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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
DiensthandyFlache Hierarchien, gute Gehaltsmöglichkeiten im Tourismus im Vergleich mit anderen Reiseveranstaltern.
Den Zusammenhalt im Team, die Möglichkeit remote und flexibel zu arbeiten und das offene Miteinander.
Kommunikation, Wertschätzung des AN
Home Office Möglichkeit
Sehr modernes Büro,nette Kollegen,Getränke und guten Kaffee umsonst,gutes Equitment
Viel zu hohe Ziele,permanenter Druck es nicht zu schaffen.Arbeitszeit reicht nicht aus.
Sehr viel auf dich alleine gestellt.
Das abgesprochene Dinge nicht eingehalten und die Angestellten nicht fair behandelt werden
Behandlung von oben herab, Verstehen ihre eigenen zahlen nicht
Kritik gibt es im Unternehmen nicht, denn schließlich wächst man und wo es Gewächse gibt, wird "Unkraut" entfernt.
Die strikten Development-Pläne, ständige Feedback-Runden und Helikopter Team Leads.
a) Wahrhaftigkeit
b) Wahrhaftigkeit der wirtschaftlichen Daten
c) Wahrhaftigkeit über Personalfluktuation
d) bessere Systeme
e) professionelles Management
f) kein Scientologengequatsche über geplantes Wachstum
g) bessere Systeme
h) Darstellung von Vergleichszahlen mit Konkurrenten
i) bessere Systeme
j) Wahrhaftigkeit
Richtige Schulungen im Kundenservice, Hilfe wenn benötigt und nicht mach und Schwimm selbst
Mehrere verschiedene Unterabteilungen,bezahlte Überstunden,besseres Grundgehalt ,weniger Druck
Ehrlichkeit gegenüber den Bewerbern. Fairness von Anfang bis Ende
An Absprachen halten bzw. Änderungen besser kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Tourlane ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn es den Vorstellungen der Firma entspricht und darum geht sich in der Aussenwelt gut zu positionieren.
Frauen, sowie Angestellte mit Migrationshintergrund und Teil der LGBT+ Gemeinschaft sind, werden hier auf gleicher Augenhöhe getroffen, sodass die Frage der Gleichberechtigung nicht aufkommt - es ist eine Selbstverständlichkeit. Es gibt zudem Events und Meetings über "inclusion"
Egal wer du bist, du bist ein Tourlanian! Wir sind hier ein Team ob Mann, Frau oder was auch immer du sein möchtest.
Bei Tourlane wird stark darauf geachtet, dass alle gleich behandelt werden. Wir sind ein komplett bunter Mix aus unterschiedlichsten Kulturen, Geschlechtern, Alter, sexuellen Orientierungen, und sonstigen Vorlieben. Jeder kann hier er/sie selbst sein und wird nicht anders behandelt!
konnte bislang nichts Negatives feststellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tourlane ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ist man selber für verantwortlich. Wer mehr verdienen und mehr Kunden betreuen will, muss schon mal länger machen. Die Zeit kann man sich aber zurück holen, da die Einteilung des eigenen Kalenders mehr oder weniger in Eigenregie erfolgt.
Spätschichten und Samstagsarbeit gehören im Vertrieb dazu, sind aber sicher nicht für jeden etwas.
Es sollte aber, wie bei mir häufig der Fall, vermieden werden, Spät - und Frühschicht direkt aufeinander folgen zu lassen. Bis 20 Uhr und dann direkt wieder ab ...
Relativ flexible Urlaubszeiten aber zu wenig Urlaubstage für ein angeblich junges/modernes Unternehmen
24 Stunden Dienst Handy
Man hat außerhalb von Tourlane keine Zeit für ein Leben.
Die Schichten sind klar vorgeschrieben und werden in der Regel auch kontrolliert. Was allerdings nicht kontrolliert wird ist die Mehrarbeit, die auch wenn nicht ausgesprochen dennoch erwartet, in vielen Überstunden erledigt werden muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Hierarchie fest vorgegeben und kann von jeden erklimmt werden der es möchte
Klare Optionen, transparente Beförderungsbedingungen
Destinationsportfolio kann schnell erweitert werden
Es gibt produktspezifische Schulungen, aber sonst werden keine persönlichkeitsentwickelnden Weiterbildungen angeboten.
Hierfür scheint es kein Interesse auf Seiten der Führungsetage zu geben.
