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Vorstellungsgespräche

15 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ansprechpartner verstecken sich vor Bewerber:Innen und deren Fragen zur Position

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Engineer Vehicle Operations – Customer Motorsport beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Ansprechpartner nennen und für Gespräche und Fragen erreichbar machen
- Ansprechpartner in der Fachabteilung und bei HR nennen
- Gehaltsspanne für Position mit veröffentlichen
- Den Bewerber im Erstgespräch nicht demütigen, abschätzig behandeln oder beschimpfen
- Externe Recruitingspezialisten aus dem Prozess entfernen statt sie zum Bewerbervergraulen vorzuschicken


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Moritz DietrichSenior HR Specialist Recruiting

Lieber Bewerber,

Vielen Dank für dein Feedback und den konstruktiven Beitrag. Wir bemühen uns jedes Feedback ernst zu nehmen und Verbesserungsvorschläge umzusetzen. Einige Punkte werden wir intern diskutieren, bei anderen haben wir uns ganz bewusst für den aktuellen Prozess entschieden und hoffen auf Verständnis.

Was uns in deinem Feedback aber besonders aufhorchen lässt ist der Punkt: „Den Bewerber im Erstgespräch nicht demütigen, abschätzig behandeln oder beschimpfen“. Wie haben im Toyota-Konzern feste Werte und Regeln, zu diesen zählt auch uneingeschränkte Wertschätzung im Umgang untereinander, egal ob Kunden, Mitarbeiter oder Bewerber. Daher ist es für uns selbstverständlich nicht hinnehmbar, dass Kandidaten gedemütigt, abschätzig behandelt oder beschimpft werden. Aus diesem Grund möchten wir dich bitten dich direkt mit dieser Anschuldigung an uns zu wenden damit wir dieser nachgehen können.

Hierbei handelt es sich um einen schweren Vorwurf. An dieser Stelle müssen wir klar sagen, dass wir diesem Vorwurf - ohne einen Nachweis - keinen Glauben schenken und diesen entschieden zurückweisen. Gespräch bei uns im Haus werden immer zu mehreren Personen geführt und es gibt keine Anhaltspunkte für ein Fehlverhalten in unserem Recruiting Team.

Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du dich an unsere Kollegin Nina Lemke, Group Leader R&ER, wendest und ihr berichtest wann du mit wem gesprochen hast und was genau vorgefallen ist. Vielen Dank.

The interview was very good all sides

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Engineer (m/f/d) CFD Methodology beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Allgemeine Fragen zur meinen Person (meiner Studiengang, Beschreibe dich selbst in einem Wort, was will ich in 5 Jahre werden, welche Rolle im Team spielst du gerne, ...).
  • Wie bin ich mit den Problemen in meinen vorherigen Arbeiten eingegangen.
  • Wie gehe ich mit den neuen Problemen vor.
  • Ob ich neue und verschiedene Probleme behandeln kann.
  • Fragen über meine Fachkenntnisse.
  • Auch über meine Familie, Freunde und Heimat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Verstehe die ganzen negativen Bewertungen nicht

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen über meine Hobbys
  • Fragen über meinen gesamten Werdegang, wieso ich mich so entschieden habe und wie ich die Probleme konstruktiv angegangen bin.
  • Montag das Vorstellungsgespräch gehabt, Dienstag die Zusage und am Mittwoch den Vertrag unterschrieben. So sollte es sein

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung, kein Respekt

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Drei Wochen lang keine Antwort auf eine extra zugeschnittene Bewerbung, deren Profil perfekt auf die Stellenanzeige passte.

Nach drei Wochen sah ich in die Ausschreibungen, die Stelle war nicht mehr vakant.

Bei einer kleinen Firma mit 300 Leuten sollte man es doch auf die Reihe kriegen, wenigstens eine kurze automatisierte Absage zu schicken, wenn sich jemand die Mühe macht und zwei Stunden Zeit investiert.

