Arbeitsatmosphäre

In den Teams gibt es häufig einen großen Zusammenhalt. Teamübergreifend ist die Atmosphäre häufig respektlos und kalt.

Vorgesetztenverhalten

Führungspositionen sind häufig besetzt mit Kollegen ohne Training und man hat zu weilen den Eindruck als wäre auch nicht das Interesse da um solch ein Training zu absolvieren. Gute Führungskräfte die selbst eine Meinung haben, die der strickten Meinung der Firma wiedersprechen werden häufig nicht wahrgenommen oder sogar "entfernt".

Kollegenzusammenhalt

Solange es den eigenen Wünschen und Auffassungen entspricht funktioniert alles relativ gut. Sobald es allerdings darüber hinaus geht ist sich jeder selbst der nächste.

Interessante Aufgaben

Neue Aufgaben kommen immer dazu. Interessant war es zu jederzeit und es wurde nicht langweilig. Ein Start Up Unternehmen in stetigem Wandel voller Ungewissheit.

Kommunikation

Unter Kollegen des eigenen Teams in den meisten Fällen i.O.. Teamübergreifend wiederum kalt, niemals Lösungsorientiert und zuweilen auch beleidigend.

Gleichberechtigung

Wenn es den Vorstellungen der Firma entspricht und darum geht sich in der Aussenwelt gut zu positionieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Technische Kenntnisse wurde voraus gesetzt. Blieb ein älterer Kollege allerdings zurück, weil die Techniken nicht sofort verstanden wurden blieb keine Zeit dies zu korrigieren, was in der Regel darin resultierte, dass die Kollegen nicht lange in der Firma blieben.

Karriere / Weiterbildung

In den meisten Abteilungen nicht durchdacht. Weiterbildung nur bei Erreichung von Zielen, die mit den zur Verfügung stehenden Mitteln nicht erreicht werden konnten.

Gehalt / Sozialleistungen

Berlinweit möglicherweise angemessen. Jedoch in keinem Fall dem angemessen was man leisten musste um in lebenswerte Gehaltssektoren zu kommen.

Arbeitsbedingungen

BIs auf häufige Ausfälle des Internets absolut einwandfrei.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Digitalisierung auf höchstem Niveau. Zudem generell bedacht auf den grünen Fußabdruck.

Work-Life-Balance

Die Schichten sind klar vorgeschrieben und werden in der Regel auch kontrolliert. Was allerdings nicht kontrolliert wird ist die Mehrarbeit, die auch wenn nicht ausgesprochen dennoch erwartet, in vielen Überstunden erledigt werden muss.

Image

Nach aussen hin ein anderes als innen.

Verbesserungsvorschläge

• Transparent mit allen Situationen umgehen. Transparent mit Entscheidungen sein. Keine falschen Tatsachen vorspielen oder Versprechungen machen, die teils gemacht werden um Mitarbeiter "bei der Stange" zu halten.

Pro

Den Umgang mit der zurück liegenden Krise und den Einsatz der hier für die Arbeitnehmer in 100% Kurzarbeit befindlich waren. Zudem die Ansprechbarkeit der Personalabteilung.

Contra

Es werden Dinge gesagt und andere getan. Hierfür gibt es keine Erklärung man muss es aufnehmen und schlucken. Man muss sehr schnell eine dicke Haut wachsen lassen sonst geht man im Strudel der Veränderung und Erwarungen unter. Aussagen werden häufig innerhalb weniger Tage oder sogar nur weniger Stunden komplett wiedersprüchlich ausgeführt. Begründungen für Entlassungen oder Verlängerungen von Artbeitsverhältnissen sind häufig nicht verständlich, da im nächsten Moment jemand neues eingestellt oder für die selbe Position gesucht wird. Man kümmerte sich nicht um die Abteilungen, die nach Meinung der Firma nicht Betriebswichtig sein, dennoch erwartet man von diesen Abteilungen, dass sie Ziele erreichen die nicht erreichbar sind. Die spiegelt sich ebenfalls in den Gehalts- und Karrieremodellen wieder. Ist die Abteilung Betriebswichtig, gibt es Möglichkeiten (wenn auch teils nicht zu erreichende) der Gehaltsaufbesserungen und Weiterbildung. An das soziale Umfeld und den Umgang unter Kollegen wurde selten bis nie gedacht. Der stärkere (häufig Mitarbeiter einer betriebswichtigen Abteilung) bekam in Konfliken generell Recht ohne Nachfrage!

