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Tourlane 
GmbH
Bewertungen

14 von 68 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gleichberechtigung
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Fordernd, Erwartungsvoll, Enttäuschend, Wiedersprüchlich

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit der zurück liegenden Krise und den Einsatz der hier für die Arbeitnehmer in 100% Kurzarbeit befindlich waren. Zudem die Ansprechbarkeit der Personalabteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Dinge gesagt und andere getan. Hierfür gibt es keine Erklärung man muss es aufnehmen und schlucken. Man muss sehr schnell eine dicke Haut wachsen lassen sonst geht man im Strudel der Veränderung und Erwarungen unter. Aussagen werden häufig innerhalb weniger Tage oder sogar nur weniger Stunden komplett wiedersprüchlich ausgeführt. Begründungen für Entlassungen oder Verlängerungen von Artbeitsverhältnissen sind häufig nicht verständlich, da im nächsten Moment jemand neues eingestellt oder für die selbe Position gesucht wird. Man kümmerte sich nicht um die Abteilungen, die nach Meinung der Firma nicht Betriebswichtig sein, dennoch erwartet man von diesen Abteilungen, dass sie Ziele erreichen die nicht erreichbar sind. Die spiegelt sich ebenfalls in den Gehalts- und Karrieremodellen wieder. Ist die Abteilung Betriebswichtig, gibt es Möglichkeiten (wenn auch teils nicht zu erreichende) der Gehaltsaufbesserungen und Weiterbildung. An das soziale Umfeld und den Umgang unter Kollegen wurde selten bis nie gedacht. Der stärkere (häufig Mitarbeiter einer betriebswichtigen Abteilung) bekam in Konfliken generell Recht ohne Nachfrage!

Verbesserungsvorschläge

Transparent mit allen Situationen umgehen. Transparent mit Entscheidungen sein. Keine falschen Tatsachen vorspielen oder Versprechungen machen, die teils gemacht werden um Mitarbeiter "bei der Stange" zu halten.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams gibt es häufig einen großen Zusammenhalt. Teamübergreifend ist die Atmosphäre häufig respektlos und kalt.

Image

Nach aussen hin ein anderes als innen.

Work-Life-Balance

Die Schichten sind klar vorgeschrieben und werden in der Regel auch kontrolliert. Was allerdings nicht kontrolliert wird ist die Mehrarbeit, die auch wenn nicht ausgesprochen dennoch erwartet, in vielen Überstunden erledigt werden muss.

Karriere/Weiterbildung

In den meisten Abteilungen nicht durchdacht. Weiterbildung nur bei Erreichung von Zielen, die mit den zur Verfügung stehenden Mitteln nicht erreicht werden konnten.

Gehalt/Sozialleistungen

Berlinweit möglicherweise angemessen. Jedoch in keinem Fall dem angemessen was man leisten musste um in lebenswerte Gehaltssektoren zu kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung auf höchstem Niveau. Zudem generell bedacht auf den grünen Fußabdruck.

Kollegenzusammenhalt

Solange es den eigenen Wünschen und Auffassungen entspricht funktioniert alles relativ gut. Sobald es allerdings darüber hinaus geht ist sich jeder selbst der nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Technische Kenntnisse wurde voraus gesetzt. Blieb ein älterer Kollege allerdings zurück, weil die Techniken nicht sofort verstanden wurden blieb keine Zeit dies zu korrigieren, was in der Regel darin resultierte, dass die Kollegen nicht lange in der Firma blieben.

Vorgesetztenverhalten

Führungspositionen sind häufig besetzt mit Kollegen ohne Training und man hat zu weilen den Eindruck als wäre auch nicht das Interesse da um solch ein Training zu absolvieren. Gute Führungskräfte die selbst eine Meinung haben, die der strickten Meinung der Firma wiedersprechen werden häufig nicht wahrgenommen oder sogar "entfernt".

Arbeitsbedingungen

BIs auf häufige Ausfälle des Internets absolut einwandfrei.

Kommunikation

Unter Kollegen des eigenen Teams in den meisten Fällen i.O.. Teamübergreifend wiederum kalt, niemals Lösungsorientiert und zuweilen auch beleidigend.

Gleichberechtigung

Wenn es den Vorstellungen der Firma entspricht und darum geht sich in der Aussenwelt gut zu positionieren.

