbildung vor langer Zeit absolviert. Und arbeite nun seit 7 Jahren im Außendienst. Gute Kollegen, gutes Geld und Vorallem viel Spaß an der Arbeit .
Toller Konzern und immer pünktlich Geld, somit kann ich leider derzeitig keine Empfehlung aussprechen, was mich selbst traurig stimmt.
Vielfältige Aufgaben und Kontakt zu Menschen aus allen Ländern, großes Portfolio. Ein internationales Unternehmen
Dass es einem, obwohl man im Büro arbeitet, trotzdem einen Blick in die anderen Abteilungen ermöglicht
Die Arroganz vom Management. Die beschließen etwas, so wie bei der Wahl des Papst. Man schließt sich ein und alle außerhalb haben nichts zu melden. Und wenn die fertig sind raucht nicht der Schornstein (so wie im Vatikan), sondern es kommt eine Mail (der Befehl), die dann eben alle einhalten müssen. Das Management sitzt auf dem hohen Ross und weiß eben auch alles. Der Mitarbeiter ist schließlich zu unwissend und kann nicht vorausschauend die Welt verstehen.
Man versucht seinen Mitarbeitern ein Leitbild nach Ethik usw. vor zu leben.
Kommt es zu strittigen Punkten in diesem "Leitbild" oder Fehlverhalten ist dieses aber nicht relevant.
Kein Interesse an den Sorgen der Mitarbeiter.
Entscheidungen wirken mit Willkür getroffen, Mitarbeiter werden nicht Eingebunden. Kommunikation des Wesentlichen findet nicht Statt.
- Altes Denken und das Bewusstsein der alten Generationen.
- Keine echte moderne Dynamik (nur vorgespielt)
- Die Welt ist im Wandel und das Unternehmen rudert immer und immer wieder gegen den Strom zurück in die Verhaltensweisen der 80er/ 90er (vielleicht sollten die Entscheider lieber in einem Museum arbeiten)
Intransparenz,
Umstrukturierungen ohne Verstand
Keine Zukunftsfähigkeit in den meisten Produkten
Umgang mit Mitarbeitern ist absolut unnormal.
Wenn keine Führungsskills vorhanden, dann nicht das ganze Team anhängen.
Weniger Energie ver(sch)wenden für telweise unsinnige Verfahrensabläufe/Controlling/Produktivitäts-Tracking usw. dafür mehr Energie für den Kunden / marktfähige Produkte / Innovationen.
Entscheider mit Markt-/Branchen-/Fachkenntnissen wären wünschenswert.
Offen mit Mitarbieten umgehen. JCI hat schon mitarbeiten direkt nach Urlaub ohne vorwarnung entlassen. Das ist kein offene Kultur
Man sollte vermehrt an zukünftige Arbeitskräfte denken, da die Existenz und Qualität jedes Unternehmens von ihnen abhängt.
Beständigkeit im Senior- Management und klare Ziele und Ausblicke für die jeweiligen Regionen
Transparenz bei Organisationsänderungen. Offene Kommunikation ist hier das Schlüsselwort.
Der am besten bewertete Faktor von Johnson Controls ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Obwohl oder weil vom Unternehmen die Teamarbeit (ohne erkenntlichen Grund) hintertrieben wird, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen meistens sehr gut.
Jeder ist füreinander da. Wenn es mal Probleme oder Fragen gibt, kann ich jederzeit auf mein Team zugehen.
Abteilungsübergreifend Sales/PE und Service muss optimiert werden, hier laufen aber nun Abstimmungen
Nach dem ausscheiden der „Führungskraft“, ein richtig tolles Team geworden.
In schwierigen Zeiten halten wir zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson Controls ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Wenn es ginge würde ich die Führungsetage überall blockieren im System via Spam Filterung. Inzwischen schon Wut, wenn man nur die Namen hört. Es geht vielen so.
Null. Es existiert keinerlei Kommunikation und/Zusammenarbeit. Jeder strullt dem anderen ans Bein und ist glücklich damit.
Sie können obwohl Sie gut arbeiten nächste Tag mit Abfindung raus geschmissen. Auch in Manager ebene
Das liegt ganz alleine daran wie gut man sich einbringen möchte und am Prozesd teilhaben möchte.
Informationen, selbst die grundlegendsten, erhält man nur über Buschfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Absolut nicht gegeben. Nur für die mit guten Kontakten nach oben. Natürlich schreibt der Arbeitgeber hier bald als Kommentar wieder "Jeder hat eine Möglichkeit...usw." Ja ja, versucht es ruhig. Wird vergebens sein! Als Akademiker würde ich es direkt woanders versuchen.
Wenn man sich engagiert, besteht die Möglichkeit, bei Johnson Controls wirklich gut aufzusteigen. Das Unternehmen unterstützt ambitionierte Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, auf vorbildliche Weise und überstürzt dabei nichts.
Es gehen viele in Rente, da das Unternehmen alles Verschlafen hat sind die Chancen hier recht gut. Bei Weiterbildung wird allerdings wenig bis gar nicht Supporte.
Von der Ausbildung zum Projektleiter ist durchaus machbar. Man ist selbst der begrenzende Faktor.
Jeder ist seines Glückes Schmied, Leistung zahlt sich aus und ist kein Nasenfaktor.
