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Tourlane 
GmbH
Bewertungen

24 von 68 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gehalt/Sozialleistungen
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Jederzeit wieder.

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich muss sagen, dass ich trotz Misserfolgs mitgetragen wurde. Selten erlebt, insbesondere im Sales Bereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass dort keine Tischetennisplatte ist, finde ich verbesserungsbeduerftig.
=)

Arbeitsatmosphäre

Allein der Druck, der nunmal im Verkauf herrscht, fehlt zum fuenften Stern.

Image

Wenig schlechte Kritik von außerhalb mitbekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ordentliches Grundgehalt. Die Ziele sind realistisch, jedoch sollte man wirklich ein gutes Haendchen im Verkauf haben.

Kollegenzusammenhalt

1A! Bunt, mannigfaltig, sehr international ausgerichtet.

Kommunikation

Offen, transparent, manchmal dauert eine Antwort doch etwas laenger, aber das liegt einfach daran, dass ziemlich viel um den Verkauf herum organisiert werden muss.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Fordernd, Erwartungsvoll, Enttäuschend, Wiedersprüchlich

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit der zurück liegenden Krise und den Einsatz der hier für die Arbeitnehmer in 100% Kurzarbeit befindlich waren. Zudem die Ansprechbarkeit der Personalabteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Dinge gesagt und andere getan. Hierfür gibt es keine Erklärung man muss es aufnehmen und schlucken. Man muss sehr schnell eine dicke Haut wachsen lassen sonst geht man im Strudel der Veränderung und Erwarungen unter. Aussagen werden häufig innerhalb weniger Tage oder sogar nur weniger Stunden komplett wiedersprüchlich ausgeführt. Begründungen für Entlassungen oder Verlängerungen von Artbeitsverhältnissen sind häufig nicht verständlich, da im nächsten Moment jemand neues eingestellt oder für die selbe Position gesucht wird. Man kümmerte sich nicht um die Abteilungen, die nach Meinung der Firma nicht Betriebswichtig sein, dennoch erwartet man von diesen Abteilungen, dass sie Ziele erreichen die nicht erreichbar sind. Die spiegelt sich ebenfalls in den Gehalts- und Karrieremodellen wieder. Ist die Abteilung Betriebswichtig, gibt es Möglichkeiten (wenn auch teils nicht zu erreichende) der Gehaltsaufbesserungen und Weiterbildung. An das soziale Umfeld und den Umgang unter Kollegen wurde selten bis nie gedacht. Der stärkere (häufig Mitarbeiter einer betriebswichtigen Abteilung) bekam in Konfliken generell Recht ohne Nachfrage!

Verbesserungsvorschläge

Transparent mit allen Situationen umgehen. Transparent mit Entscheidungen sein. Keine falschen Tatsachen vorspielen oder Versprechungen machen, die teils gemacht werden um Mitarbeiter "bei der Stange" zu halten.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams gibt es häufig einen großen Zusammenhalt. Teamübergreifend ist die Atmosphäre häufig respektlos und kalt.

Image

Nach aussen hin ein anderes als innen.

Work-Life-Balance

Die Schichten sind klar vorgeschrieben und werden in der Regel auch kontrolliert. Was allerdings nicht kontrolliert wird ist die Mehrarbeit, die auch wenn nicht ausgesprochen dennoch erwartet, in vielen Überstunden erledigt werden muss.

Karriere/Weiterbildung

In den meisten Abteilungen nicht durchdacht. Weiterbildung nur bei Erreichung von Zielen, die mit den zur Verfügung stehenden Mitteln nicht erreicht werden konnten.

Gehalt/Sozialleistungen

Berlinweit möglicherweise angemessen. Jedoch in keinem Fall dem angemessen was man leisten musste um in lebenswerte Gehaltssektoren zu kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung auf höchstem Niveau. Zudem generell bedacht auf den grünen Fußabdruck.

