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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztDas Unternehmen stellt sich kontinuierlich auf den Prüfstand und setzt sich stetig für seine Mitarbeiter ein. Ein toller Arbeitgeber in der Region und eine sehr gute Option für Remote/Home-Office-Arbeiter.
Offene, moderne Arbeitskultur, gute Lage direkt am Bahnhof in Ansbach, viele Benefits und interessantes Aufgabengebiete, tolle Firmenfeiern...
Kein Druck im Tagesgeschäft
Möglichkeiten aus dem Homeoffice zu arbeiten
Selbstständiges Arbeiten
Zalando Rabatt
Arbeitsatmosphäre und die IT abteilung
Internationalität, Vielfalt
Behandlung von der Personalabteilung und Zukünftige Aussichten bei monatlich gehenden Leuten.
Bezahlung, Karrieremöglichkeiten
Siehe oben.
Leute im Team und über die ganze Firma hinweg haben mir unabhängig voneinander erzählt, dass sie in einer Sinnkrise steckten und nicht wüssten, wie es weitergehen soll.
Ich überlege jetzt wann der richtige Zeitpunkt gekommen ist (wie viele andere) zu kündigen. Eine Reaktion oder Stellungnahme der Geschäftsführung gibt es bisher dazu nie. Im übrigen auch nicht dazu, was hier auf Kununu abgeht. Ich weiß bis heute nicht, ob das Überforderung, Kritikunfähigkeit oder Kalkül ist. Für mich ist klar: Es gibt ...
Die Auszubildenden werden innerhalb der Firma und außerhalb des eigenen Teams ( besonders in den Teams die keine eigenen Auszubildenden haben) oft nicht wertgeschätzt und von oben herab behandelt.
Nicht nur auf junge, günstige Berufseinsteiger setzen und diese dann gehen lassen, wenn sie sich entwickeln wollen, sondern diese fördern.
Gehälter anpassen - von Parties und kostenloser Club Mate lässt sich keine Miete bezahlen.
Anfang der Ausbildung ein Event nur für Auszubildenden machen
Bessere Kommunikation innerhalb der Teams
In die Zukunft denken
interne Schulungen auf das Niveau von externen bringen. Faire Löhne. Wer das Gleiche macht, soll auch das Gleiche verdienen. Überdenken des Prozesses, wer wirklich zum Vorgesetzten taugt.
Gerne die Mitarbeiter entlasten und das Produkt weiter entwickeln. Vorgesetzte sollten die Leistungsträger und nicht deren Lieblinge fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Tradebyte Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Im Team sehr gut
Tradebyte all over denken leider viele in Abteilungen
Sehr gut! Es wird unterstützt und geholfen auch teamübergreifend!
s. Kommentar bei "Arbeitsatmosphäre".
Grundsätzlich wird einem immer geholfen, vor allem wenn man neu im Unternehmen ist. Auch teamübergreifend.
Im Team selbst kommt es wie gesagt sehr stark auf die einzelnen Teammitglieder an. Es gibt immer wieder auch Lästereien über Einzelne oder es stellen sich Leute quer und weigern sich mit anzupacken.
Ich habe dort ganz tolle Leute kennengelernt und hatte mit diesen eine 1a Zusammenhalt.
Aber Vorsicht: Es gibt auch Schlangenvolk!
Innerhalb des Teams super, über Grenzen hinweg schlicht kaum vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tradebyte Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider unterdurchschnittlich. Für Berufseinsteiger ok, aber sobald man den eigenen Marktwert erkannt hat, muss man wechseln. Große Gehaltssprünge sind nicht drin, nicht mal bei Beförderungen. Man riskiert dann, dass gute Leute gehen und viel Wissen mitnehmen, anstelle, dass man ihnen entgegen kommt.
Wie Seniors bezahlt werden, die mit mehreren Jahren Berufserfahrung einsteigen, kann ich nicht beurteilen.
Als MA erhält man 40% Rabatt bei Zalando (nicht auf Partnerware). Das ist ein netter Bonus, aber mehr Gehalt wäre trotzdem schöner.
leider nicht branchenüblich - (auch) dadurch hohe Fluktuation
Leider sehr schlechte Bezahlung im Vergleich für Tech-Unternehmen und die Arbeitsbelastung. Die kleinen "Geschenke" machen das leider auch nicht wett.
Es gibt eine große Spanne. Es darf ja nicht über Gehälter geredet werden, aber es passiert trotzdem. Es gibt große Unterschiede auf der selben Position
Der Region Ansbach entsprechend gut... d.h. in Großstädten werden natürlich andere Gehälter gezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Schwierig. Einzelne Personen haben die Möglichkeit eine Führungsrolle zu übernehmen - jedoch bedeutet das in allererster Linie mehr Verantwortung und Arbeit jedoch nicht unbedingt mehr Geld. Außerdem gibt es noch die Möglichkeit als Fachexperte aufzusteigen. Bis man auf diesem Weg zu einer deutlichen Gehaltssteigerung kommt, dauert es ewig. Es gibt einmal im Jahr eine Einstufung deiner Leistung in eine bestimmte Kategorie (von Zalando vorgegeben) und in das dazugehörige Gehaltsband (welches nicht einsehbar ist, man muss also darauf vertrauen, dass man ...
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Budget für Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch geht das Coaching für den einzelnen diesbezüglich unter. Selbstinitative ist hier gefragt!
Viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden. Von Administration bis hin zur Entwicklung sind alle Wege offen.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln. Mithilfe eines Einarbeitungsplans findet man sehr schnell Anschluss und lernt die Systeme kennen. Es ist sehr viel möglich, jeder ist für seinen/ihren Karriereweg selbst verantwortlich.
Externe Fortbildungen, egal in welchem Bereich werden nicht unterstützt. Das macht junge Leute sehr unzufrieden. Es gibt interne Schulungen, die sind aber die Nennung nicht Wert und bringen einem persönlich für die berufliche Karriere nichts.
