67 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tourlane GmbH als Arbeitgeber
- Berlin, Deutschland
- BrancheInternet
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 76%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Tourlane GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenFordernd, Erwartungsvoll, Enttäuschend, Wiedersprüchlich
Ex-Führungskraft / ManagementHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit der zurück liegenden Krise und den Einsatz der hier für die Arbeitnehmer in 100% Kurzarbeit befindlich waren. Zudem die Ansprechbarkeit der Personalabteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Dinge gesagt und andere getan. Hierfür gibt es keine Erklärung man muss es aufnehmen und schlucken. Man muss sehr schnell eine dicke Haut wachsen lassen sonst geht man im Strudel der Veränderung und Erwarungen unter. Aussagen werden häufig innerhalb weniger Tage oder sogar nur weniger Stunden komplett wiedersprüchlich ausgeführt. Begründungen für Entlassungen oder Verlängerungen von Artbeitsverhältnissen sind häufig nicht verständlich, da im nächsten Moment jemand neues eingestellt oder für die selbe Position gesucht wird. Man kümmerte sich nicht um die Abteilungen, die nach Meinung der Firma nicht Betriebswichtig sein, dennoch erwartet man von diesen Abteilungen, dass sie Ziele erreichen die nicht erreichbar sind. Die spiegelt sich ebenfalls in den Gehalts- und Karrieremodellen wieder. Ist die Abteilung Betriebswichtig, gibt es Möglichkeiten (wenn auch teils nicht zu erreichende) der Gehaltsaufbesserungen und Weiterbildung. An das soziale Umfeld und den Umgang unter Kollegen wurde selten bis nie gedacht. Der stärkere (häufig Mitarbeiter einer betriebswichtigen Abteilung) bekam in Konfliken generell Recht ohne Nachfrage!
Verbesserungsvorschläge
Transparent mit allen Situationen umgehen. Transparent mit Entscheidungen sein. Keine falschen Tatsachen vorspielen oder Versprechungen machen, die teils gemacht werden um Mitarbeiter "bei der Stange" zu halten.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams gibt es häufig einen großen Zusammenhalt. Teamübergreifend ist die Atmosphäre häufig respektlos und kalt.
Image
Nach aussen hin ein anderes als innen.
Work-Life-Balance
Die Schichten sind klar vorgeschrieben und werden in der Regel auch kontrolliert. Was allerdings nicht kontrolliert wird ist die Mehrarbeit, die auch wenn nicht ausgesprochen dennoch erwartet, in vielen Überstunden erledigt werden muss.
Karriere/Weiterbildung
In den meisten Abteilungen nicht durchdacht. Weiterbildung nur bei Erreichung von Zielen, die mit den zur Verfügung stehenden Mitteln nicht erreicht werden konnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Berlinweit möglicherweise angemessen. Jedoch in keinem Fall dem angemessen was man leisten musste um in lebenswerte Gehaltssektoren zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung auf höchstem Niveau. Zudem generell bedacht auf den grünen Fußabdruck.
Kollegenzusammenhalt
Solange es den eigenen Wünschen und Auffassungen entspricht funktioniert alles relativ gut. Sobald es allerdings darüber hinaus geht ist sich jeder selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Technische Kenntnisse wurde voraus gesetzt. Blieb ein älterer Kollege allerdings zurück, weil die Techniken nicht sofort verstanden wurden blieb keine Zeit dies zu korrigieren, was in der Regel darin resultierte, dass die Kollegen nicht lange in der Firma blieben.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen sind häufig besetzt mit Kollegen ohne Training und man hat zu weilen den Eindruck als wäre auch nicht das Interesse da um solch ein Training zu absolvieren. Gute Führungskräfte die selbst eine Meinung haben, die der strickten Meinung der Firma wiedersprechen werden häufig nicht wahrgenommen oder sogar "entfernt".
Arbeitsbedingungen
BIs auf häufige Ausfälle des Internets absolut einwandfrei.
Kommunikation
Unter Kollegen des eigenen Teams in den meisten Fällen i.O.. Teamübergreifend wiederum kalt, niemals Lösungsorientiert und zuweilen auch beleidigend.
Gleichberechtigung
Wenn es den Vorstellungen der Firma entspricht und darum geht sich in der Aussenwelt gut zu positionieren.
