77 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 77%
Arbeiten mit Freunden - ist das eigentlich arbeit?
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Junges team, offene Kommunikation, regelmäßiges check-in wo Fragen und Probleme angesprochen werden können.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, auch Abteilungsübergreifend
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, sowie arbeiten im Büro möglich
Kommunikation
Alle 2 Wochen Meeting zum Updaten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Super glücklich und das als alleinerziehende Mama!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super flexibel und gehen auf persönliche Umstände ein!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Great company to work for!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I love the Startup vibe! Even though I've worked mostly in remote, I felt like part of the team. Great energy - people are enthusiastic about making Tourlane grow again after the pandemic. Everyone has been super helpful and respectful.
Image
Has been rated to be one of the best companies to work for in 2021 by Business Punk.
Work-Life-Balance
Obviously depends on how you are able to organize yourself.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tourlane pays a lot of attention to sustainability. It's not just show. You can truly feel that people actually care.
Kollegenzusammenhalt
Simply loved the team I was working with.
Umgang mit älteren Kollegen
There are not too many, as you would expect in a startup. But age was never a topic.
Vorgesetztenverhalten
My manager has always been accessible and open to feedback. Even though he was super busy, he always found the time to talk when I asked for it.
Arbeitsbedingungen
Beautiful office!
Kommunikation
Everyone is super busy so sometimes you have to ask more than once for time. However, people always mean well and will make time for you. Regardless the hierarchy.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Nach meiner Tätigkeit bei Tourlane sage ich nie wieder Startup!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziele werden transparent kommuniziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel permanenter Druck auf die Mitarbeiter. Kein Sozialverhalten. Missachtung des Arbeitsrechts.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich mehr um das Wohl der Mitarbeiter kümmern statt nur um den erwirtschafteten Profit. Thema Mitarbeiterbindung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Angst geprägt, die befristete Arbeitsstelle zu verlieren.
Image
Das Image von Tourlane ist zu recht nicht besonders gut.
Work-Life-Balance
Man hat außerhalb von Tourlane keine Zeit für ein Leben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt produktspezifische Schulungen, aber sonst werden keine persönlichkeitsentwickelnden Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr ungleiche Verteilung der Gehälter bei verfleichbaren Tätigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein beworben. Tatsächlich existiert dies aber nur als Marketinginstrument.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des eigenen Teams war gut, teamübergreifend häufig leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay, aber viele ältere Kollegen gab es nicht. Die meisten blieben nicht lange, da man ab einem bestimmten Alter weiß, was man nicht will.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben keine soziale Kompetenz und geben nur Anweisungen 1:1 von ganz oben weiter.
Arbeitsbedingungen
Schickes Büro und gute technische Ausstattung, aber das allein schafft noch keine guten Bedingungen.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung was Gehälter und Vertragsbedingungen angeht. V.a. großes Gefälle zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Am Anfang gab es noch interessante Aufgaben. Nach und nach wurden den Mitarbeitern immer mehr Kompetenzen genommen.
Kommunikation
Arrogantes Startup mit Wachstumsschmerzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Hierfür scheint es kein Interesse auf Seiten der Führungsetage zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Jederzeit wieder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich muss sagen, dass ich trotz Misserfolgs mitgetragen wurde. Selten erlebt, insbesondere im Sales Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass dort keine Tischetennisplatte ist, finde ich verbesserungsbeduerftig.
=)
Arbeitsatmosphäre
Allein der Druck, der nunmal im Verkauf herrscht, fehlt zum fuenften Stern.
Image
Wenig schlechte Kritik von außerhalb mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ordentliches Grundgehalt. Die Ziele sind realistisch, jedoch sollte man wirklich ein gutes Haendchen im Verkauf haben.
Kollegenzusammenhalt
1A! Bunt, mannigfaltig, sehr international ausgerichtet.
