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Toyota 
Material 
Handling 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score171 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in36 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Key Account Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø85.800 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Toyota Material Handling Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Toyota Material Handling Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • KantineKantine
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt ist dies ein Arbeitgeber, der eine gute Unternehmenskultur pflegt und seinen Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld bietet. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und es herrscht ein offenes, kooperatives Umfeld.
Auch die Work-Life-Balance bzw. die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Förderung eines gesunden Lebensstils werden aktiv unterstützt.
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Tatsächlich fällt mir nichts Positives ein. Ich wünschte es wäre anders, aber es gibt nichts, was nicht andere Unternehmen noch viel besser machen. Viellecht die betriebliche Altersvorsorge, aber auch das haben fast alle anderen Unternehmen auch. Das Gehalt kommt pünktlich und man kriegt zu Weihnachten ein Weihnachtsgeschenk.
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Trotz der Größe des Unternehmens versucht Toyota mit der Zeit zu gehen und modernisiert sich immer weiter. Von neuen modernen Büros bis hin zu flexiblen Arbeitsmodellen. Grundsätzlich gibt es viele tolle Möglichkeiten, für die man allerdings auch viel leisten muss.
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- Offen für Veränderung, wenn sich die gesellschaftlichen Gegebenheiten/Bedürfnisse ändern
- Stabiler Arbeitgeber, der in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten weiterhin gut performt
- Gutes Arbeitsklima mit Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
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Zusammenhalt, kein Konkurrenz Verhalten und offener Austausch. Sehr gute Benefiz und alles vereinbar mit der Familie
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass er nicht aus seinen Fehlern lernt. Ganz im Gegenteil, ich habe den Eindruck, dass er immer wieder die gleichen Fehler macht. Ob bewusst oder nicht bewusst, kann ich gar nicht sagen. Auf jeden Fall fühlen sich einige Leute sehr überlegen. Ein bisschen mehr Demut würde uns allen besser stehen. Dass der Arbeitgeber nicht von sich aus einen Betriebsrat gründet oder zumindest die Mitarbeiter dazu animiert.
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Das es nichts gutes zu berichten gibt - halt - der Lohn wird ja pünktlich ausgezahlt und man kann sich bei Eintritt in die Firma bereits ausrechnen wie die Lohnentwicklung bis zur Rente aussieht. Leistungsorrientierte Entlohnung - no way - Betriebsrat oder nur der Gedanke daran - Grund zum frühzeitigen Ausscheiden aus der Firma. No social compliance - HR Chef = Compliance Officer = Alles in einer Hand
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Dass das deutsche Unternehmen eher als ein deutsches mittelständisches Unternehmen geführt wird und absolut überhaupt nichts mit der japanischen Mutter zutun hat. Die Befindlichkeiten der Vorgesetzten überwiegen Fairness, Respekt und das Wohl der Firma.
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Wenn man Bekannte hat, (abgesehen davon ob man für die Position qualifiziert ist oder nicht) wird die Einstellung und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr einfacher. Bekannte haben macht den Arbeitsplatz hier auch sicherer!
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Eigentlich fast alles, ausser der Kollegen. Es wird auch nicht wirklich was für die Mitarbeiter gemacht. Thema Wertschätzung!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die japanische Unternehmenskultur sollte stärker und ernsthafter in den Fokus gerückt werden. Ich hatte den Eindruck, dass es mehr Marketing ist als Kultur. Mitarbeitende zu halten sollte höhere Priorität haben. In der Zentrale erlebt man viele Wechsel, was zu Mehrbelastung in den Teams führt. Mitarbeitende aus dem Vertrieb werden hofiert, wer nicht direkt Umsatz generiert, muss um Gehaltserhöhungen betteln und verlässt über kurz oder lang das Unternehmen. Erst nach der Kündigung wird sich um die Mitarbeitenden bemüht.
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Wurden nicht umgesetzt, weil meistens die technischen Hilfsmittel fehlen. IT Systeme sind veraltet und man bedient sich Excel Dateien, um komplexe Probleme abzubilden. Entweder mangelt es an Kompetenz oder am Verständnis oder an Motivation.
Für viele Vorgesetzte ist es auch offensichtlich zu schwierig, sich mit den Verbesserungen auseinanderzusetzen . Man würde von außen nicht erwarten wie Unprofessionalität bei Toyota gelebt wird. Keine Spur von TPS Toyota Production System.