Interessante Aufgaben
Neue Aufgaben kommen immer dazu. Interessant war es zu jederzeit und es wurde nicht langweilig. Ein Start Up Unternehmen in stetigem Wandel voller Ungewissheit.
Immer wieder gerne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre im Büro und als ich gewechselt hat habe, war man super zuvorkommend und der Ablauf hat absolut reibungslos funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
In der Bootcampzeit mehr Betreuer zur Verfügung stellen. Da hat man sich etwas verloren gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Für die Arbeitsatmosphäre war immer bestens gesorgt. Man hatte täglich frisches Obst, ausreichend Getränke sowie Kaffee und zudem einen Zuschuss zum Mittagessen über Hellofresh.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt hat leider nicht zum Leben ausgereicht. Ohne Provision konnte man sich mit dem Job leider nicht halten obwohl es sehr viel Spaß gemacht hat.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Vielen Dank für Deine positive Bewertung in diesen schwierigen Zeiten für uns als Reise-Liebhaber. Dass wir momentan von Corona so getroffen sind, tut uns allen weh - erst recht, wenn wir dadurch trotz Kurzarbeiter-Geld und interner Gehaltsspendenaktion nicht alle Gehälter ausreichend sichern konnten. DANKE, dass Du bei uns an Board gewesen bist. Wir wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem neuen Weg. Vergiss uns nicht. Wir freuen uns auf ein Wiedersehen mit Dir! Matthias Mittelsten Scheid | People Team
Toll
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zielgerichtet, aber transparent
Verbesserungsvorschläge
Ein Donutladen in der Nähe wäre toll. Nein, es ist ein guter Job.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts kaum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Kurz und knapp, dennoch Danke für Deine positive Bewertung. Dass es kaum "ältere" Kollegen gibt, fass wir "Alten" mal als Kompliment auf. Und um die Donuts kümmere ich mich gern mal persönlich - wenn ich auch keinen Laden vor Ort eröffnen kann, liefere ich gern einen persönlich zu Dir ins Office. Bestellung bitte an matthias.mittelstenscheid@tourlane.com - freue mich auf den gemeinsamen Moment mit Dir. Melde Dich und der Deal gilt. Gruß, Matthias Mittelsten Scheid | People Team
Wie man es richtig macht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde jedem Angestellten ein Monitor, sowie Equipment zur Verfügung gestellt. Auch Büro Bedarf durfte abgeholt werden. Zudem gibt es tägliche Kaffee-Meetings über Google Hangouts und regelmäßige Maßnahmen mit einander im Kontakt zu bleiben. Ich denke, das beantwortet die Frage.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Sicherstellung, dass jeder Mitarbeiter über einen Internet-Zugang verfügt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wurde jedem Angestellten ein Monitor, sowie Equipment zur Verfügung gestellt. Auch Büro Bedarf durfte abgeholt werden. Zudem gibt es tägliche Kaffee-Meetings über Google Hangouts und regelmäßige Maßnahmen mit einander im Kontakt zu bleiben. Ich denke, das beantwortet die Frage.
Arbeitsatmosphäre
In einem individuell gestalteten Büro herrscht stets ein großes Miteinander - ob nun beim Mittagessen, den Meetings oder dem Feierabend Bier.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird überdurchschnittlich gut vergütet, sodass man zwischen Freude und Gehalt nicht mehr entscheiden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling ist Pflicht und wird unterstützt und auch gefordert!
Kollegenzusammenhalt
Fehlt es einem Kollegen in der jeweiligen Abteilung an etwas, so kommt jemand sofort zur Hilfe. Es ist ein sehr enges und doch professionelles Verhältnis zwischen Arbeitgeber und - nehmern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob nun 20 oder 40 oder 60 - hier wird nach Leistung geschaut, nicht nach Alter, dem sozio-ökonomischen Hintergrund oder dem Erscheinungsbild.
Vorgesetztenverhalten
Volle Transparenz, direkte Aussagen und auch Freundlichkeit, die einem ermöglichen Themen aufzubringen, ohne die Repressalien zu fürchten.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings mit der gesamten Firma gehalten, in denen sich die Ranghöchsten Angestellten zu Fragen und Antworten äußern - Transparenz pur.