Kollegenzusammenhalt

Solange es den eigenen Wünschen und Auffassungen entspricht funktioniert alles relativ gut. Sobald es allerdings darüber hinaus geht ist sich jeder selbst der nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Technische Kenntnisse wurde voraus gesetzt. Blieb ein älterer Kollege allerdings zurück, weil die Techniken nicht sofort verstanden wurden blieb keine Zeit dies zu korrigieren, was in der Regel darin resultierte, dass die Kollegen nicht lange in der Firma blieben.

Vorgesetztenverhalten

Führungspositionen sind häufig besetzt mit Kollegen ohne Training und man hat zu weilen den Eindruck als wäre auch nicht das Interesse da um solch ein Training zu absolvieren. Gute Führungskräfte die selbst eine Meinung haben, die der strickten Meinung der Firma wiedersprechen werden häufig nicht wahrgenommen oder sogar "entfernt".

Arbeitsbedingungen

BIs auf häufige Ausfälle des Internets absolut einwandfrei.

Kommunikation

Unter Kollegen des eigenen Teams in den meisten Fällen i.O.. Teamübergreifend wiederum kalt, niemals Lösungsorientiert und zuweilen auch beleidigend.

Gleichberechtigung

Wenn es den Vorstellungen der Firma entspricht und darum geht sich in der Aussenwelt gut zu positionieren.

Interessante Aufgaben

Neue Aufgaben kommen immer dazu. Interessant war es zu jederzeit und es wurde nicht langweilig. Ein Start Up Unternehmen in stetigem Wandel voller Ungewissheit.

Arbeitgeber-Kommentar

Dein Tourlane HR Team
Dein Tourlane HR Team

Vielen Dank für dein detailliertes Feedback und deine ehrliche Bewertung. Zu allererst tut es uns leid, dass deine Erfahrung bei uns durchwachsen war. Dazu auch einige Worte von uns:

Für uns ist es wichtig, während der Pandemie nahe am Mitarbeiter zu sein - auch an unseren Kollegen, die auf 0% Kurzarbeit sind. Vielen Dank hier für dein positives Feedback.

Wir sind ständig am Weiterentwickeln und launchen momentan unser Karrieremodell, das abteilungsübergreifend angewendet wird um noch mehr Transparenz zu schaffen.

Beleidigungen gehören nicht zu unserer Unternehmenskultur und unseren Werten, die wir sehr hoch halten. In diesem Fall hätten wir uns gefreut, wenn du dich an uns, das People Team, gewendet hättest.
Das gilt auch für die anderen Kritikpunkte die du geäußert hast. Dazu hätten wir gerne während deiner Anstellungszeit mit dir persönlich gesprochen.

Dein Feedback nehmen wir uns auf jeden Fall zu Herzen und werden versuchen deine Verbesserungsvorschläge zu berücksichtigen.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg.
Gruß, dein Tourlane People Team

Immer wieder gerne

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre im Büro und als ich gewechselt hat habe, war man super zuvorkommend und der Ablauf hat absolut reibungslos funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

In der Bootcampzeit mehr Betreuer zur Verfügung stellen. Da hat man sich etwas verloren gefühlt.

Arbeitsatmosphäre

Für die Arbeitsatmosphäre war immer bestens gesorgt. Man hatte täglich frisches Obst, ausreichend Getränke sowie Kaffee und zudem einen Zuschuss zum Mittagessen über Hellofresh.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Grundgehalt hat leider nicht zum Leben ausgereicht. Ohne Provision konnte man sich mit dem Job leider nicht halten obwohl es sehr viel Spaß gemacht hat.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias Mittelsten Scheid, Head of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition

Vielen Dank für Deine positive Bewertung in diesen schwierigen Zeiten für uns als Reise-Liebhaber. Dass wir momentan von Corona so getroffen sind, tut uns allen weh - erst recht, wenn wir dadurch trotz Kurzarbeiter-Geld und interner Gehaltsspendenaktion nicht alle Gehälter ausreichend sichern konnten. DANKE, dass Du bei uns an Board gewesen bist. Wir wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem neuen Weg. Vergiss uns nicht. Wir freuen uns auf ein Wiedersehen mit Dir! Matthias Mittelsten Scheid | People Team