Kommunikation
Offen, transparent, manchmal dauert eine Antwort doch etwas laenger, aber das liegt einfach daran, dass ziemlich viel um den Verkauf herum organisiert werden muss.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Fordernd, Erwartungsvoll, Enttäuschend, Wiedersprüchlich
Ex-Führungskraft / ManagementHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit der zurück liegenden Krise und den Einsatz der hier für die Arbeitnehmer in 100% Kurzarbeit befindlich waren. Zudem die Ansprechbarkeit der Personalabteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Dinge gesagt und andere getan. Hierfür gibt es keine Erklärung man muss es aufnehmen und schlucken. Man muss sehr schnell eine dicke Haut wachsen lassen sonst geht man im Strudel der Veränderung und Erwarungen unter. Aussagen werden häufig innerhalb weniger Tage oder sogar nur weniger Stunden komplett wiedersprüchlich ausgeführt. Begründungen für Entlassungen oder Verlängerungen von Artbeitsverhältnissen sind häufig nicht verständlich, da im nächsten Moment jemand neues eingestellt oder für die selbe Position gesucht wird. Man kümmerte sich nicht um die Abteilungen, die nach Meinung der Firma nicht Betriebswichtig sein, dennoch erwartet man von diesen Abteilungen, dass sie Ziele erreichen die nicht erreichbar sind. Die spiegelt sich ebenfalls in den Gehalts- und Karrieremodellen wieder. Ist die Abteilung Betriebswichtig, gibt es Möglichkeiten (wenn auch teils nicht zu erreichende) der Gehaltsaufbesserungen und Weiterbildung. An das soziale Umfeld und den Umgang unter Kollegen wurde selten bis nie gedacht. Der stärkere (häufig Mitarbeiter einer betriebswichtigen Abteilung) bekam in Konfliken generell Recht ohne Nachfrage!
Verbesserungsvorschläge
Transparent mit allen Situationen umgehen. Transparent mit Entscheidungen sein. Keine falschen Tatsachen vorspielen oder Versprechungen machen, die teils gemacht werden um Mitarbeiter "bei der Stange" zu halten.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams gibt es häufig einen großen Zusammenhalt. Teamübergreifend ist die Atmosphäre häufig respektlos und kalt.
Image
Nach aussen hin ein anderes als innen.
Work-Life-Balance
Die Schichten sind klar vorgeschrieben und werden in der Regel auch kontrolliert. Was allerdings nicht kontrolliert wird ist die Mehrarbeit, die auch wenn nicht ausgesprochen dennoch erwartet, in vielen Überstunden erledigt werden muss.
Karriere/Weiterbildung
In den meisten Abteilungen nicht durchdacht. Weiterbildung nur bei Erreichung von Zielen, die mit den zur Verfügung stehenden Mitteln nicht erreicht werden konnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Berlinweit möglicherweise angemessen. Jedoch in keinem Fall dem angemessen was man leisten musste um in lebenswerte Gehaltssektoren zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung auf höchstem Niveau. Zudem generell bedacht auf den grünen Fußabdruck.
Kollegenzusammenhalt
Solange es den eigenen Wünschen und Auffassungen entspricht funktioniert alles relativ gut. Sobald es allerdings darüber hinaus geht ist sich jeder selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Technische Kenntnisse wurde voraus gesetzt. Blieb ein älterer Kollege allerdings zurück, weil die Techniken nicht sofort verstanden wurden blieb keine Zeit dies zu korrigieren, was in der Regel darin resultierte, dass die Kollegen nicht lange in der Firma blieben.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen sind häufig besetzt mit Kollegen ohne Training und man hat zu weilen den Eindruck als wäre auch nicht das Interesse da um solch ein Training zu absolvieren. Gute Führungskräfte die selbst eine Meinung haben, die der strickten Meinung der Firma wiedersprechen werden häufig nicht wahrgenommen oder sogar "entfernt".
Arbeitsbedingungen
BIs auf häufige Ausfälle des Internets absolut einwandfrei.
Kommunikation
Unter Kollegen des eigenen Teams in den meisten Fällen i.O.. Teamübergreifend wiederum kalt, niemals Lösungsorientiert und zuweilen auch beleidigend.
Gleichberechtigung
Wenn es den Vorstellungen der Firma entspricht und darum geht sich in der Aussenwelt gut zu positionieren.
Interessante Aufgaben
Neue Aufgaben kommen immer dazu. Interessant war es zu jederzeit und es wurde nicht langweilig. Ein Start Up Unternehmen in stetigem Wandel voller Ungewissheit.
Arbeitgeber-Kommentar
Dein Tourlane HR Team
Vielen Dank für dein detailliertes Feedback und deine ehrliche Bewertung. Zu allererst tut es uns leid, dass deine Erfahrung bei uns durchwachsen war. Dazu auch einige Worte von uns:
Für uns ist es wichtig, während der Pandemie nahe am Mitarbeiter zu sein - auch an unseren Kollegen, die auf 0% Kurzarbeit sind. Vielen Dank hier für dein positives Feedback.
