Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Wir verstehen uns als agile Organisation, die hochwertige Softwarelösungen für zukünftige Fahrzeuge entwickelt und bestehende Lösungen kontinuierlich hinterfragt und verbessert. Agil deshalb, weil bei uns maximale Selbstverantwortung und KundInnennutzen im Projektbezug anstelle von Hierarchien und Delegationsketten im Vordergrund stehen.
Dadurch bleiben wir eigenverantwortlich, flexibel und reaktionsfähig, unabhängig von der Unternehmensgröße und den jeweiligen Teams. Letztere setzen sich bei uns häufig aus Fachleuten verschiedener Fachgebiete zusammen, die gemeinsam nachhaltige Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden entwickeln. Um es mit den Worten eines Kollegen auszudrücken: „Wir haben halt ein Weltklasse-Team.“ Dem ist aus unserer Sicht nichts hinzuzufügen.
Wir sind davon überzeugt, dass diese Art des Arbeitens nur dann funktioniert, wenn unsere Mitarbeitenden Freude haben an dem, was sie tun. Deshalb basiert unser Arbeitsalltag auf einer Reihe von Prinzipien, die uns dabei unterstützen, genau das zu erreichen: >>Unsere Prinzipien<<
Wir wollen, dass Testen Spaß macht
Wir bewegen uns mit unseren Produkten hauptsächlich im Bereich Test und Absicherung der Automobil- und Zulieferer-Industrie. Jede von uns entwickelte Lösung trägt auf die ein oder andere Weise dazu bei, dass das Testen von Fahrzeugsoftware für die Anwendenden einfacher wird.
Einfacher deshalb, weil wir das Testen automatisieren sowie Testtiefe und Testabdeckung in allen Stufen der Testentwicklung erhöhen. Wir befähigen Anwendende, komplexe Tests auch ohne Programmierkenntnisse zu erstellen. Das führt im Umkehrschluss zu einer höheren Testqualität und einem schonenden Umgang mit üblicherweise knappen Ressourcen.
Mehrwerte sind auf die Kundschaft zugeschnitten
Mit unseren Softwaretools ecu.test, trace.check, test.guide und scenario.architect unterstützen wir alle Phasen der Entwicklung von SiL-, MiL- und HiL- Prüfplätzen bis hin zu Tests im Fahrzeug. Sie können mit einer Vielzahl von Third-party tools interagieren und zeichnen sich durch eine intuitive und nutzungsfreundliche Bedienung aus. Alle Werkzeuge sind system- und hardware-unabhängig und lassen sich nahtlos in bestehende Prozessketten einbinden.
Im Job verbringt man einfach viel Zeit miteinander. Deshalb haben wir uns bei tracetronic eine gemeinsame Wohlfühloase geschaffen. Diese zu gestalten und zu pflegen liegt uns am Herzen! Und da kommst du ins Spiel: Mit Deinen Fähigkeiten bringst du dich, das Team und damit den Kunden zum gemeinsamen Erfolg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtLife-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Freizeitausgleich von Überstunden – auch in Form von freien Tagen. Wir setzen darauf, dass ihr im Team entscheidet, wann, wie und wo ihr am besten zusammenarbeitet.
Patenprogramm
Wir stellen dir ein erfahrenes Teammitglied als Patin bzw. Paten zur Seite. Dieser unterstützt Dich bei der Einarbeitung und steht Dir mit Rat und Tat zur Seite. Egal, ob Urlaubsantrag, Bug oder Mittagsversorgung.
Money, Money, Money
Vergünstigungen für Mitarbeitende?
Wir holen raus was geht!
Weiterbildungen
Wir unterstützen dich gern bei deinen Weiterbildungs- & Entwicklungszielen. Getreu dem Motto „Alles kann, nichts muss“ freuen wir uns über deine Initiative.
Jobticket & Jobrad
Wir bringen dich zur Arbeit – so wie du magst.
Betriebliche Altersvorsorge
Muss man haben.
Wir legen gern noch etwas drauf, damit es sich auch lohnt!
Kaffeeecke
Haben wir und zwar wirklich nur EINE!
Denn an der Kaffeemaschine entstehen erfahrungsgemäß die besten Ideen. Und für die Geistesblitze sorgen wir mit frischem, regionalem Obst.
Sportaktivitäten
Laufen, Kickern, Beachen, Tischtennis, Bouldern, Pizza essen (Wettkampfniveau), Brettspiele… Deinen neuen Trainingspartner für (fast) alle Aktivitäten kannst Du bei uns finden.
Teamevents
Escape Room, Floßfahrt, Kochkurs – es gibt kaum etwas, was unsere Teams noch nicht getestet haben. Wir sind gespannt auf deine neuen Ideen!
