Arbeitsatmosphäre

Coole Arbeitsatmosphäre in großräumigen und hellem Büro.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird regelmäßig gegeben. Durch 1:1 wird intensiv auf jeden Einzelnen, seine Bedürfnisse und Potenzial eingegangen. Lösungen werden immer gefunden.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit macht Spaß, es wird Hilfe angeboten, unterstützt und Verständnis gezeigt, . Man kann sich auf einander verlassen und von einander lernen; sei es bei einem Kaffee, in der Mittagspause oder auch tagtäglich durch die Unterstützung des Teams, Teamleads und der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, jede menge Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es entstehen neue Abteilungen und Positionen. Langweilig wird es hier nicht so schnell.

Kommunikation

Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen funktioniert gut - Abteilungsübergreifend bleiben manche Informationen noch auf der Strecke, was bei dem rasanten Wachstum jedoch verständlich ist. All-hands meetings machen einen Austausch möglich, wichtige Informationen und Neuerungen sollten jedoch in den betreffenden Abteilungen noch spezifischer kommuniziert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist fair. Durch Provisionsmodelle lässt sich das Grundgehalt ordentlich aufstocken - nach oben hin offen.
Bei anhaltender Erreichung der Ziele qualifiziert man sich für eine Incentivereise, die voll gezahlt wird und auf die Urlaubstage on-top kommt. Eine riesige Motivation, denn die Reisen sind einfach der Hammer!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es entsteht momentan eine abteilungsübergreifende Nachhaltigkeitsabteilung, die viele Themen erarbeiten und implementieren wird, um Tourlane auch in diesem Bereich zukunftsfähig zu gestalten.

Work-Life-Balance

Tourlane fordert in 8h Arbeit volle Konzentration und 100% Zielerreichung. Durch das starke und motivierte Team wird Tourlane weiter wachsen. Tourlane fordert zwar, was für ein erfolgreiches Startup auch notwendig ist, und fördert aber auch. Denjenigen die vorankommen wollen, sich entwickeln möchten und an das Konzept glauben, werden Chancen, Möglichkeiten und Perspektiven der Entwicklung geboten. (Übrigens, wer an das Konzept und den Erfolg von Tourlane nicht glaubt, wird sich noch ganz schön umgucken). Für einen Ausgleich und gesundes Work-Life- Balance ist meiner Meinung jeder auch etwas selbst verantwortlich. Wer in 8h seinen Job macht und Leistung zeigt, hat jede Menge Zeit sein Leben außerhalb dessen selbst zu gestalten - unabhängig von Abteilung oder Position.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Büro ist sehr locker. Es gibt hier auch keine Kleidervorschriften oder so. Man bekommt viele Freiheiten hat aber immer auch die Ziele vor Augen. Das Arbeitsgerät ist brandneu.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und geben Anleitung und Hilfe, wenn man mal in einem Bereich Probleme hat. Man hat das Gefühl, dass alle Mitarbeiter auf Augenhöhe stehen. Und ein Sie gibt es hier schon gar nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist gut. Man arbeitet hier gemeinsam an denselben Zielen. Tourlane unterstützt auch private Treffen, die den kollegialen Zusammenhalt stärken.

Interessante Aufgaben

Tourlane ist ein rasant wachsendes Start up. Die Aufgaben verändern sich daher stetig weiter. Man ist also immer gefordert und es wird nie langweilig. Zudem wird darauf geachtet, dass jeder seine Stärken bestmöglich einbringen kann. So macht Arbeit mal richtig Spaß.

Kommunikation

Ist das A&O. Daher gibt es verschiedene Kommunikations-Kanäle und täglich Stand up Meetings innerhalb der Teams. So ist jeder immer über alles informiert und man kann sich gut austauschen und Rat holen.

Gleichberechtigung

Wir sind ein multikulturelles Team in Berlin und Meetings mit allen Mitarbeitern werden auf Englisch gehalten. Die vielen Einflüsse unabhängig vom Geschlecht oder der Herkunft oder dem Alter sind eine große Stärke von der alle profitieren und lernen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Typischerweise erwartet man in einem Start Up wohl meist junge Menschen. Das ist auch bei Tourlane der Fall. Aber es gibt auch ältere Kollegen, die ihre lange Lebens- und Berufserfahrung einfließen lassen. Das wird besonders von den jüngeren Mitarbeitern sehr gewertschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Tourlane wächst und somit auch die internen Strukturen. Neue Abteilungen entstehen und jeder Mitarbeiter übernimmt Verantwortung. Daher gibt es auch immer wieder Möglichkeiten, intern einen Schritt weiter zu kommen. Dazu tragen auch die vielen internen Schulungen bei. Für den späteren Berufsweg ist das Gold wert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kann durch Boni aufgestockt werden. Wenn man also seine Ziele erreicht ist das sehr lohnend. Tourlane bietet seinen Mitarbeitern auch eine betriebliche Rentenvorsorge an.