Wie man es richtig macht!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde jedem Angestellten ein Monitor, sowie Equipment zur Verfügung gestellt. Auch Büro Bedarf durfte abgeholt werden. Zudem gibt es tägliche Kaffee-Meetings über Google Hangouts und regelmäßige Maßnahmen mit einander im Kontakt zu bleiben. Ich denke, das beantwortet die Frage.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Sicherstellung, dass jeder Mitarbeiter über einen Internet-Zugang verfügt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es wurde jedem Angestellten ein Monitor, sowie Equipment zur Verfügung gestellt. Auch Büro Bedarf durfte abgeholt werden. Zudem gibt es tägliche Kaffee-Meetings über Google Hangouts und regelmäßige Maßnahmen mit einander im Kontakt zu bleiben. Ich denke, das beantwortet die Frage.

Arbeitsatmosphäre

In einem individuell gestalteten Büro herrscht stets ein großes Miteinander - ob nun beim Mittagessen, den Meetings oder dem Feierabend Bier.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird überdurchschnittlich gut vergütet, sodass man zwischen Freude und Gehalt nicht mehr entscheiden muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recycling ist Pflicht und wird unterstützt und auch gefordert!

Kollegenzusammenhalt

Fehlt es einem Kollegen in der jeweiligen Abteilung an etwas, so kommt jemand sofort zur Hilfe. Es ist ein sehr enges und doch professionelles Verhältnis zwischen Arbeitgeber und - nehmern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob nun 20 oder 40 oder 60 - hier wird nach Leistung geschaut, nicht nach Alter, dem sozio-ökonomischen Hintergrund oder dem Erscheinungsbild.

Vorgesetztenverhalten

Volle Transparenz, direkte Aussagen und auch Freundlichkeit, die einem ermöglichen Themen aufzubringen, ohne die Repressalien zu fürchten.

Kommunikation

Es werden regelmäßig Meetings mit der gesamten Firma gehalten, in denen sich die Ranghöchsten Angestellten zu Fragen und Antworten äußern - Transparenz pur.

Gleichberechtigung

Frauen, sowie Angestellte mit Migrationshintergrund und Teil der LGBT+ Gemeinschaft sind, werden hier auf gleicher Augenhöhe getroffen, sodass die Frage der Gleichberechtigung nicht aufkommt - es ist eine Selbstverständlichkeit. Es gibt zudem Events und Meetings über "inclusion"

Interessante Aufgaben

Als Tourismus Unternehmen arbeitet man jeden Tag neuen Aufgaben, mit neuen Kunden, Partnern die auf der anderen Seite der Welt sitzen. Kein langweiliger Moment.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias Mittelsten Scheid, Head of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten. Unsere IT arbeitet gerade an einer separaten Survey, so dass wir Up- & Download Geschwindigkeiten all unsere Mitarbeiter in Erfahrung bringen, um je nach Bedarf Support prüfen zu können. Es freut mich auch sehr, dass Du die LGBT+ / Inclusion Aktivitäten erwähnst. Als Berliner sind wir zwar schon weit, aber es gibt immer noch Luft nach oben.
Bleib uns gesund! Gruß, Matthias | Matthias Mittelsten Scheid (People Team)

Toller Arbeitsplatz

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ich finde die transparente Kommunikation, die schnelle Problemlösung, die Q&A Meetings und Newsletter sehr professionell. Die allg. Mein Arbeitgeber hat sich als sehr großzügig und hilfsbereit erwiesen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es gibt absolut nichts was besser gemacht werden könnte.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der sehr professionellen Arbeitsweise herrscht eine sehr lockere Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Es finden Events statt und es werden Aktivitäten wie zb. Yoga angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich bei guter Arbeit schnell hocharbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette, coole und hilfsbereite Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind immer erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist neu und stylisch. Es wird frisches Obst, Müsli, sehr guter Kaffee und weitere leckere Getränke unentgeltlich angeboten.

