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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten- überwiegend nette Kollegen
- sehr flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten
- gute Verkehrsanbindung
- gratis Getränkeversorgung
Tolle Story, gute Strategen an Bord, Makler mit Hauptsitz in Berlin, und damit sehr sehr selten
- Mangelndes Interesse an guter Personalführung mit der daraus resultierenden durchwachsenen Mitarbeiterstimmung
- oftmals keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit
- generell keine spürbare Motivation ALLER Mitarbeiter, außer dem üblichen "Wir sind die Besten, Tollsten und überhaupt Geplänkel und ohne euch geht es nicht, alle an einem Strang ziehen .... - Wo sind die Taten zu den Worten?
sehr schlechte work life balance, intransparente Gehaltspolitik, null Mitarbeitermotivation
Vielleicht mal auf die Mitarbeiter hören und auch auf Probleme reagieren und sich nicht alles schön reden, davon wird es nicht besser!
Hört die Mitarbeiter an und nehmt Vorschläge auf. Mitarbeiter kann man auch motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Tradegate Wertpapierhandelsbank ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsplätze werden nach und nach modernisiert. Es gibt verstellbare Schreibtische, um im Stehen zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tradegate Wertpapierhandelsbank ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Work Life Balance ist hier ein Schimpfwort. Teilzeit- bzw. alternative Arbeitszeitmodelle sind nicht erwünscht. Teilzeitmitarbeiter sind Kollegen 2. Klasse und werden offen benachteiligt. Auf Lebensplanung wird nicht Rücksicht genommen. Motto: Wer will, kann ja jederzeit gehen.
Es herrscht Präsenzkultur und Vertrauensarbeitszeit: Nur wer anwesend ist, arbeitet auch, aber Überstunden sind mit der Tantieme abgegolten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig bis keine Qualifizierungsangebote. Wöchentlicher Englischkurs ist vorhanden. Karriere im herkömmlichen Sinn ist kaum möglich, da die Hierarchien so flach und Rollen über Jahre hinweg verteilt sind.