Arbeitsatmosphäre

Klar gibt es mal hier und da einen, der sich über dies und jenes beschwert, aber ehrlich gesagt gibt es in meinen Augen keinen Grund dazu. Ich finde es sehr angenehm in jeder Hinsicht.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils wirklich fantastisch, bei mir hat es bei einigen Leuten lange gedauert bis ich wusste, dass sie in einer höheren Position stehen, da einfach auf Augenhöhe kommuniziert wird. Es wird gelacht , es werden Witze gemacht und es wird sich unterhalten...bei manchen allerdings ist da noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur für mein Team sprechen und da steht jeder für jeden ein. Keine Vorwürfe, kein Rumreiten auf Fehlern, kein im Stich lassen. Wer Mist gebaut hat braucht kein Herzrasen bekommen , denn wir alle wissen, dass wir nur Menschen sind und helfen einander es wieder hinzubiegen.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich fallen neben den täglichen gleichen Aufgaben auch fast täglich mehrere andere neue Dinge an. Kein Tag ist wie der andere, es gibt viele "jetzt sofort" Situationen die einen kühlen Kopf und klares Denken erfordern. Ich find's super!

Kommunikation

Wenn große Dinge geschehen werden sie auch rechtzeitig an jeden weitergetragen. Es gibt einmal im Quartal ein großes Townhall zu dem beide Büros gehen und über alles informiert wird und es wird Ende jeden Monats ein Newsletter rausgeschickt. 1 Stern Abzug da manchmal zu viele Personen involviert sind was manchmal zu Missverständnissen führt.

Gleichberechtigung

Egal wer du bist, du bist ein Tourlanian! Wir sind hier ein Team ob Mann, Frau oder was auch immer du sein möchtest.

Umgang mit älteren Kollegen

Na wie man eben mit lieben Kollegen umgeht. Sie gehören genauso zum Team wie jeder andere. Allerdings gibt es nicht so viele bei uns die man "älter" nennen könnte

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Man weiß ja was man bekommt bevor man unterschreibt, daher ist es meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt hinterher zu sagen, dass es zu wenig ist. Ich bin fürs Erste vollkommen zufrieden.

Arbeitsbedingungen

klar - im Sales wird eben viel telefoniert also ist es dort etwas lauter. Man hat aber das Office so aufgeteilt, dass andere Teams dadurch so gut wie nicht gestört werden. Im 2. Office ist es super ruhig und entspannt, dafür hat das 1. Office in meinen Augen einfach eine coolere Atmosphäre..die beiden Büros haben nicht viel gemeinsam, sind aber beide auf ihre Art super! 1 Abzug da ich mir vorstellen kann, dass es im Sales wirklich manchmal zu laut wird. Ich wüsste aber auch keine Lösung hierfür.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir arbeiten an wirklich vielen Ecken daran uns hier zu verbessern und sind in meinen Augen auf einem sehr guten Weg.

Work-Life-Balance

Es gibt Teams mit vorgeschriebenen Schichten, aber ansonsten hat man Gleitzeit und einige Teams auch die Möglichkeit zum Homeoffice. Alles auf Vertrauensbasis, was auch niemand ausnutzt. Arzttermine können eigentlich immer wahrgenommen werden. Allgemein ist man sehr darauf bedacht, dass die MA alles gut miteinander vereinbaren können und man in keine schwierige Situation kommt.
1 Stern Abzug da bei mir kein Homeoffice möglich ist und ich glaube, dass die Schichten manchmal etwas unpraktisch sind.

Image

Ich habe noch nie jemanden etwas schlechtes über Tourlane sagen hören und ich glaube es wird auch von allen darauf Wert gelegt und daran gearbeitet, dass es dazu auch nicht kommt.