Gleichberechtigung
Frauen, sowie Angestellte mit Migrationshintergrund und Teil der LGBT+ Gemeinschaft sind, werden hier auf gleicher Augenhöhe getroffen, sodass die Frage der Gleichberechtigung nicht aufkommt - es ist eine Selbstverständlichkeit. Es gibt zudem Events und Meetings über "inclusion"
Interessante Aufgaben
Als Tourismus Unternehmen arbeitet man jeden Tag neuen Aufgaben, mit neuen Kunden, Partnern die auf der anderen Seite der Welt sitzen. Kein langweiliger Moment.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten. Unsere IT arbeitet gerade an einer separaten Survey, so dass wir Up- & Download Geschwindigkeiten all unsere Mitarbeiter in Erfahrung bringen, um je nach Bedarf Support prüfen zu können. Es freut mich auch sehr, dass Du die LGBT+ / Inclusion Aktivitäten erwähnst. Als Berliner sind wir zwar schon weit, aber es gibt immer noch Luft nach oben.
Bleib uns gesund! Gruß, Matthias | Matthias Mittelsten Scheid (People Team)
Travel Expert - Dutch market
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
The communication and decisions they make
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
No comments so far
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nothing. The communication is clear and I am happy with the way they are transparantly communicating and making decisions
Arbeitsatmosphäre
Working from home is possible and friendly colleagues. The job itself is really nice as well and there are possibilities to grow in the organization
Kollegenzusammenhalt
Friendly and motivated colleagues
Kommunikation
Good communication and very transparant.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Dank u wel. Ik ben zo blij dat je het hier zo leuk vindt. ... don't want to risk our 5-star-rating. That's why I am continuing to write in English. Thank you for such a great rating. We are happy that you are happy. Take care and #stayhealthy.
Best regards, Matthias | Matthias Mittelsten Scheid (People Team)
Bester Job, den ich je hatte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Tourlane gibt mir extrem viel Support & Transparenz und ich fühle mich stets gut aufgehoben, trotz Arbeiten im Home Office. Sogar virtuelle Team Events werden noch organisiert, um die großartige Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Bis jetzt gibt es noch nichts, was meiner Meinung nach in Bezug auf meine Arbeit schlecht gelöst wurde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Vielen Dank für dieses tolle Lob. Gerade in Zeiten wie diesen, in denen wir als Reiseanbieter vor allem auf das Vertrauen unserer Mitarbeiter in unsere Branche und in uns setzen müssen, tut es gut, dies zu hören. Wir geben unser bestes, gemeinsam mit Euch, zufrieden und mit Zuversicht, diese Phase zu meistern. Danke, dass Du uns dabei hilfst.
Gruß, Matthias | Matthias Mittelsten Scheid (People Team)
Toller Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich finde die transparente Kommunikation, die schnelle Problemlösung, die Q&A Meetings und Newsletter sehr professionell. Die allg. Mein Arbeitgeber hat sich als sehr großzügig und hilfsbereit erwiesen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es gibt absolut nichts was besser gemacht werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der sehr professionellen Arbeitsweise herrscht eine sehr lockere Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Es finden Events statt und es werden Aktivitäten wie zb. Yoga angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich bei guter Arbeit schnell hocharbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette, coole und hilfsbereite Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist neu und stylisch. Es wird frisches Obst, Müsli, sehr guter Kaffee und weitere leckere Getränke unentgeltlich angeboten.
Kommunikation
Die Kommunikation hat mir von Anfang an sehr gut gefallen und vorallem während der aktuellen Pandemie wird sehr transparent kommuniziert und es werden alle Fragen beantwortet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß.
Image
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung. Auch wenn Du sagst, dass wir nichts besser machen könnten, arbeiten wir sehr gern jeden Tag an der Optimierung - gerade in diesen schwierigen Zeiten (Ovid-19). Wir wünschen Dir, dass Du Dich weiterhin so wohl bei uns fühlst. Bleib uns gesund und pass auf Dich und Deine Familie auf!
Gruß, Matthias | Matthias Mittelsten Scheid (People Team)
Gutes Management in der derzeitigen Situation (Covid-19)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr gute technische Voraussetzungen um Meetings so weiterzuführen wie gehabt.