Kommunikation

Die Kommunikation hat mir von Anfang an sehr gut gefallen und vorallem während der aktuellen Pandemie wird sehr transparent kommuniziert und es werden alle Fragen beantwortet.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht Spaß.


Image

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias Mittelsten Scheid, Head of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition

Vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung. Auch wenn Du sagst, dass wir nichts besser machen könnten, arbeiten wir sehr gern jeden Tag an der Optimierung - gerade in diesen schwierigen Zeiten (Ovid-19). Wir wünschen Dir, dass Du Dich weiterhin so wohl bei uns fühlst. Bleib uns gesund und pass auf Dich und Deine Familie auf!
Gruß, Matthias | Matthias Mittelsten Scheid (People Team)

Gutes Management in der derzeitigen Situation (Covid-19)

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr gute technische Voraussetzungen um Meetings so weiterzuführen wie gehabt.

Arbeitsatmosphäre

Es war jedem Mitarbeiter möglich von zu Hause aus zu arbeiten. Alle notwendigen Arbeitsmaterialien wurden bereitgestellt. Kommunikation ist problemlos möglich (meetings via ZOOM/Google Hangout, SLACK)

Work-Life-Balance

Sonst prima, aber durch die aktuelle Schliessung von Kitas und Schulen sehr anstregend Arbeit und Kinderbetreuung unter einen Hut zu bekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr Urlaub (30 Tage) wäre grundsätzlich wünschenswert und auch flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenabbau.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias Mittelsten Scheid, Head of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition

Vielen Dank. Wir freuen uns, dass Du unser Krisenmanagement so gut bewertest. Nach oben ist immer noch Platz, das wissen wir und werden sehr gern weiterhin daran arbeiten. "Halt die Ohren steif" bzgl. des Troubleshooting zuhause - ich weiß als Papa gut wovon Du sprichst. Bleib uns gesund und bis bald auf Slack oder in einem der vielen Video-Calls!
Gruß, Matthias | Matthias Mittelsten Scheid (People Team)

Top Arbeitgeber - auch in Krisen!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ich finde es mega Klasse, dass Tourlane einen Fond gegründet hat um die Mitarbeiter, die nun in Kurzarbeit geschickt wurden, besser finanziell zu Unterstützen!! Das macht nicht jede Frima!

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, sogar die Gründer nehmen sich einen Tag der Woche Zeit wo jeder sie erreichen kann und sich ihre Anliegen anhören. Tourlane versucht sehr stark auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und bestmögliche Lösungen zu finden!

Work-Life-Balance

Es ist zwar Urlaubssperre im Januar, Februar (deswegen jetzt nur 4 Sterne) aber selbst da werden auch Ausnahmen gemacht wenn man mal einen (oder sogar auch zwei) extra freie Tage braucht.

Karriere/Weiterbildung

....sind auf einem guten Weg. Wollen weitere "Karriereparts" entwickeln!
Möglichkeit auch intern zu wechseln!!

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein Team!

Kommunikation

Man ist immer mit seinen Kollegen und Vorgesetzten verbunden durch Mail oder Slack und regelmäßige Meetings

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte natürlich etwas mehr sein. Aber in der momentanen Situation (Corona) kein Thema!


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias Mittelsten Scheid, Head of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition

Vielen Dank für Dein gutes Feedback. Der Punktabzug bzgl. der Urlaubssperre - point taken. Da wir allerdings von November bis Februar die Hochsaison in der Reisebranche haben, danken wir für Dein Verständnis, dass wir hier in voller Besetzung für unsere Kunden da sein wollen. Noch wichtiger: Du fühlst Dich wohl, während dieser schwierigen Zeit. Bleib uns gesund!
Gruß, Matthias | Matthias Mittelsten Scheid (People Team)

The best workplace I have experienced to work in so far

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

The travel mindset of the firm reflects on its employee: young, energetic, openminded, fast-moving, and stimulating.