Stelle ist wahrscheinlich an einen Dienstleister gegangen, weil man die Leute dort über Zeitverträge besser kündigen kann... 300 Leute und kein Betriebsrat lässt grüßen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Das Untenehmen leidet schwer unter zuvielen Bewerbern und formuliert das auch in seinen Antworten. Zeitverschwendung

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Hochqualifizierter Spezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wer so mit engagierten Bewerbern umspringt, den kann man sich schenken. Das spricht eine eindeutige Sprache jenseits von Augenhöhe. Ebenfalls kein Unternehmen was für weibliche Führungskräfte zu empfehlen ist, da in japanischen Unternehmen Frauen keine Entwicklungsperspektiven haben.
Das Unternehmen arbeitet mit moderat ausgedrückt, diversen Lebenslaufhändlern zusammen.

If you are interested in a job position, please be aware that we can only accept complete applications with a full CV.
Job enquiries without a complete application/CV in English or German will not be processed.
Please note that due to the number of applications we regularly receive it will inevitably take some time to assess and process them.


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Erwartbarkeit des Prozesses

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Unternehmen arbeitet mit Personalvermittlern auf Bratwurstverkäuferniveau zusammen

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als hochqualifizierter Akademiker, angeblich von Toyota gesucht beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wer Bewerbern seine eigene Unfähigkeit / Unkenntnis unterstellt, ist kein attraktiver Arbeitnehmer, aber diesen Anspruch hat dieses Unternehmen auch nicht.


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Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Widersprüchlicher Prozess - selber suchen und über Personalvermittler

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektcontroller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es werden immer wieder die gleichen Stellen ausgeschrieben. Entweder nur zur Show ausgeschriebene Stellen, nicht besetzt oder immer wieder besetzt - so oder so, ungut. Die Reaktionszeiten sind nicht gerade sportlich.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Toyota Motorsport GmbHSenior HR Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir sind stets bemüht unsere Stellen ohne die Hilfe von Personalvermittlern zu besetzen. Allerdings ist dies in Zeiten des Fachkräftemangels nicht immer möglich. Zudem möchten wir auch keinem potentiellen Bewerber verlieren nur weil er uns über eine Personalvermittlung vorgeschlagen wird.

Leider macht sich auch bei uns der Fachkräftemangel bemerkbar. Hochqualifizierte Spitzenkräfte sind schwer zu finden und somit bleiben Stellen längere Zeit unbesetzt. Hinzu kommt, dass wir weiterhin ein gesundes Wachstum an den Tag legen, so dass sich hinter der ein oder anderen Vakanz mehr als nur eine zu besetzende Position verbirgt.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,

Nina Lemke

Egal was Ihr hier bei kununu lesen solltet, FINGER WEG VON TMG! Bewerber sind hier nicht willkommen. Null Sterne!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektcontroller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Toyota Motorsport GmbHSenior HR Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir versuchen stets jedem Bewerber gerecht zu werden, deshalb ist es hilfreich, wenn diese uns auf Verbesserungsmöglichkeiten und Probleme aufmerksam machen. Es tut uns leid, wenn Sie keine gute Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Vielleicht möchten Sie uns genauer beschreiben, was Sie gestört hat? Dann sind wir in der Lage, die Probleme zu lösen und uns zu verbessern.

Sie können mich jederzeit kontaktieren. Wenn Sie wollen können Sie aber auch ausführliches Feedback über die E-Mail-Adresse job-opportunities@toyota-motorsport.com geben.

Mit freundlichen Grüßen,

Nina Lemke

TMG

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 als Kollege beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Konstruktive Kommunikation nach dem Interview, auf Einwände wurde korrekt reagiert, konnte alles besprochen werden, Änderungswünsche wurden akzeptiert


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Toyota Motorsport GmbHSenior HR Specialist

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Herzlicher Dank für Ihre Zeit die Sie sich genommen haben uns eine Stellungnahme zukommen zu lassen.

Mit freundlichen Grüßen,

Nina Lemke

Sehr angenehme und transparente Gesprächsatmosphäre

4,8
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein sehr strukturierter und zügiger Bewerbungsprozess geprägt von zeitnahen Feedbacks und einer sehr guten Kommunikation mit angenehmer Gesprächsatmosphäre vor Ort.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Toyota Motorsport GmbHSenior HR Specialist

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Ihre Bewertung freut uns! Vielen Dank dafür!

Mit freundlichen Grüßen,

Nina Lemke

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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