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Wurden schon einige hier und da genannt. Ein paar wurden auch aufgegriffen (Plattform für Wissensaustausch, E-Learning-Möglichkeit, Firmenfitness)
- Letzteres ersetzt aber immer noch keinen ergonomischen Arbeitsplatz.
- sich an den "Elefanten im Raum" heranwagen. Vielleicht auch über eine abgespeckte Haustarif-Lösung.
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Man verheizt junge Mitarbeiter/in viel zu schnell und lässt die alten in Stich. Nicht stöhnen das man keine Leute bekommt sondern Arbeitszeiten und Gehalt der Mitbewerber anpassen. Führungskräfte auf Positionen setzen,wo die wirklich Ahnung und Erfahrung haben. Sich auf einen Betriebsrat einlassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Nur wenn man die richtigen Kollegen kennt. Sonst gibt es keinen Zusammenhalt, da jeder Angst um seinen Job hat und deswegen nicht helfen kann und auch nicht bereit ist seinen Job, Ruf etc. aufs Spiel zu setzten. Wenn der, die Vorgesetzten es auf eine/einen abgesehen haben, dann ist man verloren. NIemand der einen unterstützen kann. Keine Schutzinstitution innerhalb der Firma.
3
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Habe welche auf die man sich verlassen kann
4
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Der war neidlos tadellos unter uns
5
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Teamintern läuft es ziemlich gut. abteilungsintern und an den Schnittstellen wird nicht immer an einem Strang gezogen.
4
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Ich kann nur für mein Team sprechen - wir können uns alle aufeinander verlassen und unterstützen uns immer.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Man wird soviel mit E-Mails und Meetings überschüttet,dass die Zeit fürs Arbeiten fehlt. Leider werden auch Tabellen ins Intranet gestellt ohne die Mitarbeiter darüber zu sprechen. Datenschutz ist ein grosses Thema, was man beachten sollte.
1
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Da es keinen Betriebsrat gibt, werden vollendete Tatsachen und Informationen kommuniziert. Das kann mit der Zeit zermünbend wirken. Die Leute mitnehmen und einbinden, das würde sicherlich viel mehr Vertrauen schaffen.
1
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Wie in jedem Unternehmen könnte die Kommunikation in die Mannschaft besser sein. Trotzdem versuchen die Führungskräfte transparent zu sein. Mal gelingt es besser - mal schlechter
3
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Sehe ich persönlich jetzt nicht so schlimm. Eher abteilungsintern besteht Verbesserungspotential bei der Projekteinbindung, insb. wenn unser Team ausführende Kraft ist.
3
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Ist nicht erwünscht, ausser du kannst diese deinem Vorgesetzten so verkaufe, dass er glaubt selbst auf die Idee gekommenzu sein
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Habe ich in den letzte Jahren nicht gesehen. Gefördert wurden nur die ehemaligen Jungheinrich Mitarbeiter. E-Lerning hilft glaube ich nicht , um Karriere zu machen. Das dient mehr der eigenen Schulung. Es gibt zwar Produktschulungen, aber eben keine echten Weiterbildungen, um sich auch persönlich weiterzuentwickeln. Das wäre sehr hilfreich für die Führungspersonen.
1
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Mitarbeiter werden von Beginn an fachlich gefördert, schon in der Probezeit. Man hört von Initiativen aus Europa, die sind leider nur für wenige Mitarbeiter zugänglich. In anderen europäischen Schwestergesellschaften werden diese Programme lokal umgesetzt, in Deutschland fehlt möglicherweise der Wille zur Umsetzung.
4
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Ich habe das Gefühl, hier weitere gute Schritte machen zu können - ist aber natürlich nicht für alle so. Es gibt E-Learning Angebote, mit dem sich jeder selbst motiviert weiterbilden kann.
4
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Es wird wenig Werbung für Weiterbildungen gemacht, was genau angeboten wird, ist nicht deutlich. Die Möglichkeiten aufzusteigen sind jedoch sehr gut und man wird dabei deutlich unterstützt
3
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Soll es geben - Mir ist aber niemand bekannt der gefördert wurde , geschweige den Karriere gemacht hat - halt - Bücklinge können Glück haben, sofern Sie immer die Meinung der Chefs haben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Toyota Material Handling Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Toyota Material Handling Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Toyota Material Handling Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Toyota Material Handling Deutschland als eher traditionell.
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