Verbesserungsvorschläge

• Ich kann mir beim besten Willen nichts vorstellen

Pro

Durch und durch alles.
Man muss einfach mal sehen was Tourlane einem alles bietet. Es gibt 3 verschiedene Sorten Müsli, 2 Sorten Milch, eine wahnsinns Auswahl an Getränken, einen Hellofresh Automaten zu dem jeder MA täglich einen Zuschuss von 3 EUR bekommt, man kann seinen Hund mitbringen, man hat Gleitzeit, die Möglichkeit zum Homeoffice, es gibt Deutschkurse, Yoga Kurse und Mindfulness Kurse. Wenn man sich das alles mal ansieht finde ich sollte man einfach auch mal wertschätzen was das Unternehmen alles für seine MA tut und nicht immerzu nach mehr schreien. Und trotz all dieser Angebote hört Tourlane immernoch zu was die MA sich wünschen und versucht Lösungen zu finden.

Contra

Ich bin jetzt ein Jahr hier und mir ist in diesem Jahr nichts aufgefallen was ich schlecht nennen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist extrem gut. Jeder arbeitet hart an unserer gemeinsamen Vision – und dafür wird auch gerne mal die "extra mile" gegangen. So einen starken Zusammenhalt wie bei Tourlane wurde mir bisher nie zu Teil. Falls Probleme auftauchen werden diese angesprochen und gemeinsam gelöst. Jeder hat full Ownership, individuell wie auch im Team.

Vorgesetztenverhalten

Es wird ein offenes Feedback gepflegt und gerne mit Ratschlägen geholfen. Es wird lösungsorientiert gedacht und gehandelt.

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich gegenseitig geholfen sobald jemand anderes in Not ist. Zudem wird sich gegenseitig inspiriert und Erfahrungen ausgetauscht. Das After-Work-Beer ist Programm und wird auch gerne dazu genutzt offen über Struggles, aber auch über Erfolge zu diskutieren.

Interessante Aufgaben

Da Tourlane noch in einem frühen Status ist, arbeitet man noch am großen ganzen anstatt monatelang an kleinen Features. Was kann ein Designer mehr wollen?

Kommunikation

Tourlane ist im hypergrowth Stage mitsamt den typischen Kinderkrankheiten. Es werden sehr viele Mitarbeiter in kurzer Zeit gehired, was natürlich zusammen mit den zwei Offices in Berlin die Kommunikation deutlich erschwert. Das Problem ist aber bekannt und es werden keine Mühen gescheut neue Kommunikationsroutinen und eine offene Feedbackkultur einzuführen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird entsprechend des Marktstandards in Berlin bezahlt, auch gern mal mehr wenn KPIs erreicht werden und Personen sich entwickeln und Eigeninitiative bringen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt sicherlich noch Entwicklungsbedarf: Offene Großraumbüros mit wenig Privatsphäre, lange Wartezeiten bei der IT, die Tendenz zum Corporate anstatt kreativen StartUp Garage Look. Die Klimaanlage im Sommer ist aber ein super Benefit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sustainability ist ein Teil der Tourlane DNA und wird Stück für Stück implementiert. Es steckt noch in den Kinderschuhen - wir freuen uns aber gemeinsam auf die nächsten Schritte.

Work-Life-Balance

Schneller Wachstum erfordert viel Passion und jeder ist am Ende für seine eigene Work-Life-Balance verantwortlich. Niemand erwartet Wochenendarbeit und Überstunden. Wenn aber mal die Deadline näher rückt ist es erforderlich auch mal den Laptop außerhalb der regulären Zeiten zu öffnen. Wer damit ein Problem damit hat sollte sich eine große Corporate Company oder ein schnuckliges Grafikbüro in Pberg suchen.

Pro

Jeder hat hier die Möglichkeit sehr schnell zu wachsen und gemeinsam im Team zu lernen. Wer Ownership übernimmt und strukturiert und fokussiert arbeitet, kann hier schnell in seiner Karriere wachsen und steile Lernkurven erreichen. Design und UX wird im Unternehmen als extrem wichtig erachtet und respektiert.