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Tourlane 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tourlane die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Tourlane
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tourlane
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist freundlich und hilfsbereit. Auch über Teams hinaus erhält man schnell Antwort und Unterstützung. Leider aktuell alles nur remote.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gründer und das Leadership-Team informieren regelmäßig über die aktuelle Situation und Pläne und feiern zusammen mit dem Team Erfolge. Das erfolgt über wöchentliche Video-Meetings, Founder walk in sessions (man kann sie einfach anrufen, wenn man was auf dem Herzen hat), Founder video newsletter oder außerordentlichen Veranstaltungen vom People-Team. Es gibt team meetings and denen sogar die Founder regelmäßig teil nehmen und die Stimmung checken.

Noch nie habe ich eine so gute Kommunikation auf allen ebenen erlebt. Dabei wirkt es nie als würden einfach Infos weitergegeben und nette Worte verteilt. Man spürt wirklich, dass man es mit ehrlichen warmherzigen Menschen zu tun hat.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Corona-Zeiten mit Kurzarbeit und home-office schwierig.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel Rücksicht auf private belange genommen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich die Aufgaben zum Teil selbst aussuchen und hat sehr viel Freiheit wie man sie an geht. Darüber hinaus auch viel Unterstützung wenn man sie bruacht.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Allein der Druck, der nunmal im Verkauf herrscht, fehlt zum fuenften Stern.