Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Maßgeschneiderte, spezialisierte und zeitsensible Logistiklösungen
trans-o-flex ist ein zukunftsorientiertes Logistik-Unternehmen und Spezialist für den Transport und die Lagerung hochwertiger und sensibler Güter. Die Kernkompetenz besteht im Expressversand und Logistiklösungen für die Branchen Pharma, Kosmetik, Consumer Electronics sowie andere hochwertige Güter. National wie international stellt trans-o-flex sowohl Pakete als auch Paletten über die Netze EUROTEMP (temperaturgeführte Logistik in 7 Ländern Europas) und EURODIS (in 36 Ländern Europas) zu. Das vielfältige Produktportfolio umfasst die gesamte Logistikkette von der aktiven Temperaturführung im Bereich von 2 °C bis 8 °C oder 15 °C bis 25 °C über Gefahrguttransporte, zeitsensiblen Sendungen, Direktfahrten und Lagerlogistik.
Sicherheit, exzellente Qualität & hohe Kundenorientierung
Seit über 50 Jahren leistet trans-o-flex mit seiner Pharma- und Healthcare-Logistik einen unverzichtbaren Beitrag für die Versorgung der Bevölkerung in Deutschland. Auch unsere Kunden aus anderen Branchen profitieren von den hohen Standards für Sicherheit, Sauberkeit, Zuverlässigkeit und Transparenz.
Karriere in der Logistik
Als Arbeitgeber geben wir immer 100 %. trans-o-flex bietet kreativen, flexiblen und engagierten Talenten Positionen mit Zukunft. Wir bilden in den verschiedenen Brereichen der Logistik aus. Von der klassischen Ausbildung bis zum Dualen Studium können Schulabgänger unter den vielfältigen Berufswegen der Logistik wählen. Als Direkteinstieg bieten wir vielfältige Einsatzmöglichkeiten und attraktive Perspektiven in den Bereichen Kundenbetreuung, Vertrieb, IT, Operation, Transport & Logistik oder Finanzen & Controlling.
trans-o-flex deckt die gesamte Supply Chain von Beschaffung über Warehousing und Distribution bis zum Fulfillment ab. Über die Produkte Expressversand national, Expressversand international, aktive Temperaturführung und Kontraktlogistik bieten wir kleinen, mittleren und großen Unternehmen eine breites Dienstleistungsportfolio:
EXPRESSVERSAND NATIONAL
Mit zehn verschiedenen Express-Services und einer Regellaufzeit von weniger als 24 Stunden bieten wir Ihnen eine breite Palette an Dienstleitungen für zeitkritische Sendungen. Damit können Sie sicherstellen, dass Ihre Sendung garantiert am nächsten Tag ankommt – auch bis zu einer bestimmten Uhrzeit.
EXPRESSVERSAND INTERNATIONAL
Auf den trans-o-flex-Service müssen Sie auch im Ausland nicht verzichten: Mit unserem EURODIS-Netzwerk machen wir in 36 europäischen Ländern vieles möglich. Inklusive aller Formalitäten - praktisch, bequem und sicher. Weil gerade der europäische Wettbewerb flexible Lösungen braucht.
Gerade im Umgang mit temperaturempfindlichen Produkten ist es unerlässlich, auf die Erfahrung und das Wissen von Profis zu vertrauen. Ganz egal, welche Leistungen Sie für den sicheren und schnellen Transport Ihrer temperatursensiblen Waren benötigen: mit trans-o-flex haben Sie immer den richtigen Partner an Ihrer Seite. Mit unserem aktiv temperaturgesteuerten Netzwerk ermöglichen wir temperaturgeführte Pharma-Distribution im Bereich 2 – 8 °C bzw. 15 – 25 °C in 7 Ländern Europas.
Wir lagern, kommissionieren, konfektionieren und versenden Ihre hochwertigen und sensiblen Güter und übernehmen durch ein systemgestütztes Retourenmanagement auf Wunsch auch die Rücksendungen für Sie.
trans-o-flex ist Logistikpartner Nr. 1 im Gesundheitswesen und auf sensible sowie hochwertige Güter spezialisiert.
Wir bewegen vor allem Arzneimittel, Kosmetikware sowie Unterhaltungs- und Konsumgüterelektronik.
Bei unseren Kunden sind wir das Synonym für exzellente Logistikqualität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Wir versuchen uns auf die individuellen Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen einzustellen.
Betr. Altersvorsorge
ja
Betriebsarzt
ja
Weiterbildung
Es werden interne und externe, fachliche und persönliche Qualifizierungsmaßnahmen angeboten.
Parkplatz
Ausreichende Parkmöglichkeiten auf dem Firmengelände.
Gute Anbindung
Von Standort zu Standort unterschiedlich.