Wie wir ticken
Wie wir arbeiten
Wie wir Dich zum Fliegen kriegen
Wie wir leben
Wie wir uns bewegen
Wie wir feiern
Wir pressen Dich nicht in eine Stelle, wir wollen Dich so, wie Du bist. Bei uns bringen alle ihre persönlichen Stärken mit und ergänzen das Team auf ihre Weise.
Wir suchen Dich, wenn Du aus folgenden Bereichen kommst:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tracetronic GmbH.
Dresden:
München:
Ingolstadt:
Stuttgart:
Hamburg:
USA (MI):
Korea (Seoul):
China (Shanghai):
Gegenseitige Achtung unter den Kollegen und offenes Ansprechen von Problemen (auch, wenn immer noch Luft nach oben ist).
Arbeitsklima, Benefits für Mitarbeiter, offene Kommunikation und Fehlerkultur
Man hat hier eine Stimme, einen Handlungsspielraum.
Offenheit und Umgang und flache Hierarchien.
Modernes und leistungsfähiges Büro-Material. Die Büros sind klimatisiert.
Die Auswahl an Tee-Sorten ist sehr groß.
In den Bewerberrunden wird man mit den größten Versprechungen in das Unternehmen gelockt. Nach ein paar Monaten merkt man jedoch, dass im Unternehmen sehr viele zwischenmenschliche Konflikte existieren. Gelästert wird an jeder Ecke.
Wenn man kein*e Super-Performer*in ist und nicht jeden Tag Überstunden macht, wird man schief angeguckt und gehört ganz schnell zu den Außenseiter*innen.
Der Erfolg des Unternehmens der letzten Jahre ist einigen Mitarbeiter*innen wohl zu Kopf gestiegen. Mit Mindset, welches bei jeder Gelegenheit hervorgehoben wird, hat das Ganze ...
Den Versuch die Dinge, die für das Startup gut funktioniert haben, einfach auf die große Firma zu übertragen. Das würde nur funktionieren, wenn man die große Firma hart in kleinere Einheiten aufteilt, die dann wieder wie Startups handeln können. Stattdessen Wachstumsschmerz an allen Ecken und Enden.
Wir könnten manchen Mitarbeitern deutlicher klarmachen, was sie eigentlich an TraceTronic als Arbeitgeber haben. Tatsächlich sind wir manchmal einfach zu nett - es ist vollkommen okay, dass nicht jeder zu uns passt.
Auf Grund der Arbeit in der Automobilbranche furchtbar viele verschiedene Zugänge zu verschiedenen System, Portalen usw.
Man muss schon ein Überflieger sein um in dem Unternehmen voran zu kommen. Es gibt viele Workaholics, die nichts außer der Arbeit kennen. Einige Kollegen sprechen hinter dem Rücken negativ und vorne herum ist alles schick.
Eventuell auch mehr Benefits für Praktikanten und Studenten, da teilweise gleiche Arbeit erledigt wird, beispielsweise Inflationsausgleichsprämie an alle Mitarbeiter ausgezahlt, hätten Studenten und Praktikanten evtl. Auch in kleinerem Umfang erhalten können
Gehälter transparenter machen bzw. Personen in gleichen Positionen sollten gleich verdienen, unabhängig vom Geschlecht.
Im Bewerbungsgespräch ehrlich sein und nicht das Blaue vom Himmel versprechen. Denn die Realität sieht nicht so blumig aus, wie sie suggeriert wird.
Manchmal die MitarbeiterInnen dann doch mal vor vollendete Tatsachen stellen - es müssen nicht alle bei allem mitentscheiden
Wird bereits dran gearbeitet: Bessere Kommunikation, was im Hintergrund alles läuft, damit die Mitarbeiter die Entwicklung sehen können, bereits bevor sie fertig entwickelt ist und perfekt greift
Der am besten bewertete Faktor von tracetronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ob jung, ob alt. Wir sind TraceTronic.
Kann ich nichts zu sagen.
soweit ich es bewerten kann
Soweit ich das beurteilen kann.
Da das Unternehmen sehr jung ist, gibt es kaum ältere Kollegen. Die Geschäftsführer sind selber erst um die 40.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tracetronic ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere ist nicht wirklich möglich. Außer man ist Überflieger*in und sorgt dafür, immer sichtbar zu sein.
Durch flache Hierarchien kaum Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen sind auf Nachfrage machbar müssen aber begründet werden
Karriere ging bei mir nicht (sicher subjektiv). Weiterbildung geht, wenn man sich kümmert.
