Mehr Schein als Sein...
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, was vor allem durch die nicht vorhandene Koordination verursacht wird.
Kommunikation
Beschränkt sich auf das Notwendigste und ist nicht konstruktiv. Dient häufig nur der Schuldzuweisung.
Kollegenzusammenhalt
Vom oftmals beworbenen TQ Spirit ist aufgrund der hohen Fluktuation nichts mehr übriggeblieben. Dieser existiert nur noch in den „Phantasiebewertungen“ des Managements.
Work-Life-Balance
Die „Balance“ schlägt ganz klar Richtung Work aus.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in der Regel ehemalige Vertriebler, welche nur eingeschränkt das Potential zur Führungskraft haben.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind durchaus hoch interessant; Aufgrund nicht vorhandener Ressourcen sind sie in der Regel nicht durchführbar.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze großzügig ausgestattet; In den Großraumbüros ist es allerdings sehr laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr benötigte Mitarbeiter werden freigesetzt; Dabei ist jedes legale und auch halblegale Mittel recht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist weit unterdurchschnittlich. Dies führt insbesondere zu einer extrem hohen Fluktuation. Geeignetes Personal lässt sich bei dem Gehaltsniveau nur schwer finden.
Image
Aus mir unerklärlichen Gründen besitzt TQ immer noch ein teilweise positives Image.
Karriere/Weiterbildung
Da man herausgehobene Posten nur über Vitamin B mit dem Management bekommt, sind die Aufstiegschancen sehr begrenzt. Gehaltssteigerungen sind nur schwer zu bekommen und fallen minimal aus.