So läuft es nach der Übernahme von "Meteor"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größe des Unternehmens.
Produktpalette.
Innovationen im Bereich der Dichtungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auftreten der Personalabteilung gegenüber den Mitarbeitern.
Diese Abteilung ist ein Dienstleister und sollte für die Mitarbeiter da sein. Hier besteht noch reichlich Potential.
Verbesserungsvorschläge
Offen auf die Mitarbeiter zu gehen. Das geforderte "Lächeln" der Japaner selbst mit vorleben. ( in der Führungsebene )
Mitarbeiterbefragung für alle durchführen. Nicht nur einige ansprechen.
Mitarbeiter am "Erfolg" teilhaben lassen.
Personelle Unterdeckungen schnellst möglich beseitigen.
Klare Führungsstrukturen mit neuen Führungskräften aufbauen. Sonst wird sich nicht viel ändern.
Arbeitsatmosphäre
Gern zur Arbeit ja, Betriebsklima ist ausbaufähig...
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung sehr gut!
Work-Life-Balance
Geht so...
Vorgesetztenverhalten
Leider nein. Immer noch die alten Strukturen mit mangelhafter Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Überlastung wegen abgebauter Stellen.
Gleichberechtigung
Ja, jeder hat seine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider nicht immer, nur in der Führungsebene!
Arbeitsbedingungen
Alles sehr alt und kaum noch zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, man versucht sich dran.
Gehalt/Sozialleistungen
Trarif ist noch auf Jahre hin gekürzt!
Gleiche Arbeiten unterschiedliche Gehälter.... sehr ungünstig für`s Klima
Image
Stolz aktuell gerade nicht. Aber wenn für die Mitarbeiter mehr getan wird sollte sich ein wenig Verbundenheit einstellen.
Ausgleich der finanziellen Kürzungen...
Karriere/Weiterbildung
Ist gegeben!