Interessante Aufgaben

Neue Aufgaben kommen immer dazu. Interessant war es zu jederzeit und es wurde nicht langweilig. Ein Start Up Unternehmen in stetigem Wandel voller Ungewissheit.

Arbeitgeber-Kommentar

Dein Tourlane HR Team
Dein Tourlane HR Team

Vielen Dank für dein detailliertes Feedback und deine ehrliche Bewertung. Zu allererst tut es uns leid, dass deine Erfahrung bei uns durchwachsen war. Dazu auch einige Worte von uns:

Für uns ist es wichtig, während der Pandemie nahe am Mitarbeiter zu sein - auch an unseren Kollegen, die auf 0% Kurzarbeit sind. Vielen Dank hier für dein positives Feedback.

Wir sind ständig am Weiterentwickeln und launchen momentan unser Karrieremodell, das abteilungsübergreifend angewendet wird um noch mehr Transparenz zu schaffen.

Beleidigungen gehören nicht zu unserer Unternehmenskultur und unseren Werten, die wir sehr hoch halten. In diesem Fall hätten wir uns gefreut, wenn du dich an uns, das People Team, gewendet hättest.
Das gilt auch für die anderen Kritikpunkte die du geäußert hast. Dazu hätten wir gerne während deiner Anstellungszeit mit dir persönlich gesprochen.

Dein Feedback nehmen wir uns auf jeden Fall zu Herzen und werden versuchen deine Verbesserungsvorschläge zu berücksichtigen.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg.
Gruß, dein Tourlane People Team

Wie man es richtig macht!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde jedem Angestellten ein Monitor, sowie Equipment zur Verfügung gestellt. Auch Büro Bedarf durfte abgeholt werden. Zudem gibt es tägliche Kaffee-Meetings über Google Hangouts und regelmäßige Maßnahmen mit einander im Kontakt zu bleiben. Ich denke, das beantwortet die Frage.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Sicherstellung, dass jeder Mitarbeiter über einen Internet-Zugang verfügt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es wurde jedem Angestellten ein Monitor, sowie Equipment zur Verfügung gestellt. Auch Büro Bedarf durfte abgeholt werden. Zudem gibt es tägliche Kaffee-Meetings über Google Hangouts und regelmäßige Maßnahmen mit einander im Kontakt zu bleiben. Ich denke, das beantwortet die Frage.

Arbeitsatmosphäre

In einem individuell gestalteten Büro herrscht stets ein großes Miteinander - ob nun beim Mittagessen, den Meetings oder dem Feierabend Bier.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird überdurchschnittlich gut vergütet, sodass man zwischen Freude und Gehalt nicht mehr entscheiden muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recycling ist Pflicht und wird unterstützt und auch gefordert!

Kollegenzusammenhalt

Fehlt es einem Kollegen in der jeweiligen Abteilung an etwas, so kommt jemand sofort zur Hilfe. Es ist ein sehr enges und doch professionelles Verhältnis zwischen Arbeitgeber und - nehmern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob nun 20 oder 40 oder 60 - hier wird nach Leistung geschaut, nicht nach Alter, dem sozio-ökonomischen Hintergrund oder dem Erscheinungsbild.

Vorgesetztenverhalten

Volle Transparenz, direkte Aussagen und auch Freundlichkeit, die einem ermöglichen Themen aufzubringen, ohne die Repressalien zu fürchten.

Kommunikation

Es werden regelmäßig Meetings mit der gesamten Firma gehalten, in denen sich die Ranghöchsten Angestellten zu Fragen und Antworten äußern - Transparenz pur.

Gleichberechtigung

Frauen, sowie Angestellte mit Migrationshintergrund und Teil der LGBT+ Gemeinschaft sind, werden hier auf gleicher Augenhöhe getroffen, sodass die Frage der Gleichberechtigung nicht aufkommt - es ist eine Selbstverständlichkeit. Es gibt zudem Events und Meetings über "inclusion"

Interessante Aufgaben

Als Tourismus Unternehmen arbeitet man jeden Tag neuen Aufgaben, mit neuen Kunden, Partnern die auf der anderen Seite der Welt sitzen. Kein langweiliger Moment.


