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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toyota Material Handling Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Toyota Material Handling Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Toyota Material Handling Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserem Team gut. Was die übrige Abteilung angeht, eher weniger gut. Ansonsten mal so mal so
Kein Stress oder Druck in meiner Position.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehe ich persönlich jetzt nicht so schlimm. Eher abteilungsintern besteht Verbesserungspotential bei der Projekteinbindung, insb. wenn unser Team ausführende Kraft ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamintern läuft es ziemlich gut. abteilungsintern und an den Schnittstellen wird nicht immer an einem Strang gezogen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann auch kurzfristig im Team abgesprochen und genommen werden. Man braucht auf dieser Stelle wahrlich nicht in Überstunden zu gehen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ehrlich, fair, wertschätzend in der Ansprache. Entscheidungsfindung und Abstimmung ist aber immer mehr erschwert.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs ja. Man wird hier und da tatsächlich intelektuell gefordert. Insgesamt reicht das Arbeitsaufkommen nicht aus, um das komplette Team auszulasten.

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