Work-Life-Balance

Shift plans are fluid, the possibility to do home-office gives you the chance to make your life easy connectable to the work. As long as you execute your duties and bring home results and achieve your goals, you can design your work around your personal life (kinda)

Gehalt/Sozialleistungen

it´s not the best paid work ever, but still it´s a fair wage, which can increase with the time, committing.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The firm has an Environment program, which is both internal (we try to be the greenest possible in our day to day work) and external (green-oriented travel product)

Kollegenzusammenhalt

Team Events happen very often and the great office in Berlin offers space and occasion to gather for either official and unofficial occasions. Sipping a coffee with your boss or pizza and beer with the colleagues is not rare to happen.

Umgang mit älteren Kollegen

since it´s a very young firm, the old colleagues are also quite "new"

Kommunikation

From the very top to the very bottom of the hierarchy, it´s very easy to communicate any kind of problem through many channels.

Gleichberechtigung

totally


Image

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias Mittelsten Scheid, Head of People Engagement, Academy and Talent Acquisition
Matthias Mittelsten ScheidHead of People Engagement, Academy and Talent Acquisition

Thank you very much for this great rating. It's great to meet you here, on a German rating platform. We welcome what you say and take with us where you see room for improvement. Most important, you are sharing our "travelers at heart" passion - that's what's driving us every day.
Stay healthy! BR, Matthias | Matthias Mittelsten Scheid (People Team)

Kommt alle zu Tourlane!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch und durch alles.
Man muss einfach mal sehen was Tourlane einem alles bietet. Es gibt 3 verschiedene Sorten Müsli, 2 Sorten Milch, eine wahnsinns Auswahl an Getränken, einen Hellofresh Automaten zu dem jeder MA täglich einen Zuschuss von 3 EUR bekommt, man kann seinen Hund mitbringen, man hat Gleitzeit, die Möglichkeit zum Homeoffice, es gibt Deutschkurse, Yoga Kurse und Mindfulness Kurse. Wenn man sich das alles mal ansieht finde ich sollte man einfach auch mal wertschätzen was das Unternehmen alles für seine MA tut und nicht immerzu nach mehr schreien. Und trotz all dieser Angebote hört Tourlane immernoch zu was die MA sich wünschen und versucht Lösungen zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin jetzt ein Jahr hier und mir ist in diesem Jahr nichts aufgefallen was ich schlecht nennen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mir beim besten Willen nichts vorstellen

Arbeitsatmosphäre

Klar gibt es mal hier und da einen, der sich über dies und jenes beschwert, aber ehrlich gesagt gibt es in meinen Augen keinen Grund dazu. Ich finde es sehr angenehm in jeder Hinsicht.

Image

Ich habe noch nie jemanden etwas schlechtes über Tourlane sagen hören und ich glaube es wird auch von allen darauf Wert gelegt und daran gearbeitet, dass es dazu auch nicht kommt.

Work-Life-Balance

Es gibt Teams mit vorgeschriebenen Schichten, aber ansonsten hat man Gleitzeit und einige Teams auch die Möglichkeit zum Homeoffice. Alles auf Vertrauensbasis, was auch niemand ausnutzt. Arzttermine können eigentlich immer wahrgenommen werden. Allgemein ist man sehr darauf bedacht, dass die MA alles gut miteinander vereinbaren können und man in keine schwierige Situation kommt.
1 Stern Abzug da bei mir kein Homeoffice möglich ist und ich glaube, dass die Schichten manchmal etwas unpraktisch sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten an wirklich vielen Ecken daran uns hier zu verbessern und sind in meinen Augen auf einem sehr guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur für mein Team sprechen und da steht jeder für jeden ein. Keine Vorwürfe, kein Rumreiten auf Fehlern, kein im Stich lassen. Wer Mist gebaut hat braucht kein Herzrasen bekommen , denn wir alle wissen, dass wir nur Menschen sind und helfen einander es wieder hinzubiegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Na wie man eben mit lieben Kollegen umgeht. Sie gehören genauso zum Team wie jeder andere. Allerdings gibt es nicht so viele bei uns die man "älter" nennen könnte