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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias Mittelsten Scheid, Head of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten. Unsere IT arbeitet gerade an einer separaten Survey, so dass wir Up- & Download Geschwindigkeiten all unsere Mitarbeiter in Erfahrung bringen, um je nach Bedarf Support prüfen zu können. Es freut mich auch sehr, dass Du die LGBT+ / Inclusion Aktivitäten erwähnst. Als Berliner sind wir zwar schon weit, aber es gibt immer noch Luft nach oben.
Bleib uns gesund! Gruß, Matthias | Matthias Mittelsten Scheid (People Team)

The best workplace I have experienced to work in so far

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

The travel mindset of the firm reflects on its employee: young, energetic, openminded, fast-moving, and stimulating.

Work-Life-Balance

Shift plans are fluid, the possibility to do home-office gives you the chance to make your life easy connectable to the work. As long as you execute your duties and bring home results and achieve your goals, you can design your work around your personal life (kinda)

Gehalt/Sozialleistungen

it´s not the best paid work ever, but still it´s a fair wage, which can increase with the time, committing.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The firm has an Environment program, which is both internal (we try to be the greenest possible in our day to day work) and external (green-oriented travel product)

Kollegenzusammenhalt

Team Events happen very often and the great office in Berlin offers space and occasion to gather for either official and unofficial occasions. Sipping a coffee with your boss or pizza and beer with the colleagues is not rare to happen.

Umgang mit älteren Kollegen

since it´s a very young firm, the old colleagues are also quite "new"

Kommunikation

From the very top to the very bottom of the hierarchy, it´s very easy to communicate any kind of problem through many channels.

Gleichberechtigung

totally


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Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias Mittelsten Scheid, Head of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition

Thank you very much for this great rating. It's great to meet you here, on a German rating platform. We welcome what you say and take with us where you see room for improvement. Most important, you are sharing our "travelers at heart" passion - that's what's driving us every day.
Stay healthy! BR, Matthias | Matthias Mittelsten Scheid (People Team)

Kommt alle zu Tourlane!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch und durch alles.
Man muss einfach mal sehen was Tourlane einem alles bietet. Es gibt 3 verschiedene Sorten Müsli, 2 Sorten Milch, eine wahnsinns Auswahl an Getränken, einen Hellofresh Automaten zu dem jeder MA täglich einen Zuschuss von 3 EUR bekommt, man kann seinen Hund mitbringen, man hat Gleitzeit, die Möglichkeit zum Homeoffice, es gibt Deutschkurse, Yoga Kurse und Mindfulness Kurse. Wenn man sich das alles mal ansieht finde ich sollte man einfach auch mal wertschätzen was das Unternehmen alles für seine MA tut und nicht immerzu nach mehr schreien. Und trotz all dieser Angebote hört Tourlane immernoch zu was die MA sich wünschen und versucht Lösungen zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin jetzt ein Jahr hier und mir ist in diesem Jahr nichts aufgefallen was ich schlecht nennen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mir beim besten Willen nichts vorstellen

Arbeitsatmosphäre

Klar gibt es mal hier und da einen, der sich über dies und jenes beschwert, aber ehrlich gesagt gibt es in meinen Augen keinen Grund dazu. Ich finde es sehr angenehm in jeder Hinsicht.

Image

Ich habe noch nie jemanden etwas schlechtes über Tourlane sagen hören und ich glaube es wird auch von allen darauf Wert gelegt und daran gearbeitet, dass es dazu auch nicht kommt.

Work-Life-Balance

Es gibt Teams mit vorgeschriebenen Schichten, aber ansonsten hat man Gleitzeit und einige Teams auch die Möglichkeit zum Homeoffice. Alles auf Vertrauensbasis, was auch niemand ausnutzt. Arzttermine können eigentlich immer wahrgenommen werden. Allgemein ist man sehr darauf bedacht, dass die MA alles gut miteinander vereinbaren können und man in keine schwierige Situation kommt.
1 Stern Abzug da bei mir kein Homeoffice möglich ist und ich glaube, dass die Schichten manchmal etwas unpraktisch sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten an wirklich vielen Ecken daran uns hier zu verbessern und sind in meinen Augen auf einem sehr guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur für mein Team sprechen und da steht jeder für jeden ein. Keine Vorwürfe, kein Rumreiten auf Fehlern, kein im Stich lassen. Wer Mist gebaut hat braucht kein Herzrasen bekommen , denn wir alle wissen, dass wir nur Menschen sind und helfen einander es wieder hinzubiegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Na wie man eben mit lieben Kollegen umgeht. Sie gehören genauso zum Team wie jeder andere. Allerdings gibt es nicht so viele bei uns die man "älter" nennen könnte

