12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toyo Tire gibt Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es bewegt sich was, Eigene Ideen können eingebracht werden, Internationales Umfeld, Diversity
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
./.
Verbesserungsvorschläge
-schnellere Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es macht einfach Spass die Firma wachsen zu sehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Solider Arbeitgeber
- Familiäres Miteinander
- Fair
- Wachsend
- Interesannte Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im großen und ganzen ok
Arbeitsatmosphäre
Toller Kollegen Zusammenhalt
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gleitzeitsystem und Home Officew machen flexible
Karriere/Weiterbildung
Es bewegt sich was in Richtung strukturierter Entwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Solide aber nicht schlecht
Kollegenzusammenhalt
Super, sehr familiär
Umgang mit älteren Kollegen
Wie es sein muss
Vorgesetztenverhalten
Wie überall, abhängig von Personen
Arbeitsbedingungen
Solide und Marktgerecht
Kommunikation
Wie überall, mehr geht immer
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Startup Charakter in solider Japanischer Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toyo wächst und man investiert in allen Bereichen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Umfeld, Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, Es bewegt sich was in der Firma, Firma investiert in die Zukunft, Firma wächst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen schneller und Prozesse könnten verschlankt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, Investitionen in die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation fördern, Effizientere Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich offene und familiäre Arbeitsatmosphäre mit freundlichem, hilfsbereitem Umgang unter Kollegen. Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel ;)
Image
Ich denke das Image ist grundsätzlich gut, jedoch ist die Marke Toyo bisher in Deutschland recht unbekannt
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Es wird gestempelt, sodass Überstunden abgebaut werden können. Sicherlich ist auch hier noch Luft nach oben was die Kernarbeitszeiten betrifft.
Homeoffice ist seit Corona möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich - in meiner Abteilung stimmt der Kollegenzusammenhalt. Wir können uns jederzeit aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Fürhungsstile sind leider eher schlecht. Es fehlt an Informationsfluss, Feedback und man hat leider oft das Gefühl, dass das Interesse an den einzelnen Mitarbeitern fehlt. Andererseits wird man meist in Ruhe gelassen und kann seinen Job selbstorganisiert erledigen.
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Hier würde ich mir eine offenere und klarer Kommunikation, insbesonderer des Managements wünschen. Oft werden Themen im Management besprochen und nicht oder erst sehr kurzfristig an betroffene Mitarbeiter weitergeleitet. Hier spiegelt sich auch der japanische Hierarchiegedanke wieder, was viele Entschiedungsprozesse zusätzlich in die Länge zieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt 13 Gehälter, Urlaubsgeld sowie Fahrkosten- und Verpflegungszuschüsse
Gleichberechtigung
Es wäre wünschenswert, wenn die japanische Geschäftsführung, insbesondere die Entscheidungsträger im HQ in Japan mehr auf die deutschen Arbeitnehmer und deren Bedürfnisse eingehen würden. Die Arbeitswelt in Europa tickt nunmal anders als die in Japan.
Interessante Aufgaben
Die Toyo befindet sich definitiv im Wandel und investiert aktuell viel in den europäischen Markt (neues Forschungszentrum, Bau einer Fabrik in Europa, neue Positionen werden geschaffen). Damit verbunden gibt es auch viele spannende und neue Aufgaben.
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Nicht für das doppelte an Gehalt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
null
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fairer Umgang unter den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma, die kompetenten Mitarbeiter nicht benötigt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fachkompetenz ist nutzlos. Anweisungen müssen ausnahmslos befolgt werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hautnah am Geschehen sein und viel lernen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, sehr nah am Business zu sein, zur Weiterentwicklung beizutragen und dabei persönlich viel zu lernen. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise langsame Entscheidungsfindung
Standort könnte besser sein, z.B. Düsseldorf oder Neuss
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kommunikation arbeiten, noch transparenter werden was Entscheidungen angeht
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte der mittleren Ebene sind größtenteils schon sehr lange im Unternehmen und haben daher einen großen Erfahrungsschatz, von dem man als Junior profitieren kann. Sie sind auch offen für neue Ideen und konstruktive Kritik. Die Atmosphäre ist von Vertrauen und Respekt geprägt.
Image
Daran könnte man auf jeden Fall noch arbeiten. Das Unternehmen hat so viel Gutes zu bieten, auf das man stolz sein kann, aber zeigt es nach außen leider nicht immer.
Karriere/Weiterbildung
Das Potenzial hier persönlich zu wachsen ist sehr groß, da die Strukturen und Prozesse eben nicht alle perfekt sind oder bis ins Kleinste diversifiziert und spezialisiert. Dadurch kann man bei Veränderungen und Fortschritt hautnah dabei sein und sich auch einbringen. Sicherlich könnte das Unternehmen noch mehr in eine strukturiertere Personalentwicklung mit Weiterbildungsmöglichkeiten investieren. Aber was nicht ist, kann sicher bald werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind grundsätzlich fair und am Markt orientiert. Durch das Performance Management hat man bei sehr guten Leistungen die Möglichkeit, sich jährlich zu verbessern. Es gibt verschiedene Sozialleistungen on top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Auf sozial verträgliche Entscheidungen wird grundsätzlich Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett. Es gibt erfahrenere Mitarbeiter mit langen Zugehörigkeiten aber genauso auch junge Menschen, die gerade von Ausbildung oder Studium kommen. Die meisten sind sehr hilfsbereit, die Wege zwischen den Abteilungen sind kurz und man kann auch mal ein Pläuschen an der Kaffeemaschine halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, die auch auf die Rente zugehen. Diese werden mit dem gleichen hohen Respekt wie alle anderen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Da die Hierarchien sehr flach sind und die Vorgsetzten meist mit dem Team in einem Raum sitzen, hat man gute Möglichkeiten, sich direkt einzubringen. Für Konflikte gibt es ein eigenes Compliance System, das im Zweifel greift. Ziele werden über das Performance Management gesteuert und für alle transparent nachverfolgt und bewertet.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen Kaffee-Vollautomaten, Tee und Wasser. Gerne bringen die japanischen Kollegen auch mal exotische Kekse oder andere Leckereien aus der Heimat mit. Die IT-Ausstattung ist durchschnittlich gut, die Büroausstattung ebenso. Bodenständig würde es wohl treffen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte sicherlich manchmal besser oder auch schneller laufen, aber wenn man proaktiv ist, dann entstehen im alltäglichen Geschäft eigentlich selten Probleme
Interessante Aufgaben
Eine Stellenbeschreibung legt die grundsätzlichen Aufgaben transparent fest aber Anregungen sind willkommen und eine Weiterentwicklung oder Umstrukturierung ist nicht ausgeschlossen, wenn man sich engagiert einbringt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Japanische Firma mit allen Vor und Nachteilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise kompliziert was das Thema Arbeitszeit angeht
Verbesserungsvorschläge
offener sein für die deutsche / europäische Arbeitsweise um WIN WIN aus beiden Kulturen zu erreichen
Arbeitsatmosphäre
Japanische und Europäische Kultur mit bekannten Problemen, wie z.B. Kommunikation und Entscheidungswegen, dafür sehr lange Betriebszugehörigkeiten der Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht Familien freundlich
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Work-Life-Balance, gehen nicht auf belange der Mitarbeiter ein. Starre Hierachie mit Stechuhr
Verbesserungsvorschläge
Umstellung auf moderne Management Methoden, wie Gleitzeitarbeitsmodelle, für Mitarbeiter mit viel Reisetätigkeit Homeoffice Anbindung.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Toyo Tire Holdings of Europe durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Toyo Tire Holdings of Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Toyo Tire Holdings of Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.