Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TQ-Systems, ein Unternehmen mit vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine breite Palette an Projekten und technischen Bereichen. Trotz der hohen Arbeitsbelastung wird das Arbeitsumfeld als positiv beschrieben, insbesondere die Unterstützung innerhalb der Teams und die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Arbeitsatmosphäre wird als unruhig und laut empfunden, was die Konzentration erschwert. Zudem wird das Gehalt als niedrig und ungerecht bezeichnet, insbesondere im Vergleich zu dem Druck, der auf den Mitarbeiter:innen lastet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Unterstützung innerhalb der Teams
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unruhige und laute Arbeitsatmosphäre
Niedriges und ungerechtes Gehalt
Hohe Arbeitsbelastung
Zusammenfassung nach Kategorie
TQ-Systems wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit vorbildlichem und kompetentem Vorgesetztenverhalten beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass realistische Ziele gesetzt werden und ein konstruktiver Austausch stattfindet. Einige loben die Freundlichkeit und Unterstützung ihrer Vorgesetzten.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem autoritären Führungsstil, mangelnder Kommunikation und fehlender Wertschätzung. Es wird angemerkt, dass Versprechungen nicht eingehalten werden und öffentliches Lästern über Kolleg:innen vorkommt. Zudem wird ein Kontrollzwang seitens der Geschäftsführung auf die Vorgesetzten übertragen. Einige Vorgesetzte scheinen eher ihre eigenen Interessen zu schützen, anstatt sich für ihre Mitarbeiter:innen einzusetzen. Der Kündigungsablauf wird als inakzeptabel empfunden. Es besteht der Wunsch nach mehr Wertschätzung und Priorisierung.
Bei TQ-Systems gibt es unterschiedliche Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als niedrig, insbesondere angesichts des Arbeitsdrucks. Es gibt auch Unzufriedenheit über die Gehaltsstruktur, da neue und langjährige Mitarbeiter:innen oft gleich bezahlt werden. Zudem wird angemerkt, dass das Gehalt nicht immer der erwarteten Leistung entspricht und Facharbeiter:innen zu wenig verdienen.
Trotz dieser Kritikpunkte sind einige Mitarbeiter:innen bereit, das niedrigere Gehalt in Kauf zu nehmen, um von den Lernmöglichkeiten bei TQ-Systems zu profitieren. Es wird betont, dass das Gehalt immer pünktlich gezahlt wird und Sozialleistungen sowie Benefits angeboten werden. Allerdings besteht Verbesserungsbedarf bei den Sozialleistungen und es gibt Unterschiede im Gehalt innerhalb der Abteilungen. Letztendlich muss jede:r Mitarbeiter:in selbst entscheiden, ob das Gehaltspaket für sie oder ihn passt.
TQ-Systems bietet eine breite Palette an interessanten Aufgaben, die vorwiegend in der Projektarbeit liegen. Dies sorgt für Abwechslung und ständige Neuheiten im Arbeitsalltag. Die Vielfalt der Projekte erstreckt sich über verschiedene technische Bereiche und bietet Möglichkeiten für diejenigen, die sich Herausforderungen stellen möchten.
Das Aufgabengebiet ist weit gefächert und umfasst unterschiedliche Branchen und Materialgruppen, insbesondere im Einkauf und in der Logistik. Die vielfältigen Produkte und Branchen tragen zur Abwechslungsreichtum der Aufgaben bei. Es wird jedoch angemerkt, dass es manchmal an Informationen und Einarbeitung fehlen kann. Trotzdem wird der Arbeitsplatz bei TQ-Systems als erstklassig und abwechslungsreich empfunden.
Bei TQ-Systems können Sie also mit einer Vielzahl von spannenden Projekten rechnen, die Ihnen immer wieder neue Einblicke bieten. Seien Sie bereit, sich neuen Herausforderungen zu stellen und stetig dazuzulernen!
Bei TQ-Systems gibt es unterschiedliche Erfahrungen im Bereich Kollegenzusammenhalt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Druck und Kontrolle, was zu einer Atmosphäre führt, in der Selbstschutz und Schuldzuweisungen vorherrschen. Es scheint, dass der Zusammenhalt innerhalb der Teams gut ist, jedoch zwischen den Teams weniger ausgeprägt.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Die offene und ehrliche Kommunikation wird geschätzt und es gibt ein Team, das als sehr hilfsbereit beschrieben wird. Zudem wird die Unterstützung durch Vorgesetzte, Bereichsleiter:innen und dem Betriebsrat bei Problemen positiv hervorgehoben. Auch standortübergreifende Unterstützung wird als Pluspunkt gesehen. Es gibt also durchaus auch positive Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt, die als außergewöhnlich gut beschrieben werden.