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils wirklich fantastisch, bei mir hat es bei einigen Leuten lange gedauert bis ich wusste, dass sie in einer höheren Position stehen, da einfach auf Augenhöhe kommuniziert wird. Es wird gelacht , es werden Witze gemacht und es wird sich unterhalten...bei manchen allerdings ist da noch Luft nach oben

Arbeitsbedingungen

klar - im Sales wird eben viel telefoniert also ist es dort etwas lauter. Man hat aber das Office so aufgeteilt, dass andere Teams dadurch so gut wie nicht gestört werden. Im 2. Office ist es super ruhig und entspannt, dafür hat das 1. Office in meinen Augen einfach eine coolere Atmosphäre..die beiden Büros haben nicht viel gemeinsam, sind aber beide auf ihre Art super! 1 Abzug da ich mir vorstellen kann, dass es im Sales wirklich manchmal zu laut wird. Ich wüsste aber auch keine Lösung hierfür.

Kommunikation

Wenn große Dinge geschehen werden sie auch rechtzeitig an jeden weitergetragen. Es gibt einmal im Quartal ein großes Townhall zu dem beide Büros gehen und über alles informiert wird und es wird Ende jeden Monats ein Newsletter rausgeschickt. 1 Stern Abzug da manchmal zu viele Personen involviert sind was manchmal zu Missverständnissen führt.

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Man weiß ja was man bekommt bevor man unterschreibt, daher ist es meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt hinterher zu sagen, dass es zu wenig ist. Ich bin fürs Erste vollkommen zufrieden.

Gleichberechtigung

Egal wer du bist, du bist ein Tourlanian! Wir sind hier ein Team ob Mann, Frau oder was auch immer du sein möchtest.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich fallen neben den täglichen gleichen Aufgaben auch fast täglich mehrere andere neue Dinge an. Kein Tag ist wie der andere, es gibt viele "jetzt sofort" Situationen die einen kühlen Kopf und klares Denken erfordern. Ich find's super!

Arbeitgeber-Kommentar

WOW! Was für ein Feedback - vielen vielen Dank.
Wir freuen uns wirklich sehr, dass es dir bei Tourlane so gut geht und du den für dich passenden Job bei uns gefunden hast. Besonders schön finden wir, dass du voll und ganz hinter Tourlane stehst. Sollte sich dies einmal ändern, dann komm bitte jederzeit auf uns zu - unsere Tür steht für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jederzeit offen. Gerne auch per Mail an mich: kim.nieswand@tourlane.com

Auf weitere tolle Zeiten! Wir freuen uns, dass du Teil unserer Reise bist!

Der beste Ort zum Wachsen - jeglicher Hinsicht!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team: Kreativ, smart, offen, und vor allem ambitioniert!

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Wir alle teilen eine Leidenschaft: das Reisen! Zudem sind wir ein erfolgreiches Berliner Start-Up mit den typischen Benefits... und ja, wir haben mehrere Hunde bei uns im Office :)

Work-Life-Balance

Wie man es aus "Start-ups" kennt gibt es immer viel zu tun. Jedoch achten Teamleads hier stets darauf, dass wir eine gesunde Work-Life-Balance praktizieren und weisen dich auch darauf hin.

Karriere/Weiterbildung

Unsere Vorgesetzten achten darauf und begleiten dich dabei das Beste aus dir herauszuholen, sodass du deine persönliche Karriere selbst und erfolgreich gestalten kannst.

Gehalt/Sozialleistungen

Super faire Bezahlung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit wird immer stärker diskutiert: Alle bei Tourlane sind sich über die Wichtigkeit des grünen Fußabdruckes und die soziale Verantwortung einig und bewusst, sprich auch Tourlane möchte hier aktiv helfen.

Kollegenzusammenhalt

Bei Tourlane arbeitet man je nach Projekt immer mit neuen Kollegen und anderen Stakeholdern, weshalb wir uns alle kennen und wertschätzen. Und natürlich sind die regelmäßigen Teamevents wahre Highlights und ein absolutes Must.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn unser Durchschnittsalter eher niedrig ist, sind hier alle willkommen und fühlen sich vor allem auch wohl. Wie gesagt, der Mix machst ;)

Vorgesetztenverhalten

Bei Tourlane gibt es eigentlich keine Hierarchien: Jeder hat eine Stimme und jeder hört hier jedem zu.

