Unternehmenswerte nicht nur hübsch an die Wand hängen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind Einzigartig gut, wenn man jetzt noch versteht damit umzugehen, stünde dem langfristigen Erfolg nichts im Wege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Sie es schaffen, die Fluktraktion zu stoppen, dann werden Sie auch das Personal haben, um in eine erfolgreiche Zukunft zu gehen. Ansonsten fängt man immer wieder von vorne an.
Verbesserungsvorschläge
Hängen Sie die Unternehmenswerte von den Wänden ab, solange sie nicht gelebt werden - oder sie lassen die hängen und leben Diese - dann aber auch Bitte alle.
Verschaffen Sie sich mal ungefiltert einen Überblick über die Firma.
Kostenstellen sind Buchhalterisch bestimmt sehr sinnvoll, behindern aber die Arbeit miteinander, wenn man Diese bei der Arbeit in den Vordergrund stellt.
Sollten Sie es schaffen, dass die Mitarbeiter wieder das große Ganze sehen und nicht nur darauf getrimmt werden auf Ihren Bereich zu schauen, dann steht auch der Kunde wieder im Mittelpunkt und nicht der profilierungssüchtige Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Untereinander ist es sehr gut, ansonsten tut man viel dafür, dass es nicht besser werden kann.
Kommunikation
Kommuni - Was? - Nicht vorhanden und wenn, spricht man über einen - anstatt mit einem.
Reglen und Richtlinien für Kommunikation sind sehr gut, wenn man dabei nicht aus den Augen verliert, dass man mit den Mtiarbeitern sprechen muss, wobei die Betonung auf "sprechen" aber auch "zuhören" liegt.
Tolle E-Mails können wir alle schreiben, aber haben einige Herren schon mal die Werkstatt gesehen (?) ... eine Niederlassung (?) ... eine Abteilung innerhalb der Zentrale (?) oder haben sich zu den Menschen an deren Arbeitsplatz begeben(?).
Es langt nicht, wenn man lächelnd im vorbeigehen fragt "Wie geht es Dir?" - Man muss es auch so meinen.... und sich mal aus seinem Büro herausbewegen. (Genchi Genbutsu)
Kollegenzusammenhalt
Stimmt.
Work-Life-Balance
Einige wenige Herren haben bestimmt eine gute Work-Life Balance, wenn man sieht wann die kommen und wann die gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind nur Marionetten der GL, würde man die mal loslassen, dann sind sogar hochgesteckte Ziele realistisch. Ansonsten kann die Firma sich glücklich schätzen diese Menschen zu haben - nicht alle, aber viele.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant.
Gleichberechtigung
Eine Frauenquote ist nur in den unteren Ebenen zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, teileweise so gut, dass Sie uns schon 2-4 Jahre vor dem Ruhestand freiwillig verlassen.
Arbeitsbedingungen
Sind wirklich okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sicherlich Firmen, die besser bezahlen.
Image
Man darf nicht den Namen mit dem Image verwechseln. Toyota hat immer noch ein Top-Image.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut für die, die sagen was die GL hören will, so kann man wirklich schnell Karriere machen.
Wenn man es schafft, dass mit den Kollegen zu kombinieren, die noch gute Ideen haben - perfekt.