Startup - weiter auf wachstumskurs, mit super team-spirit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamspirit, der sich auf die ganze Firma erstreckt ist super. Die abwechslungsreichen Themen in der Firma. Der aufregende Markt in dem wir uns bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich "schlecht" ist nichts. Es gibt immer was zu verbessern - das habe ich in der Bewertung benannt.
Verbesserungsvorschläge
Faire, dem Markt entsprechende und bei gleichem Joblevel homogene Bezahlung anstreben.
Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen (z.b. Büroausbau, Projektplanung)
Arbeitsatmosphäre
Helle, moderne Büros, freundliche, gut gelaunte Kollegen. Erfolge werden gefeiert, misserfolge fair analysiert. Abhängig vom Team, direkten Vorgesetzten und Arbeitsplatz kann die Atmosphäre natürlich etwas schwanken.
Die aktuelle, wachstumsbedingt notwendige Änderung der Organisationsstruktur versucht das Management offen und regelmäßig zu kommunizieren. Auf Rückfragen wird eingegangen. Manchmal wirkt das etwas hölzern und bemüht.
Kommunikation
Alle Abteilungen, und das Management versuchen, Informationen so weiter zu geben, wie es nötig ist. Reibungsverluste durch das Wachstum gibt es manchmal - dann kann offen darüber geredet und verbessert werden.
Die Kommunikation läuft entspannt. In meetings wird locker aber respektvoll miteinander umgegangen. Wenn nicht Muttersprachler answesend sind, wird English gesprochen. Wie häufig das der Fall ist hängt vom Team ab.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig, Einblick habe ich da nicht in alle Teams. Da wo ich Kontakte habe ist der der Teamspirit großartig - teilweise freundschaftlich - auch über Hirarchieebenen hinweg.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und sehr vernünftige Kernarbeitszeiten. Projektdruck ist selten und auch dann wird keiner gebeten oder gar aufgefordert Überstunden zu machen. - Zumindest in meine Abteilung nicht und von anderen habe ich nichts derart gehört.
Außerhalb der Arbeit gibt es Unterstützung der Firma für Sport und Gesundheit.
Homeoffice-Regelungen helfen auch dabei die Arbeit mit persönlichen oder spontanen Bedürfnissen zu verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Im Laufe der Zeit - mit dem Wachstum hat - hat sich eine gewisse Distanziertheit im Alltag entwickelt, die es vor einer Weile so noch nicht gab. Bei Firmenveranstaltungen ist aber jeder aus dem Management ansprechbar und offen.
Interessante Aufgaben
Das Startup ist erwachsen geworden. Abenteuerliche Themen gibt es weniger. Alte Hasen sind oft aufgrund ihres Wissens auf ihrem Fachbereich / ihr Spezialgebiet festgesetzt und neue, interessantere Projekte werden den neueren Kollegen gegeben.
Arbeitsbedingungen
Allgemein super: Zeitgemäße Hardware, moderne Büros mit start-up-flair (in den neuen Büros auch klimatisiert).
Unverständlich ist nur, warum Entscheidungsträger, die in Einzel- oder zweier-Büros sitzen, die Entscheidung treffen konnten, den neuen Gebäudeteil als Großraumbüro austatten zu lassen. Das obwohl ein Mitarbeitergremium auf die Probleme hingewiesen hat und die Erfahrungen aus anderen Büroteilen schon schlecht sind. Viel-telefonierende Abteilungen mit dutzenden Mitarbeitern werden sich nun gegenseitig stören.
Die meisten Büro-Teile sind barrierefrei zugänglich. Entweder sind sie ebenerdig oder mit Lift zugänglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein beschränkt sich auf Behälter zur Mülltrennung und gelegentlich einen Hinweis die Rechner nachts aus zu schalten.
Da wäre mehr möglich. Z.B. in Richtung papierlosen Büro, Energieeinsparung, Müllvermeidung.
Lebensmittel und täglicher Bedarf (Milch, Kaffee, Toilettenpapier, Handtücher...) werden online bestellt statt sie lokal zu beschaffen.
Sozial: Reinigungskräfte und "Haushaltshilfen" könnten fest und fair angestellt werden statt ausgerechnet da die Lohnkosten zu optimieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusatzleistungen gibt es für Altersvorsorge, Gesundheitschecks, Sport. Außerdem Rabatte bei Kunden und dem Mutterunternehmen.
Die Bezahlung ist im Großen und Ganzen gut, aber:
Für manche Stellen ist man nicht bereit konkurenzfähige Gehälter zu bezahlen und verlässt sich darauf, dass die Mitarbeiter standorttreu sind und die Firma lieben. Das macht sich bemerkbar bei der Dauer der Suche nach Fachkräften und sorgt für Enttäuschung bei vorhanden Kollegen. Die Differenz ist nicht gewaltig, aber bemerkbar.
Neue Fachkräfte werden manchmal mit Gehältern gekauft, die Kollegen der gleichen Abteilung und mit jahrelanger Erfahrung in der Firma schwer erreichen.
Image
Lokaler Star, da wir B2B machen ist die Bekanntheit nicht gewaltig, aber gut.
Es gibt auch öffentliche Veranstaltungen, insbesondere in der Entwicklung, die für Bekanntheit sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Die Umstrukturierung eröffnet neue Chancen. Sowohl Mitarbeiter mit Führungsambitionen sollen sich entwickeln können, als auch Kollegen, die ihr technisches KnowHow entwickeln wollen.
Es könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden. Wenn man sich aber für Konferenzbesuche interessiert, werden die oft möglich gemacht. Außerdem gibt es accounts für Onlinebildung mit einem weiten Themenbereich.