Arbeitsbedingungen

Gesunde Mischung aus Flexibilität, Professionalität und Work-Life-Balance!!!

Kommunikation

Hier heißt die Devise: Offenes, direktes und natürlich konstruktives Feedback - in beide, bzw. alle Richtungen.

Gleichberechtigung

Bei Tourlane wird stark darauf geachtet, dass alle gleich behandelt werden. Wir sind ein komplett bunter Mix aus unterschiedlichsten Kulturen, Geschlechtern, Alter, sexuellen Orientierungen, und sonstigen Vorlieben. Jeder kann hier er/sie selbst sein und wird nicht anders behandelt!

Interessante Aufgaben

Die Projekte an denen wir arbeiten sind spannend, komplex und vor allem relevant. Die Zeit und Anstrengungen, die wir investieren

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein ausführliches und tolles Feedback, wir freuen uns sehr über deine Worte und das es dir in Tourlane's Design Team so gut gefällt.
Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge oder -ideen haben, dann kontaktiere mich gerne jederzeit: kim.nieswand@tourlane.com

Hab' ein besinnliches Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins neue Jahr. Auf ein weiteres Jahr!
Liebe Grüße, Kim / People Team

Sehr zufrieden

3,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super lockere Stimmung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein, liegt jedoch sicherlich auch generell an der schlecht bezahlten Branche

Kollegenzusammenhalt

nette Teams, immer lustig und konstruktiv, sowie hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es überhaupt "ältere" Kollegen? Ich würde meinen, der Altersdurchschnitt liegt unter 30 Jahren

Arbeitsbedingungen

stets neue Technik

Kommunikation

durch das rasante Wachstum ist es oftmals schwierig alle Mitarbeiter/Kollegen "abzuholen" und auf dem aktuellen Stand zu halten

Gleichberechtigung

konnte bislang nichts Negatives feststellen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das offene und konstruktive Feedback - wir schätzen das sehr. Zudem freuen wir uns natürlich, dass es dir in deinem Team gut geht und du Spaß an der Arbeit hast. Solltest du konkrete Ideen zur Verbesserung der unternehmensweiten Kommunikation haben, dann freuen wir uns sehr über dein Feedback - wir würden gern gemeinsam etwas bewegen. Unsere Tür steht jederzeit offen.
Vielen Dank vorab,
Kim / People Team

Wenn du lebst um zu Arbeiten, dann bist du hier richtig!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe gelernt, was ich im Leben NICHT will

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bedürfnisse und Meinung der Mitarbeiter wird nicht berücksichtigt/ ignoriert

Verbesserungsvorschläge

Menschen sind keine Zahlen- weder Mitarbeiter noch Kunden.
Fangt an euren Mitarbeitern ein offenes Ohr zu schenken und ignoriert ihre Anmerkungen nicht. Was haben die Regelmäßigen Treffen mit den Teamleads Denn sonst für einen Sinn?
Ich habe meine Probleme so oft Angesprochen und sie wurden mit pauschalen Einwänden aus dem Pitch abgeschwächt und es hat sich nie etwas verändert/verbessert.

Arbeitsatmosphäre

-Arbeiten unter ständigem Druck (Zeit- und Leistungsdruck)
-keine Zeit fürs Essen oder Quatschen mit den Kollegen
-Dir wird eingeredet, du wärest noch nicht gut genug, auch wenn du schon überdurchschnittliche Leistungen erbringst

Work-Life-Balance

Arbeiten bei Tourlane = Leben um zu Arbeiten! Vergiss deine Freunde..

Gehalt/Sozialleistungen

Da Mehrarbeit unbezahlt ist und von der Fiama gesteckte Ziele (mit all ihren Bedingungen) fast unerreichbar sind, ist die Bezahlung sehr schlecht.

