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Toyota 
Material 
Handling 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toyota Material Handling Deutschland GmbH in Isernhagen-Süd gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

s. Einzelpunkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. Einzelpunkte

Verbesserungsvorschläge

s. Einzelpunkte

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Regionalteam ist gut. Unmut im Vertrieb entsteht hauptsächlich durch Management-Entscheidungen oder Anweisungen aus der Hauptverwaltung die -zumindest gefühlt- mit der tatsächlichen (Arbeits-) Situation/Realität nicht viel zu tun haben. Die Regionalleitung hat zu wenig Entscheidungsgewalt bzw. Mitspracherecht um flexibel auf lokale Bedürfnisse reagieren zu können.

Kommunikation

An vertriebsrelevante Informationen zu kommen ist teilweise eine tagesfüllende Aufgabe. Den entsprechenden Personen der Fachabteilungen kann hier meiner Meinung nach kein Vorwurf gemacht werden. An entscheidender Stelle gibt es entweder z.T. keine oder schlechte Strukturen und Prozesse oder die vorhandenen Prozesse sind zu abstrakt und umständlich. Darüber hinaus hat man den Eindruck, dass die meisten Fachabteilungen personell seit Jahren chronisch unterbesetzt sind. Ein krasser Gegenspruch zu dem Wachstumswillen des Unternehmens. Mehr Output im Vertrieb mit gleichbleibendem Innendienst, bzw. Fachabteilungspersonal ist nicht zu realisieren.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Regionalteam ist der Zusammenhalt ausgesprochen gut.

Vorgesetztenverhalten

Das benötigte Vertrauen wird mir entgegen gebracht. Man kann ruhig, konzentriert und gewissenhaft seine Arbeit erledigen. Von Anfang an gab man mir die Zeit mich ohne nennenswerten Druck zu entwickeln und mein Vertriebsgebiet zu erschließen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist gut und der Firmenwagen in Ordnung. Hier gibt es nix zu meckern !

Gehalt/Sozialleistungen

Das Fixgehalt im Vertrieb ist verglichen mit Marktbegleitern als eher niedrig einzuschätzen. In guten Geschäftsjahren ist jedoch eine Verdoppelung (oder mehr) des Fixgehaltes durch Provision sehr gut möglich. Wer super verkauft wird auch super verdienen, so das Kredo. Dieses System ist dem Gedanken "Customer First" sehr zuträglich, sorgt für eine entsprechend motivierte und enge Betreuung der Kunden und Bedarfsträger durch den Vertrieb und sollte auch in Zukunft zwingend (und ohne Anpassungen) so bei behalten werden !
Sozialleistungen werden ebenfalls angeboten. darüber hinaus entlohnt der Arbeitgeber durch eine Prämie "sportliche" Mitarbeiter.

Image

Toyota hat durch die Bank ein sehr gutes Image. Hier und da kann es Türen öffnen.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, jedoch hauptsächlich in der Hauptniederlassung in Isernhagen zu suchen. Regionale Aufstiegsmöglichkeiten durch z.B. die Größe der Niederlassungen begrenzt.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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