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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,1
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Rückmeldung erst auf Anfrage

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketingmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Knapp 5 Wochen nach Eingang meiner Bewerbung bat ich per Email um eine Statusinfo bzw. um den Zeitrahmen für das Auswahlverfahren. Umgehend erhielt ich die Antwort in Form einer Absage.

Nachtrag zum AG-Kommentar: Vielen Dank für Ihre schnellere Reaktion hier auf Kununu. Eine Bewerbernachfrage zum Status bzw. geplanten Auswahlzeitraum sollte völlig in Ordnung - und warum nicht sogar willkommen - sein, denn sie bekräftigt ja das Interesse an einer Zusammenarbeit. Eine Bewerbung ist keine einseitige Angelegenheit; auch Bewerber wollen wissen, wie ein potenzieller AG operiert, gerade, wenn es um eine Kommunikationsrolle geht. Auf meine Anfrage wurde nicht eingegangen; wenige Stunden später ging die Standard-Absagemail ein.

Sie nutzen gerne die Begriffe "Sorgfalt" und "Gewissenhaftigkeit". Diese schliessen zügige Prozesse und den Dialog mit Interessenten absolut nicht aus :-)

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrter ehemaliger Bewerber, sehr geehrte ehemalige Bewerberin,
Stellenausschreibungen sind umfangreiche Verfahren. Für jede Bewerbung nehmen wir uns die Zeit, sie gewissenhaft zu prüfen. Jeder/Jede erhält ein Eingangsschreiben. Erst wenn eine Entscheidung gefallen ist, senden wir eine abschließende Information an jeden Bewerber/jede Bewerberin. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg viel Erfolg.
Mit vielen Grüßen
Ihr HR-Team der TA.SH

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Schlechte Transparenz des Prozesses

1,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber über aktuellen Prozess aufklären. Und zwar über Monate hinweg nicht nur auf Nachfrage des Bewerbers.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrter ehemaliger Bewerber, sehr geehrte ehemalige Bewerberin,
uns ist bewusst, dass jemand, der eine Bewerbung mit viel Herzblut erstellt, an einem schnellen, möglichst für ihn positiven Ergebnis interessiert ist.
Im Interesse der Fairness für jeden einzelnen Bewerber prüfen wir jede Bewerbung intensiv und führen auch die Gespräche sehr sorgfältig durch. Wertschätzung ist uns wichtig, daher weisen wir jeden Interessenten explizit darauf hin, dass die Entscheidungsfindung Zeit in Anspruch nimmt. Es tut uns leid, wenn Sie es als zu lang empfunden haben. Wir denken, dass jede Bewerbung dieselbe Chance verdient hat.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg viel Erfolg.
Mit vielen Grüßen
Ihr HR-Team der TA.SH

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