Kollegenzusammenhalt

-extrem hohe Fluktuation
-in meinen 5 Monaten sind mindestens 10 Kollegen gekündigt worden oder haben gekündigt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Druck kommt von oben. Ansonsten sind/tun sie aber immer ganz nett

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro
Hohe Lärmbelastung, da alle gleichzeitig am telefonieren sind
Stell es dir vor wie ein Call Center in „Hip“

Kommunikation

-kommunikation über E-Mail oder Slack
-Fragen an die Teamleads dürfen fast ausnahmslos nur via E-Mail oder Slack gestellt werden

Gleichberechtigung

Fast nur Frauen im Sales

Interessante Aufgaben

Du hast deinen Pitch, den du deinen Kunden quasi vorließt. Falls du dich mal kreativ einbringen willst, wird das aus Zeit- und Leistungsdruckgründen unterbunden. Falls du dich für die Reiseziele wirklich interessierst und mehr wissen willst, als das was im handbuch steht, kannst du in deiner Freizeit recherchieren.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überstunden + Leistungsdruck gehören zum Alltag bei Tourlane.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Arbeitsbedingungen
der enorme Druck, der aufgebaut wird

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterfeedback nicht ignorieren, sondern darauf eingehen
Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter im Verkauf verbessern
Interne Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Enormer Druck + hohe Ziele warten auf dich.

Solange du deine Ziele erreichst, ist alles super. Dann gibt es Lob und Anerkennung. Hast du mal einen schlechten Monat oder erreichst deine Ziele nicht, wirst du zum Gespräch geholt - wenn sich danach nichts ändert, kommt es vor, dass du gehen musst!

Viele Mitarbeiter entscheiden sich jedoch selbst zu gehen, weil die Stimmung leider zunehmend schlechter wird.

Work-Life-Balance

Viele unbezahlte Überstunden um die hochgesteckten Ziele zu erreichen. Die Mitarbeiter werden verheizt und das zwei-Schicht-System macht es unmöglich einem regelmäßigen Hobby nachzugehen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro, aber keine Mülltrennung

Karriere/Weiterbildung

Wer seine Ziele erreicht kann schnell aufsteigen. Wenn es jedoch schlecht läuft, dann ist hier auch schnell Schluss. Es ist sehr deutlich, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist.

Kollegenzusammenhalt

In meinem ehemaligen Team habe ich mich dank meiner KollegInnen sehr wohl gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte/Team-Leads im B2C antworten auf das Meiste, was ein Mitarbeiter einbringt mit einem auswendig gelernten & einstudierten Pitch.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro scheint ganz gut zu sein, was ich nicht bewerten kann. Das alte Büro war klein, stickig und vor allem laut!

Kommunikation

Es wird enorm viel kommuniziert, aber nichts gesagt.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass man 5-6 mal am Tag jedem Kunden genau das gleiche erzählt, könnte man auch in einem Call-Center arbeiten. Wer gerne Individualreisen zusammenstellen, kreativ arbeiten und einzigartige Reisen verkaufen will, ist hier falsch.


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Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Danke für deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass du nicht zufrieden warst und auch, dass es nicht zu einem persönlichen Gespräch gekommen ist - unsere Tür steht immer offen. Viel Erfolg für die Zukunft.

Spannendes Start-Up mit einem tollen Team

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Loft-Büro in Kreuzberg, der Umgang mit allen Kollegen ist sehr offen und entspannt, die Arbeit ist spannend und das Unternehmen entwickelt sich sehr schnell. Hunde sind willkommen :)

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun aber das ist für ein Start-Up auch nicht verwunderlich

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Feedbackgespräche, wer sich einbringt und viel leistet arbeitet sich hoch

Gehalt/Sozialleistungen

Auf normalem Start-Up Niveau, es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge und einen Zuschuss zum Mittagsessen

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Team arbeitet man an gemeinsamen Zielen, wenn ich Fragen habe oder Hilfe brauche wird sich immer Zeit genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist jeder Willkommen und lernt voneinander. Der Altersdurchschnitt liegt bei + - 30

Vorgesetztenverhalten

Sehr offener Austausch

Arbeitsbedingungen

Cooles Loft-Büro in Kreuzberg, Mate, Kaffee, Gemüse, Müsli, Obst for free

Kommunikation

In All-Hands Meeting werden Neuigkeiten kommuniziert und einzelne Kollegen/Abteilungen erzählen woran sie arbeiten.
Generell darf alles angesprochen und gefragt werden.
Tägliche Stand-Up Meetings im Team um den Tag/Zahlen zu besprechen.

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen entwickelt sich schnell, Prozesse ändern sich, neue Abteilungen kommen dazu, generell werden gute Ideen gerne ausprobiert, sodass der Alltag sehr abwechslungsreich ist.


