Tourismus-Agentur 

Schleswig-Holstein 

GmbH

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
wie schade, dass Du in unserem Unternehmen so unglücklich bist. Gern würden wir dies ändern. Zum Start möchten wir nicht versäumen, Dir hier zu antworten.
• Alle Mitarbeiter der TA.SH haben einen eigenen Arbeitsplatz mit Stand-PC und Bildschirm. Für Mobiles Arbeiten gibt es mehrere Notebooks, die bei Bedarf genutzt werden.
• Die TA.SH hat in den letzten Jahren einen rasanten personellen Wandel erlebt. Nach und nach ist jedoch Ruhe eingekehrt. Die Geschäftsführung ist Ende 2019 vorzeitig vom Gesellschafter, dem Land Schleswig-Holstein, für weitere fünf Jahre, und damit bis einschließlich Oktober 2025 bestätigt worden.
• Viele interne Themen, die in den vergangenen Jahren liegen geblieben sind, wurden 2019 angegangen. Wir haben Stellenbeschreibungen erstellt, wobei jeder Mitarbeiter bei der Beschreibung seiner Stelle mitwirken konnte. Eine neue Arbeitszeitregelung wurde mit Wirkung vom 01.01.2020 beschlossen. Sie ermöglicht allen Beschäftigten noch flexiblere Arbeitszeiten. Die Zeiterfassung wird im Laufe des Jahres 2020 auf neue Grundlagen gestellt. Auch für das Thema Mobiles Arbeiten wurde eine großzügige, für alle Beschäftigten geltende Regelung getroffen. Wir haben vieles in diesem Jahr auf den Weg gebracht. Diesen Weg werden wir fortsetzen!
• Als Landesmarketingorganisation bieten wir unseren MitarbeiterInnen Tarifverträge im Tarifverbund der Länder – mit allen Regelungen und Vorteilen des öffentlichen Dienstes. Im Juli 2019 wurde eine externe Firma mit einer Stellenbewertung (inklusive Überprüfung der Eingruppierungen) beauftragt. Darüber hinaus können MitarbeiterInnen das Jobticket des Nahverkehrsverbundes Schleswig-Holstein nutzen und so ein vergünstigtes Abo für den Nahverkehr erhalten.
• Die TA.SH ist bunt. Die Altersstruktur der Mitarbeiter reicht von 21 bis 55 Jahren, die Betriebszugehörigkeit von unter einem Jahr bis über 12 Jahren. Ein Wiedereinstieg nach einer Babypause ist ohne weiteres möglich. In 2020 kommen beispielsweise drei junge Mütter aus der Babypause zurück. Bei einem kleinen Team von nur 21 MitarbeiterInnen ist dies eine beträchtliche Bandbreite, die nicht in jeder Firma zu finden ist.
• Der Geschäftsführung ist die Weiterbildung der TA.SH-MitarbeiterInnen sehr wichtig. Jede/Jeder hat die Möglichkeit, einmal jährlich an einer Weiterbildungsmaßnahme teilzunehmen. Wir bestärken jeden/jede, das Angebot zu nutzen. Den finanziellen Rahmen gibt das Land vor.
• Arbeiten im Tourismus ist auch bei einer Landesmarketingorganisation saisonabhängig. Daher gibt es für jeden Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin einen Zeitsaldo. Wir achten darauf, dass eine Balance zwischen Arbeitsanfall und Freizeitausgleich hergestellt wird.
Wenn MitarbeiterInnen sich unwohl fühlen, ist es weder für sie/ihn, noch für das Unternehmen gut. Im Sommer 2019 haben wir einen „Kummerkasten“ aufgestellt. Hier können, auch anonym wie auf dieser Plattform, Ärgernisse angesprochen werden. Schade, dass Du ihn nicht benutzt hast. Er ist übrigens auf Wunsch aller TA.SH- Mitarbeiter nach dem Teamtag im August 2019 eingerichtet worden. Wir würden uns freuen, wenn er in Zukunft genutzt wird, dann können wir gemeinsam die Zukunft positiv gestalten.

Mit vielen Grüßen
Dein HR-Team der TA.SH