194 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flache Hierarchie
Nichts … ausser …. auch hier muss man arbeiten und verdient das Geld nicht im Schlaf *lach*
Nicht zu sehr von anderen Konzernen kopieren, es kann nur schlechter werden.
Tolles Team / Spartenübergreifendes Miteinander
Kollegialität und Expertise der Mitarbeiter:innen ist am Markt bestens bekannt
Alles ist möglich … Elternzeit, Bildungsurlaub, Sabbatical, Teilzeit, Karriere-Entwicklung …
Alles geht … einfach fragen
Jede:r erhält Boni
Umstellung auf E-Autos wäre toll
Job-Bike ist bereits möglich
Gemeinsame Mittagspausen, abteilungsübergreifend / Treffen “After Work”
Erfahrung wird extrem geschätzt
Absolutes Vertrauen in Intelligenz der Mitarbeiter:innen
Homeoffice, im Büro oder teils-teils inklusive Möglichkeit des Homeoffice im EU-Ausland
Weltweit, Europa, Deutschland, CRB, Abteilung … jede Ebene berichtet direkt
Jede:r zählt, je bunter die Truppe, desto besser
Arbeit in jeglichem Schwierigkeitsgrad ist vorhanden … Weiterentwicklung ist problemlos möglich
Tolle Büros in Kombination mit Homeoffice
Hier ist Selbstdisziplin gefragt. Ist möglich, liegt aber an jedem selber
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft ist echt toll
Tolle Vorgesetzte, die sich Zeit für einen nehmen
Wenn man möchte, kann man sich super einbringen und unterschiedliche Aufgaben bekommen
Homeoffice, kollegiales Miteinander
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die einem geboten werden und die großartige Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Das Vergütungspaket wirkt immernoch zusammengestückelt und nicht markt- und zeitgerecht. Eine moderne total compensation Strategie wäre hier ein großer Vorteil.
Es herrscht eine vertrauensvolle bis freundschaftliche Atmosphäre.
Durch die Sparpolitik hat das Image als Arbeitgeber stark gelitten, insgesamt ist WTW aber besser als sein Ruf
Es ist immer viel Arbeit da und in Zeiten der Spitzenlast besteht das Risiko, sich zu viel zu zu muten. Dafür gibt es Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit und es bestehen viele Möglichkeiten, seine Arbeitszeit individuell zu gestalten.
Wer sich einbringt und öfter die "extra Meile" geht, hat gute Aussichten auf eine lange und erfolgreiche Karriere. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen sehr sehr viele, man muss sich nur selbst darum kümmern.
Die Gehälter liegen im Vergleich mit anderen Unternehmen in vielen Bereichen eher am bzw. unter dem Durchschnitt, hier bestehen klar Verbesserungsmöglichkeiten. Insgesamt ist das Vergütungspaket sehr gut, bspw. gibt es sowohl einen Arbeitgeberbeitrag zur Betriebsrente wie auch einen zusätzlichen Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung.
WTW hat globale eigene ESG Strategie
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark und auf dem gemeinsamen Erfolg gerichtet.
Die Vorgesetzten sind über alle Linien hinweg offen und unterstützend. Karrieren hängen allerdings auch vom individuellen Engagement des Vorgesetzen ab.
Standorte und Ausstattung werden zwar langsam modernisiert, dafür wird viel Wert auf eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung gelegt
Die Kommunikation ist insgesamt gut und das Management ist sehr bemüht, eine offene Kommunikation zu pflegen.
WTW bemüht sich aktiv, Schranken anzubauen und Diversität zu fördern. Hier ist WTW weiter als viele andere Unternehmen
WTW ist in vielen Bereichen Marktführer und Vordenker, Innovationen stehen ganz oben.
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten und das tolle Klima im Team
Alle Mitarbeiter sollten mit Respekt behandelt werden. Das setzt eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation voraus.
Durch übermäßigen Stress und eine hohe Fluktuation ist die Atmosphäre aktuell sehr angespannt und eher negativ zu bewerten.
Eine der sehr positiven Dinge ist die Work-Life-Balance. Unsere Arbeitszeiten lassen sich sehr flexibel gestalten, so dass man Familie und Beruf gut unter einen Hut bekommen kann. Einen Stern Abzug gibt es aber dennoch, da man manchmal das Gefühl bekommt, dass die Nutzung der Flexibilität nicht gern gesehen wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz der angespannten Lage positiv hervorzuheben.