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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Dein Tourlane HR Team
Dein Tourlane HR Team

Vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein positives Feedback zu geben.
Schön, dass es dir bei Tourlane so gut gefällt!

Ein innovativer Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

noch mehr Partys feiern

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Büro ist sehr locker. Es gibt hier auch keine Kleidervorschriften oder so. Man bekommt viele Freiheiten hat aber immer auch die Ziele vor Augen. Das Arbeitsgerät ist brandneu.

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Das Unternehmen ist sehr innovativ und Dinge werden hier nachdem sie besprochen wurden auch zügig umgesetzt. Tourlane wächst und das liegt daran, dass Kunden dem Unternehmen vertrauen und von den Reisen und der Betreuung überzeugt sind.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist in allen Abteilungen fordernd. Tourlane ist halt ein Start-up und befindet sich im Aufbau. Da muss man dann schon mal ab und zu eine Arbeitsstunde mehr investieren.

Karriere/Weiterbildung

Tourlane wächst und somit auch die internen Strukturen. Neue Abteilungen entstehen und jeder Mitarbeiter übernimmt Verantwortung. Daher gibt es auch immer wieder Möglichkeiten, intern einen Schritt weiter zu kommen. Dazu tragen auch die vielen internen Schulungen bei. Für den späteren Berufsweg ist das Gold wert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kann durch Boni aufgestockt werden. Wenn man also seine Ziele erreicht ist das sehr lohnend. Tourlane bietet seinen Mitarbeitern auch eine betriebliche Rentenvorsorge an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Team das sich mit sozialen und ökologischen Nachhaltigkeitsaspekten befasst kümmert sich darum, dass man im bereits papierlosen Büro noch mehr auf die Umwelt achtet und auch die Reisen noch mehr den sozialen Aspekt einer Urlaubsreise in ein anderes Land beleuchtet. Eigentlich 4 1/2 *und schon fast 5*

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist gut. Man arbeitet hier gemeinsam an denselben Zielen. Tourlane unterstützt auch private Treffen, die den kollegialen Zusammenhalt stärken.

Umgang mit älteren Kollegen

Typischerweise erwartet man in einem Start Up wohl meist junge Menschen. Das ist auch bei Tourlane der Fall. Aber es gibt auch ältere Kollegen, die ihre lange Lebens- und Berufserfahrung einfließen lassen. Das wird besonders von den jüngeren Mitarbeitern sehr gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und geben Anleitung und Hilfe, wenn man mal in einem Bereich Probleme hat. Man hat das Gefühl, dass alle Mitarbeiter auf Augenhöhe stehen. Und ein Sie gibt es hier schon gar nicht.

Arbeitsbedingungen

Erst vor kurzen ist Tourlane in ein typisches Berliner Loft Büro umgezogen. Die Atmosphäre ist super. Es gibt chill Möglichkeiten, einen Kicker, kostenloses Wasser, Kaffee, Müsli, Obst und Gemüse und freitags sogar Bier zum Feierabend. Es gibt sogar einen Zuschuss fürs Mittagessen. Jeder Mitarbeiter hat einen modernen Arbeitsplatz und die neuste Technik zur Verfügung.

Kommunikation

Ist das A&O. Daher gibt es verschiedene Kommunikations-Kanäle und täglich Stand up Meetings innerhalb der Teams. So ist jeder immer über alles informiert und man kann sich gut austauschen und Rat holen.

Gleichberechtigung

Wir sind ein multikulturelles Team in Berlin und Meetings mit allen Mitarbeitern werden auf Englisch gehalten. Die vielen Einflüsse unabhängig vom Geschlecht oder der Herkunft oder dem Alter sind eine große Stärke von der alle profitieren und lernen können.

Interessante Aufgaben

Tourlane ist ein rasant wachsendes Start up. Die Aufgaben verändern sich daher stetig weiter. Man ist also immer gefordert und es wird nie langweilig. Zudem wird darauf geachtet, dass jeder seine Stärken bestmöglich einbringen kann. So macht Arbeit mal richtig Spaß.

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass es dir bei Tourlane so gut gefällt und mit deinen bisherigen Erfahrungen so zufrieden bist.
Wir werden uns Mühe geben, noch mehr Partys zu organisieren.

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