Arbeitsatmosphäre
Es war jedem Mitarbeiter möglich von zu Hause aus zu arbeiten. Alle notwendigen Arbeitsmaterialien wurden bereitgestellt. Kommunikation ist problemlos möglich (meetings via ZOOM/Google Hangout, SLACK)
Work-Life-Balance
Sonst prima, aber durch die aktuelle Schliessung von Kitas und Schulen sehr anstregend Arbeit und Kinderbetreuung unter einen Hut zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Urlaub (30 Tage) wäre grundsätzlich wünschenswert und auch flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenabbau.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Vielen Dank. Wir freuen uns, dass Du unser Krisenmanagement so gut bewertest. Nach oben ist immer noch Platz, das wissen wir und werden sehr gern weiterhin daran arbeiten. "Halt die Ohren steif" bzgl. des Troubleshooting zuhause - ich weiß als Papa gut wovon Du sprichst. Bleib uns gesund und bis bald auf Slack oder in einem der vielen Video-Calls!
Gruß, Matthias | Matthias Mittelsten Scheid (People Team)
Top Arbeitgeber - auch in Krisen!
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich finde es mega Klasse, dass Tourlane einen Fond gegründet hat um die Mitarbeiter, die nun in Kurzarbeit geschickt wurden, besser finanziell zu Unterstützen!! Das macht nicht jede Frima!
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, sogar die Gründer nehmen sich einen Tag der Woche Zeit wo jeder sie erreichen kann und sich ihre Anliegen anhören. Tourlane versucht sehr stark auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und bestmögliche Lösungen zu finden!
Work-Life-Balance
Es ist zwar Urlaubssperre im Januar, Februar (deswegen jetzt nur 4 Sterne) aber selbst da werden auch Ausnahmen gemacht wenn man mal einen (oder sogar auch zwei) extra freie Tage braucht.
Karriere/Weiterbildung
....sind auf einem guten Weg. Wollen weitere "Karriereparts" entwickeln!
Möglichkeit auch intern zu wechseln!!
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team!
Kommunikation
Man ist immer mit seinen Kollegen und Vorgesetzten verbunden durch Mail oder Slack und regelmäßige Meetings
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte natürlich etwas mehr sein. Aber in der momentanen Situation (Corona) kein Thema!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Vielen Dank für Dein gutes Feedback. Der Punktabzug bzgl. der Urlaubssperre - point taken. Da wir allerdings von November bis Februar die Hochsaison in der Reisebranche haben, danken wir für Dein Verständnis, dass wir hier in voller Besetzung für unsere Kunden da sein wollen. Noch wichtiger: Du fühlst Dich wohl, während dieser schwierigen Zeit. Bleib uns gesund!
Gruß, Matthias | Matthias Mittelsten Scheid (People Team)
The best workplace I have experienced to work in so far
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The travel mindset of the firm reflects on its employee: young, energetic, openminded, fast-moving, and stimulating.
Work-Life-Balance
Shift plans are fluid, the possibility to do home-office gives you the chance to make your life easy connectable to the work. As long as you execute your duties and bring home results and achieve your goals, you can design your work around your personal life (kinda)
Gehalt/Sozialleistungen
it´s not the best paid work ever, but still it´s a fair wage, which can increase with the time, committing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The firm has an Environment program, which is both internal (we try to be the greenest possible in our day to day work) and external (green-oriented travel product)
Kollegenzusammenhalt
Team Events happen very often and the great office in Berlin offers space and occasion to gather for either official and unofficial occasions. Sipping a coffee with your boss or pizza and beer with the colleagues is not rare to happen.
Umgang mit älteren Kollegen
since it´s a very young firm, the old colleagues are also quite "new"
Kommunikation
From the very top to the very bottom of the hierarchy, it´s very easy to communicate any kind of problem through many channels.
Gleichberechtigung
totally
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Thank you very much for this great rating. It's great to meet you here, on a German rating platform. We welcome what you say and take with us where you see room for improvement. Most important, you are sharing our "travelers at heart" passion - that's what's driving us every day.
Stay healthy! BR, Matthias | Matthias Mittelsten Scheid (People Team)