Sehr familiäres Betriebsklima. Es gibt ein sehr durchdachtes Einarbeitungsprogramm, die Geschäftsführer stellen sich noch persönlich vor. Es gibt tolle Veranstaltungen, die mit viel Liebe zum Detail ausgerichtet werden. Das private Seegrundstück ist ein Juwel! Die Lage des Hauptquatiers liegt idyllisch mitten im Grünen, hier trifft Tradition auf Moderne.
Für so ein großes Unternehmen läuft es im allgemeinen sehr familiär und unkompliziert. Abteilungsübergreifend ist der persönliche Austausch sehr erwünscht. Es gibt mehrere TQ-Feste. Für Transfer wird gesorgt.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann bei Problemen immer mit seinen Vorgesetzten reden und dann wird nach Lösungen gesucht .
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und das ist das schlimmste. Wenn ich Vorgesetzter bin, muss ich mich um meine Schäfchen kümmern und sie nicht ausbeuten! Eine Vorgesetztenstelle ist kein Freifahrtschein (ausser bei TQ)
TQ ist äußerst Kundengetrieben. Das ist auch insofern ok, da dieser ja auch die Rechnungen und Gehälter zahlt. Allerdings sollte der Kunde nicht mehr als der eigenen MA geschätzt werden.
Auch wegen des Fachkräftemangels sollte die Gehaltspolitik überdacht werden, ohne ausgebildete Fachkräfte wird es immer schwieriger wichtige Aufgaben zu bewältigen.
Eine hohe Motivation ersetzt keine Erfahrung bzw. Fachwissen. Daher werden oft neue Themen / Projekte angegangen auf denen man sehr wenig Expertise vorweisen kann. Hier wäre es meines Erachtens wirklich wichtig, sich erst richtig aufzustellen und die MA zu schulen BEVOR man das Projekt angeht. Außerdem sollte man sich überlegen ob es nach mehrjährigen Dauerzustand von Überstunden immer noch der richtige Weg ist, erneut Überstunden einzufordern, wenn es im Projekt nicht klappt und man hinten dran ist.
Mut zu ungewöhnlichen Lösungen! 0-8-15-Incentives (10 % Rabatt im Baumarkt in Hintertupfingen, mehr oder weniger vergünstigte Angebote über eine Internetplattform, die vermutlich den Großteil der Vergünstigen selber einsackt, aber das Unternehmen nichts kostet) locken keinen Hund mehr hinter dem Ofen hervor.
Es muss unbedingt daran gearbeitet werden das Personal bei TQ zu halten. Lohnerhöhungen sind zwar schön und gut aber nicht der Weg. Die Arbeitsbedingungen müssen besser werden. Homeoffice erhöhen und die absolut schlechte Gleitzeitregelung verbessern. Flexible Arbeitszeiten deutlich verbessern.
Es gibt Vorgesetzte die Schade der Firma durch Ihre Toxisches inkompetentes und Minderwertigkeitskomplexes Verhalten, das fähige und motivierte Fachkräfte dann von selbst gehen.
Das Thema Personalführung müsste insgesamt noch mehr in den Fokus gestellt und Team- u. Bereichsleiter eingehender geschult werden. Der teils hohen Fluktuation müsste dadurch gegengesteuert werden.
Der am besten bewertete Faktor von TQ-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Egal ob man einen schlechten oder guten tag hat die Kollegen standen immer hinter mir!(auch bereichsübergreifend) Wenn man mit den Abteilungsleiter ausgekommen ist konnte man mit ihnen die Probleme besprechen. Sollte dies nicht der Fall sein war die Bereichsleiterin immer für einen da! Der Betriebsrat hatte auch immer ein offenes ohr.
Bunter Mischmasch in der Belegschaft, Zusammenhalt war solange ok, bis es um die Wurst ging, z.b. bei Anliegen aller an die Vorgesetzten. Dann stand man oft alleine da und keiner wollte was wissen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TQ-Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TQ-Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden TQ-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 431 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TQ-Systems als eher traditionell.
