Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztVersucht schon stetig sich zu verbessern, in Sachen Kommunikation wurde sich sehr gebessert. Relativ flexibel
Homeoffice, Zalando Rabatt
Das Unternehmen stellt sich kontinuierlich auf den Prüfstand und setzt sich stetig für seine Mitarbeiter ein. Ein toller Arbeitgeber in der Region und eine sehr gute Option für Remote/Home-Office-Arbeiter.
Offene, moderne Arbeitskultur, gute Lage direkt am Bahnhof in Ansbach, viele Benefits und interessantes Aufgabengebiete, tolle Firmenfeiern...
Kein Druck im Tagesgeschäft
Möglichkeiten aus dem Homeoffice zu arbeiten
Selbstständiges Arbeiten
Zalando Rabatt
Es werden oft Versprechungen gemacht, die dann nicht gehalten werden.
Man hat mittlerweile das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter nicht mehr den Stellenwert hat, den er vor ein paar Jahren hatte.
Zusammenarbeit zwischen Teams ist oft sehr schwer.
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen.
Behandlung von der Personalabteilung und Zukünftige Aussichten bei monatlich gehenden Leuten.
Die Fusionierung mit einem englischen Unternehmen hat mMn geschadet.
Bezahlung, Karrieremöglichkeiten
Siehe oben.
Hört auf alle 2 Jahre die Firma umzustrukturieren. Dies schafft mehr Chaos als es beseitigt.
Es wäre gut endlich eine Richtung konsequent zu verfolgen und nicht immer Kompromisse einzugehen.
Hört auf eure erfahrenen Mitarbeiter.
Verbessert eure internen Prozesse. Vor allem die die vom Mutterkonzern abhängen. Es ist für Mitarbeiter sehr frustrierend Wochen oder Monate auf Antworten zu warten.
Ich persönlich finde es schwierig wenn die Führungskraft eines fast ausschließlich deutschen Teams in England sitzt. Durch HO ist es grundsätzlich möglich und klar kann man sich absprechen etc. Aber die Sprachbarriere ist einfach da, das braucht man nicht schön reden.
Sucht euch bitte endlich Head ofs und Teamleads die der Aufgabe gewachsen und nicht durch Beziehungen in die Position gekommen sind aber in keinem Belangen auch nur die Anforderungen für diesen Job mitbringen.
Nicht nur auf junge, günstige Berufseinsteiger setzen und diese dann gehen lassen, wenn sie sich entwickeln wollen, sondern diese fördern.
Gehälter anpassen - von Parties und kostenloser Club Mate lässt sich keine Miete bezahlen.
Anfang der Ausbildung ein Event nur für Auszubildenden machen
Bessere Kommunikation innerhalb der Teams
Der am besten bewertete Faktor von Tradebyte Software ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hat sich bereits über die letzten Jahre gebessert, könnte aber noch hinsichtlich Teilzeit-Arbeit Akzeptanz und Leistung, sowie Frauenquote in Führungspositionen verbessert werden.
Mir persönlich keine derartigen Probleme bekannt
Ich habe nie gehört, dass jemand aufgrund Geschlecht, Herkunft, Sexualität, Religion, Aussehen etc. ungleich behandelt wurde.
Es wird kein Unterschied gemacht
Gibt auch viele Frauen als Führungskräfte, die auch richtig gut sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tradebyte Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehalt war bestenfalls mittelmäßig, Versprechungen wurden nicht immer gehalten und Erhöhungen verschoben. Sonderleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) und/oder Boni gibt es nicht. Gehalt kam immer pünktlich
Gehalt für mich ok. Allerdings kein Weihnachtsgeld, 40 Stunden Woche
Kaum Benefits, Gehalt eher (unter)durchschnittlich
Die Gehaltsbänder die es gibt sind sehr undurchsichtig. Aber es wird eher durchschnittlich bezahlt.
leider nicht branchenüblich - (auch) dadurch hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget dass man sich selbst einteilen kann.
Wie schon erwähnt kann es aber passieren, dass man neu gelerntes kaum einbringen kann.
ist oben denke ich sehr gut beantwortet
Aufstieg und Entwicklung kann sowohl gut als auch garnicht funktionieren
Schwierig. Einzelne Personen haben die Möglichkeit eine Führungsrolle zu übernehmen - jedoch bedeutet das in allererster Linie mehr Verantwortung und Arbeit jedoch nicht unbedingt mehr Geld. Außerdem gibt es noch die Möglichkeit als Fachexperte aufzusteigen. Bis man auf diesem Weg zu einer deutlichen Gehaltssteigerung kommt, dauert es ewig. Es gibt einmal im Jahr eine Einstufung deiner Leistung in eine bestimmte Kategorie (von Zalando vorgegeben) und in das dazugehörige Gehaltsband (welches nicht einsehbar ist, man muss also darauf vertrauen, dass man ...
Viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden. Von Administration bis hin zur Entwicklung sind alle Wege offen.