Wir sind ständig am Weiterentwickeln und launchen momentan unser Karrieremodell, das abteilungsübergreifend angewendet wird um noch mehr Transparenz zu schaffen.
Beleidigungen gehören nicht zu unserer Unternehmenskultur und unseren Werten, die wir sehr hoch halten. In diesem Fall hätten wir uns gefreut, wenn du dich an uns, das People Team, gewendet hättest.
Das gilt auch für die anderen Kritikpunkte die du geäußert hast. Dazu hätten wir gerne während deiner Anstellungszeit mit dir persönlich gesprochen.
Dein Feedback nehmen wir uns auf jeden Fall zu Herzen und werden versuchen deine Verbesserungsvorschläge zu berücksichtigen.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg.
Gruß, dein Tourlane People Team
Immer wieder gerne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre im Büro und als ich gewechselt hat habe, war man super zuvorkommend und der Ablauf hat absolut reibungslos funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
In der Bootcampzeit mehr Betreuer zur Verfügung stellen. Da hat man sich etwas verloren gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Für die Arbeitsatmosphäre war immer bestens gesorgt. Man hatte täglich frisches Obst, ausreichend Getränke sowie Kaffee und zudem einen Zuschuss zum Mittagessen über Hellofresh.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt hat leider nicht zum Leben ausgereicht. Ohne Provision konnte man sich mit dem Job leider nicht halten obwohl es sehr viel Spaß gemacht hat.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Toll
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zielgerichtet, aber transparent
Verbesserungsvorschläge
Ein Donutladen in der Nähe wäre toll. Nein, es ist ein guter Job.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts kaum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Wie man es richtig macht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde jedem Angestellten ein Monitor, sowie Equipment zur Verfügung gestellt. Auch Büro Bedarf durfte abgeholt werden. Zudem gibt es tägliche Kaffee-Meetings über Google Hangouts und regelmäßige Maßnahmen mit einander im Kontakt zu bleiben. Ich denke, das beantwortet die Frage.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Sicherstellung, dass jeder Mitarbeiter über einen Internet-Zugang verfügt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wurde jedem Angestellten ein Monitor, sowie Equipment zur Verfügung gestellt. Auch Büro Bedarf durfte abgeholt werden. Zudem gibt es tägliche Kaffee-Meetings über Google Hangouts und regelmäßige Maßnahmen mit einander im Kontakt zu bleiben. Ich denke, das beantwortet die Frage.
Arbeitsatmosphäre
In einem individuell gestalteten Büro herrscht stets ein großes Miteinander - ob nun beim Mittagessen, den Meetings oder dem Feierabend Bier.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird überdurchschnittlich gut vergütet, sodass man zwischen Freude und Gehalt nicht mehr entscheiden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling ist Pflicht und wird unterstützt und auch gefordert!
Kollegenzusammenhalt
Fehlt es einem Kollegen in der jeweiligen Abteilung an etwas, so kommt jemand sofort zur Hilfe. Es ist ein sehr enges und doch professionelles Verhältnis zwischen Arbeitgeber und - nehmern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob nun 20 oder 40 oder 60 - hier wird nach Leistung geschaut, nicht nach Alter, dem sozio-ökonomischen Hintergrund oder dem Erscheinungsbild.
Vorgesetztenverhalten
Volle Transparenz, direkte Aussagen und auch Freundlichkeit, die einem ermöglichen Themen aufzubringen, ohne die Repressalien zu fürchten.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings mit der gesamten Firma gehalten, in denen sich die Ranghöchsten Angestellten zu Fragen und Antworten äußern - Transparenz pur.
Gleichberechtigung
Frauen, sowie Angestellte mit Migrationshintergrund und Teil der LGBT+ Gemeinschaft sind, werden hier auf gleicher Augenhöhe getroffen, sodass die Frage der Gleichberechtigung nicht aufkommt - es ist eine Selbstverständlichkeit. Es gibt zudem Events und Meetings über "inclusion"
Interessante Aufgaben
Als Tourismus Unternehmen arbeitet man jeden Tag neuen Aufgaben, mit neuen Kunden, Partnern die auf der anderen Seite der Welt sitzen. Kein langweiliger Moment.