Man kann sich viele Jahre (auch Jahrzehnte) für das Unternehmen engagiert und entsprechende Erfolge erzielt haben, aber das zählt heute leider nicht mehr. Im Ergebnis werden vorrangig die jüngeren Kollegen gefördert und hier wird auch eine Menge in die Aus- und Weiterbildung investiert.
Leider gibt es hier sehr große Unterschiede und das Menschliche kommt oftmals zu kurz. Teilweise fehlt den Führungskräften einfach die erforderliche Sozialkompetenz.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig (insbesondere die Art und Weise der Kommunikation)
Als Teilzeitkraft erfährt man häufig nicht die gleiche Wertschätzung (wie die Vollzeitkräfte)
Tendenziell gibt es ausreichende Möglichkeiten für die Übernahme interessanter Aufgaben, jedoch ist dies bei der hohen Arbeitsbelastung nicht möglich.
Das Arbeitszeitmodell und die anstehenden (sich immer wieder ändernden) Aufgaben. In meinem Umfeld besteht eine sehr hohe Flexibilität und Freiheit, die eigene Arbeit auszugestalten.
Das individuelle Bonussystem, für das ein enormer Aufwand (seitens der Führungskräfte) getrieben wird, was aber aufgrund der Vorgaben und Budgets im Endergebnis nur sehr wenig Differenzierung bedeutet.
Es sollte nicht Mantra-artig die umfangreiche Rückkehr ins Büro gepredigt und präferiert werden. Die offizielle Regelung ist vernünftig und sollte "einfach" flexibel und neutral gelebt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist (in der Regel) gut. Die Türen stehen - über Ebenen hinweg - offen.
Derzeit leidet das Image. Es gibt zahlreiche Herausforderungen, die erst noch gemeistert werden müssen.
Wer sich engagiert, kommt in der Regel mit seiner regulären Arbeitszeit nicht aus. Es gibt aber auch Kolleg*innen, die genau auf die Minute achten. Urlaub kann flexibel und wie geplant genommen werden. Das Arbeitszeit-Modell ist grundsätzlich sehr offen und familienfreundlich.
Die Schulungsangebote sind umfangreich und gut. Für langjährige Mitarbeitende wird die Weiterentwicklung - im Sinne von Karriere und weiterem "Aufstieg" - auf Dauer "schwierig".
Das Gehalt kommt immer zum geplanten / kommunizierten Zeitpunkt. Die Bezahlung kann immer besser sein. Zusätzlich gibt es aber diverse Sozialleistungen.
Auch darauf wird geachtet.
Ja, das ist so.
Auch das gehört zum "Diversity"-Ansatz.
Mein Vorgesetzter lässt mir "freie Hand". Ich kann absolut selbständig entscheiden, auf was ich aktuell einen Fokus lege.
An den Räumlichkeiten und der Arbeitsplatzgestaltung wurde lange Jahre immer wieder gearbeitet. Das Ergebnis ist gut. Die Möglichkeit von Home-Office rundet das Thema ab.
Es wird auf verschiedensten Ebenen informiert.
Darauf achtet WTW gemeinsam mit den Betriebsräten sehr!
Auch nach vielen Jahren gibt es immer wieder neue Herausforderungen. Der technologische Wandel bleibt nicht stehen...
- Enormes Vertrauen in Mitarbeitende, man arbeitet wie selbstständig
- Innovative Konzepte wie 100% remote, Workation...
- Internationale Zusammenarbeit, Länder sind keine Grenzen
- Volle Ausrichtung auf den Kunden
- Wettbewerbsverhalten unter Kollegen
- Führung (ein 100% remote-Vortag aus dem Office ohne Interaktion ist kein Townhall!)
- Kommunikation intern (keine echte Interaktion) und extern (wenig Presse, LinkedIn nur Werbeposts -> WTW ist zu wenig bekannt, weiß man, wofür WTW steht? Werte, Kultur...
Vermögenswirksame Leistungen zahlen, Feedback nicht nur jährlich
Ich finde der Verdienst liegt leider weit unter dem Marktdurchschnitt für vergleichbare Positionen; die übrigen Sozialleistungen sind akzeptabel
Home Office, die Atmosphäre, alle per Du und gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Jedoch gibt es dafür einmal im Jahr eine Prämie. Außerdem können Überstunden nur zum Teil abgefeiert werden und verfallen einmal im Jahr.
Jeder ist per Du und die Türen stehen immer offen.
Flexible Arbeitszeiten mit Home Office
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld dafür aber eine Prämie
Kollegen sind jederzeit per Telefon, E-Mail oder Chat erreichbar
So verdient kununu Geld.