Die Firma ruft und ich folge. Interner Aufruf zur positiven Feedback-Kultur. Kritik ist also unerwünscht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich. Ein wahnsinnig gutes Verhältnis zu meinen Kollegen. Der Begriff "Familie" trifft es wirklich im Kern. Hätte ich euch nicht, wäre ich nicht mehr hier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe oben bereits einiges geschrieben und möchte an der Stelle nichts mehr hinzufügen
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewertung ist zwar nicht so ganz positiv, wie ihr euch das vermutlich gewünscht habt, dafür aber ehrlich. Bietet den Menschen im Unternehmen endlich eine vernünftige Perspektive. Nicht jeder kann und will eine Führungskraft werden, das ist richtig. Perspektiven muss es trotzdem für alle geben und Gehälter müssen zumindest gleichmäßig zu den anfallenden Kosten steigen. Ihr könnt euch die Bürokratie (zweimal im Jahr)um einen Salary Request sparen, wenn ihr sowieso nicht vorhabt, die Gehälter in diesem Zeitraum anzupassen. Ein objektiver Leadership Discovery ist es nicht, wenn ihr Leute im Vorfeld platziert oder nur diejenigen in Positionen bringt, die euch genehm sind. Ihr wollt etwas verbessern? Jetzt habt ihr die Gelegenheit dazu.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell eine Atmosphäre des Argwohns. Jeder beäugt jeden, nachdem unser gehobenes Management dazu aufgerufen hat, unzufriedenen Mitarbeitern einen positiven Flow zu vermitteln. Statt die Kritik sachlich anzunehmen und zu analysieren, reagiert man hier emotional, in der Hoffnung, die Mitarbeiter damit einzufangen. In den meisten Fällen gelingt das auch, weil man ja sonst (so fühlt es sich an), um den Job fürchten muss.
Kommunikation
Es muss sicherlich nicht alles von oben nach unten kommuniziert werden. Niemand erwartet das von euch. Allerdings kann man sehr wohl erwarten, eine Begründung für die Wahl eines neuen Vorgesetzten zu erhalten. Gerne auch in dem Modus, in welchem ihr immer versucht, die Dinge positiv darzustellen. Alternative Fakten sind doch ein gängiges Prinzip geworden.
Kollegenzusammenhalt
Ist hier wirklich alles und darauf baut man auch. Wie ein Vorschreiber bereits einmal erwähnt hat, ist es schwer das Unternehmen zu verlassen, wenn man hier Freunde gefunden hat. Am Ende muss aber jeder auf sich selbst schauen und wissen, was für einen selbst das Beste ist.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Einige arbeiten daher sicher wahnsinnig viel, einige vermutlich wahnsinnig wenig. Alles in allem ist das aber sicher fair.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann die Vetternwirtschaft hier leider nur bestätigen. Wenn du meinungsmäßig passt, setzt man dich auch gerne auf eine Head of Position. Es geraten Leute in Teamlead-Positionen (Personalverantwortung), welche gerade einmal 2 Wochen im Unternehmen sind oder werden an Positionen eingesetzt, für die sie eigentlich ungeeignet sind bzw. auf die sie sich nicht im Ansatz beworben haben. Leute, was ihr euch dabei wohl gedacht habt?
Eine Sache funktioniert allerdings sehr gut bei unseren Vorgesetzten. Die regelmäßige Arbeit an den Freitagen (gerne auch mal andere Tage) aus dem Homeoffice, verbunden mit Unerreichbarkeit in diesem Zeitraum, ist beinahe garantiert.
Interessante Aufgaben
Ob jemand interessante Aufgaben hat, liegt sicher auch im eigenen Berufsfeld begründet. Das ist also unterschiedlich. Bei mir wird das künftig leider nicht mehr interessant sein.
Gleichberechtigung
Ich glaube schon, dass es geschlechtlich gesehen eine Gleichbereichtigung gibt. Ebenso was Alter oder Religionen angeht, gibt es wohl keine Unterschiede. Aber das ist auch nicht die einzige Gleichberechtigung, die es geben sollte. Jeder sollte gleichbereichtigt in den Möglichkeiten der Weiterentwicklung oder bezüglich des beruflichen Aufstiegs sein. Das ist bei Tradebyte leider nicht gegeben. Hier muss das Gesicht und die Meinung passen, sonst wird das nix.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht so viele. Erfahrene Mitarbeiter kosten meistens Geld. Da das nicht so üppig ausfällt, sind es zumeist die jungen Berufsanfänger.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Großraumbüros prägen die Räumlichkeiten. Das Equipment ist mittlerweile ebenfalls angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich. Eine Anstellung mache ich allerdings davon nicht abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsbänder gibt es nicht. Das führt zu starken Schwankungen innerhalb der Teamstrukturen und somit zu Unzufriedenheit. Obwohl man laut Arbeitsvertrag nicht über das Gehalt sprechen darf (ist die Klausel überhaupt rechtens?), reden die Leute unter der Hand. Hier stellt man dann schnell fest, in welcher Lane der Draht nach oben besteht und wer wirklich etwas zu sagen und zu entscheiden hat. Hier besteht ein extrem dringender Handlungsbedarf um den sozialen Frieden aufrecht zu halten. Ob ihr es glaubt oder nicht - alle Mitarbeiter sind hier wichtig und machen einen guten Job.
Image
Wäre ich nicht bei der Jobsuche auf ein Stellenangebot von Tradebyte gestoßen, wüsste ich vermutlich heute noch nichts davon. Die vielen jungen Mitarbeiter bei Tradebyte versuchen aber auch ein positives Image nach außen zu tragen. Dieses Image bröckelt gerade. Und das zu Recht.
Karriere/Weiterbildung
Wie weiter oben bereits beschrieben. Gehörst du zu den Nicht-Kritikern, kannst du hier durchaus auch mal ein Lead oder Owner werden. Wenn du Glück hast und die obere Führungsetage will dich unbedingt in einer solchen Position, dann pushen sie dich entweder direkt oder halt auch mal 2 Wochen nach deinem Start in eine Führungsrolle. Sieht dann zwar nach Vetternwirtschaft aus, nennt sich aber Chance für alle!!! Möglichkeiten zu einer echten, qualitativen Weiterbildung habe ich bisher nicht gesehen. Davon abgesehen würde es auch Sinn machen, so etwas als Arbeitgeber punktuell zu initiieren, damit beide Seiten etwas davon hätten.