Tourlane GmbH Unternehmenskultur

Tourlane GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

9 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Tourlane auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Tourlane zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Tourlane
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tourlane
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird SEHR viel geredet, SEHR viel versprochen und dann nur wenig bis nichts gehalten / als Begründung dienen immer allerlei "äußere" Einflüsse, für die man nichts konnte (die Werte eines Unternehmens werden daran gemessen, wie es sich verhält, wenn es gerade einmal nicht gut läuft!)
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird SEHR viel geredet, SEHR viel versprochen und dann nur wenig bis nichts gehalten / als Begründung dienen immer allerlei "äußere" Einflüsse, für die man nichts konnte (die Werte eines Unternehmens werden daran gemessen, wie es sich verhält, wenn es gerade einmal nicht gut läuft!)
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
In einem individuell gestalteten Büro herrscht stets ein großes Miteinander - ob nun beim Mittagessen, den Meetings oder dem Feierabend Bier.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es werden regelmäßig Meetings mit der gesamten Firma gehalten, in denen sich die Ranghöchsten Angestellten zu Fragen und Antworten äußern - Transparenz pur.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Fehlt es einem Kollegen in der jeweiligen Abteilung an etwas, so kommt jemand sofort zur Hilfe. Es ist ein sehr enges und doch professionelles Verhältnis zwischen Arbeitgeber und - nehmern.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Volle Transparenz, direkte Aussagen und auch Freundlichkeit, die einem ermöglichen Themen aufzubringen, ohne die Repressalien zu fürchten.