Arbeitsbedingungen

Erst vor kurzen ist Tourlane in ein typisches Berliner Loft Büro umgezogen. Die Atmosphäre ist super. Es gibt chill Möglichkeiten, einen Kicker, kostenloses Wasser, Kaffee, Müsli, Obst und Gemüse und freitags sogar Bier zum Feierabend. Es gibt sogar einen Zuschuss fürs Mittagessen. Jeder Mitarbeiter hat einen modernen Arbeitsplatz und die neuste Technik zur Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Team das sich mit sozialen und ökologischen Nachhaltigkeitsaspekten befasst kümmert sich darum, dass man im bereits papierlosen Büro noch mehr auf die Umwelt achtet und auch die Reisen noch mehr den sozialen Aspekt einer Urlaubsreise in ein anderes Land beleuchtet. Eigentlich 4 1/2 *und schon fast 5*

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist in allen Abteilungen fordernd. Tourlane ist halt ein Start-up und befindet sich im Aufbau. Da muss man dann schon mal ab und zu eine Arbeitsstunde mehr investieren.

Image

Das Unternehmen ist sehr innovativ und Dinge werden hier nachdem sie besprochen wurden auch zügig umgesetzt. Tourlane wächst und das liegt daran, dass Kunden dem Unternehmen vertrauen und von den Reisen und der Betreuung überzeugt sind.

Verbesserungsvorschläge

• noch mehr Partys feiern

Arbeitsatmosphäre

Es kommt ganz auf das Team und den jeweiligen Teamlead an. Generell herrscht aber vor allem im B2C Bereich vor allem eine Atmosphäre des Erfolgsdrucks, welcher sich negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre niederschlägt. Wenn du erfolgreich bist, pusht du das ganze Team, hast du mal eine schwächere Phase bist du allein Schuld und ziehst das ganze Team runter.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Teamlead an. Manche sind verständnisvoll, können aber trotzdem nicht weiterhelfen, weil einfach die dazugehörige Führungsqualifikation fehlt.

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz auf die Kollegen an. Im B2C sitzt man quasi "im selben Boot", daher ist untereinander der Zusammenhalt definitiv gut, weil man dieselben Probleme hat.

Interessante Aufgaben

Man macht jeden (!!!) Tag das Gleiche. Nach kurzer Zeit ist die Arbeit sehr monoton und langweilend. Durch die zunehmende Standardisierung der Prozesse kann ich jedem, der auch nur annähernd selbst denken und kreativ arbeiten möchte, von diesem Job abraten.

Kommunikation

Direkte Kommunikation? Fehlanzeige. Es soll nur über Mails kommuniziert werden. Fragen an Kollegen aus anderen Unternehmensbereichen müssen eine Vielzahl an Stationen (Vorgesetzte) durchlaufen, das erinnert eher an "Stille Post" und legt einem selbst unnötig Steine in den Arbeitsalltag.

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind eher um die 30. Alle werden gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn du im B2C bist kannst du zum Teamlead "aufsteigen" und machst dann genau dasselbe, nur mit dem Zusatz, dass du jetzt deine Untergebenen zu Höchstleistungen pushen musst.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ein Witz. Ohne den Bonus ist jeder Hotel Job besser bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Sehr kleine Büros. Wenn alle telefonieren, ist es unerträglich, zu arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In nahezu jedem großen Meeting wird Sustainability groß propagiert. Meiner Meinung allerdings wird viel geredet, um zu blenden. Man könnte mal bei dem Punkt "Soziales" anfangen und die Arbeitsbedingungen verbessern.

Work-Life-Balance

Von dieser sollte man sich verabschieden. Überstunden sind bei allen die Regel, obwohl sie angeblich nicht mehr gemacht werden sollen. Blöderweise sind die Ziele so hoch gesteckt, dass man Überstunden machen muss, um überhaupt in die Nähe des Bonusgehalts zu kommen. Aber selbst wenn man den Bonus erhält, würde ich das, was dann letztendlich auf der Monatsabrechnung bei herumkommt, durch meine geleisteten Arbeitsstunden teilen. Das ist es echt nicht wert.

Image

Wirkt nach außen cool, aber innen bröckelt die Fassade.

Verbesserungsvorschläge

• Vieles. Angefangen bei besseren Arbeitsbedingungen in jeder Hinsicht.

Pro

Da fällt mir gerade leider nichts ein.

Contra

Mitarbeiter sind Menschen - keine Maschinen. Wäre schön, wenn das erkannt werden würde.