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils wirklich fantastisch, bei mir hat es bei einigen Leuten lange gedauert bis ich wusste, dass sie in einer höheren Position stehen, da einfach auf Augenhöhe kommuniziert wird. Es wird gelacht , es werden Witze gemacht und es wird sich unterhalten...bei manchen allerdings ist da noch Luft nach oben

Arbeitsbedingungen

klar - im Sales wird eben viel telefoniert also ist es dort etwas lauter. Man hat aber das Office so aufgeteilt, dass andere Teams dadurch so gut wie nicht gestört werden. Im 2. Office ist es super ruhig und entspannt, dafür hat das 1. Office in meinen Augen einfach eine coolere Atmosphäre..die beiden Büros haben nicht viel gemeinsam, sind aber beide auf ihre Art super! 1 Abzug da ich mir vorstellen kann, dass es im Sales wirklich manchmal zu laut wird. Ich wüsste aber auch keine Lösung hierfür.

Kommunikation

Wenn große Dinge geschehen werden sie auch rechtzeitig an jeden weitergetragen. Es gibt einmal im Quartal ein großes Townhall zu dem beide Büros gehen und über alles informiert wird und es wird Ende jeden Monats ein Newsletter rausgeschickt. 1 Stern Abzug da manchmal zu viele Personen involviert sind was manchmal zu Missverständnissen führt.

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Man weiß ja was man bekommt bevor man unterschreibt, daher ist es meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt hinterher zu sagen, dass es zu wenig ist. Ich bin fürs Erste vollkommen zufrieden.

Gleichberechtigung

Egal wer du bist, du bist ein Tourlanian! Wir sind hier ein Team ob Mann, Frau oder was auch immer du sein möchtest.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich fallen neben den täglichen gleichen Aufgaben auch fast täglich mehrere andere neue Dinge an. Kein Tag ist wie der andere, es gibt viele "jetzt sofort" Situationen die einen kühlen Kopf und klares Denken erfordern. Ich find's super!

Arbeitgeber-Kommentar

WOW! Was für ein Feedback - vielen vielen Dank.
Wir freuen uns wirklich sehr, dass es dir bei Tourlane so gut geht und du den für dich passenden Job bei uns gefunden hast. Besonders schön finden wir, dass du voll und ganz hinter Tourlane stehst. Sollte sich dies einmal ändern, dann komm bitte jederzeit auf uns zu - unsere Tür steht für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jederzeit offen. Gerne auch per Mail an mich: kim.nieswand@tourlane.com

Auf weitere tolle Zeiten! Wir freuen uns, dass du Teil unserer Reise bist!

Great Place to Grow

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Image

Great Image and probably the strongest investor base of any german startup.

Gehalt/Sozialleistungen

Above Average Compensation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tourlane is actively trying to reduce the environmental impact it has by e.g. compensating the CO2 generated by its sold Trips. Further, there is already a Head of Sustainability which is actively advancing Tourlanes efforts, even though the company is still "quite" small.

Kollegenzusammenhalt

Great Team in which everybody works together to achieve the goals of the company.

Arbeitsbedingungen

Great Equipment with the newest Macbook pro and a 34 Inch widescreen. Overall above average office with all the normal startup benefits like free drinks, breakfast and fruits-

Interessante Aufgaben

The Thing I like most about Tourlane is the ever-changing challenges. There has never been a day in which I felt I am doing something boring or repetitive with a low impact on the overall company.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Wow, that is comfort to the soul! We are excited to hear about how happy you are here at Tourlane and that you actually have the chance to grow WITH US together.
Thank you a lot for highlighting Tourlane's mission to more sustainability in order to reduce our ecological footprint- highly appreciated!

We are looking forward to the next year with you. Enjoy your christmas ahead. Best, Kim / People Team

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