TPG 

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GmbH

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Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Meinung. Wie Du selbst schreibst ist TPG in den letzten Jahren schnell gewachsen. Von der überschaubaren kleinen Gruppe in Unterhaching sind wir jetzt zu einem international erfolgreich aufgestellten Unternehmen geworden.

Durch unser Wachstum und die zunehmende Komplexität des Geschäftsfeldes haben wir verschiedene Competence Center eingeführt. Bestehenden Mitarbeitern wurden dafür Karriereschritte im Management ermöglicht. Dies führt zwangsläufig zu anfänglichen Reibungsverlusten.

Wie Du weißt, hat die Geschäftsführung bereits gehandelt. Mit Schulungen für das gesamte Management wurde 2011 begonnen. Für die Zukunft sind weitere regelmäßige Schulungen und Coachings vorgesehen.

Wenn bei Kündigungen wirklich etwas vorgekommen sein sollte, das „bedenklich“ zu nennen wäre, dann war dies sicher ein Einzelfall. Uns ist nicht bekannt, was Du damit meinen könntest. Unsere Türen sind immer offen, wie Du weißt - vielleicht lässt Du es uns im persönlichen Gespräch wissen? Das Management will auf jeden Fall den guten Zusammenhalt im Team, der hier in kununu immer wieder bestätigt wird, stärken und Mitarbeiter langfristig binden.

Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Meinung. Es stimmt, dass wir von Herbst 2010 bis Frühling 2011 Mitarbeiter verloren haben. Diese haben sich aber meist aus eigenen Stücken anders orientiert. TPG ist kein Großunternehmen und hat sehr flache Hierarchien. Bei uns ist die Karriere jedes Einzelnen eher im Fachlichen möglich als im Management. Das sollte jeder Bewerber wissen.

Seit März 2011 gibt es ein neues verpflichtendes internes Trainingsprogramm, das alle neuen Mitarbeiter durchlaufen. So kommen sie schnell auf den aktuellsten Wissensstand in ihrem Bereich. In der Vergangenheit wurde das in der Tat vernachlässigt.

Eine Probezeit ist auch dazu da, dass sowohl der neue Mitarbeiter, als auch unser Team sehen können, ob wir zusammenpassen. Du weißt, dass es derzeit sehr schwer ist wirklich gute Leute zu finden. So wurde auch zwei Bewerbern eine Chance gegeben, die anfänglich nicht voll überzeugen konnten. Beide konnten die Chance aber nicht nutzen. Alle anderen Neuzugänge haben sich zu hervorragenden Mitarbeitern entwickelt.

Was Du mit „unmenschlicher Weise“ meinst, ist für uns nicht nachvollziehbar. Wie Du weißt, stehen unser Türen immer offen, erkläre es uns doch bitte im persönlichen Gespräch.