Firmenwagen
Abhängig von Position und Aufgabe werden Firmenwagen gestellt.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Aufgabe werden Firmenhandy zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter Events
Sommerfest, Weihnachtsfeiern
Weitere Lohnnebenleistungen:
Abhängig von Position und Aufgabe bieten wir attraktive variable Vergütungsmodelle an.
Vermögenswirksame Leistungen
Auch als Arbeitgeber geben wir immer 100%
Bei trans-o-flex sind wir davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter durch seine Persönlichkeit, seine Fähigkeiten und seinen Leistungswillen zum Unternehmenserfolg beiträgt. Deshalb fordern wir von allen Mitarbeitern neben ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung auch Eigenschaften wie Integrität, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Verantwortung und Initiative zu entwickeln, zu wecken und einzubringen.
Wir bieten Deutschlandweit spannende Jobs in der Logistik an:
DIREKTEINSTIEG
Wenn Sie bereits über berufliche Erfahrung verfügen und eine neue Herausforderung suchen, dann finden Sie hier eine Übersicht über unsere aktuellen Stellenangebote.
AUSBILDUNG ODER STUDIUM
Seit 50 Jahren bilden wir in den verschiedenen Bereichen der Logistik aus. Von der klassischen Ausbildung bis zum Dualen Studium können Schulabgänger unter den vielfältigen Berufswegen der Logistik wählen.
Praktikum
Für Schüler oder Freiwillige bieten wir im Rahmen von Praktika die Gelegenheit zu prüfen, ob ihr Wunschberuf ihren Vorstellungen entspricht. Studenten können hierdurch erste berufliche Erfahrung sammeln und das theoretisch erlernte Wissen in der Praxis testen.
TRANSPORTUNTERNEHMER
Bei der Abholung und Zustellung arbeiten wir mit selbstständigen Transportunternehmen zusammen. Sie möchten unser Transportpartner werden? Bewerben Sie sich.
Die vielseitige Logistikbranche verlangt nach kreativen, flexiblen und engagierten Talenten.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit Pioniergeist, die den Kunden in den Mittelpunkt stellen und zukunftsorientiert handeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei trans-o-flex.
Leider nur recht wenig (u.a. die Parkplätze vor der Tür) und Homeoffice ist seit Corona nicht mehr tabu. Und das ist jetzt nicht einfach nur "Hauptsache meckern", ich hätte mir gewünscht das alles früher gewusst zu haben. Alle genannten Beispiele sind nur die Spitze des Eisbergs und jeder der sich diese Themen ansieht kann es bestätigen.
Ein sehr netter Depotleiter
Flache Hierarchien. Die Nähe zur Geschäftsführung und auch die „stets" offene Tür und der herzliche Empfang.
Es besteht die Möglichkeiten die eigenen Prozesse am Arbeitsplatz mitzugestalten und mitzuentscheiden.
Arzneimittel Lieferung sind wichtig für das Gesundheitssystem
Vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen, zuverlässig.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, was bedeutet, dass Mitarbeiter keine Chance haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das Gehalt ist unangemessen niedrig.
Die fehlende Kantine oder andere Essensmöglichkeiten bedeuten, dass Mitarbeiter gezwungen sind, ihre Mahlzeiten von zu Hause mitzubringen oder sich auf ungesunde Alternativen von außerhalb zu verlassen.
Die Büroausstattung ist veraltet und abgenutzt, mit Stühlen und Tischen, die ihre besten Tage längst hinter sich haben. Die Büros selbst sind alles andere als einladend; sie wirken kalt und ungemütlich.
Die Unternehmensstruktur wirkt veraltet ...
Keine Mitarbeitergespräche, fast keine Einarbeitung, kein Feedback bei erfolgreicher Bearbeitung von Sachverhalten, Feedback kommt nur wenn etwas nicht läuft, teilweise aber auch nur in Form von schlechter Laune der Vorgesetzten, sodass die MA nicht genau erfahren wo es denn hakt...
Alles
Sieht die Probleme nicht, keine Motivation, neue Mitarbeiter werden ausgeschlossen, Lager ist wegen Personalmangel total überfordert, verschlusslager ist total unterbesetzt und wenn haben sie nur Augen für die Frauen. Unterbezahlt, überfordert.
Abteilungen gibt es nicht, man soll das machen was gesagt wird und was gerade anfällt, mitdenken ist nicht erwünscht!
Wurde ständig falsch eingesetzt sollte im Büro arbeiten war aber die ganze Zeit am Band und habe gepackt
Das es weder Kaffee, Tee noch Wasser (oder Kantine) für Mitarbeiter gibt ist nicht so schlimm, den in den Küchen möchte man sich eh nichts zubereiten. Vielleicht ein paar weniger Flüge der GF nach Paris und dafür etwas mehr in die Infrastruktur und die MA investieren. Aber seit dem Verkauf nach Frankreich wird das auch nicht besser. Erst kaputt gespart um aus den roten Zahlen zu kommen, dann um attraktiv für den Verkauf zu werden und jetzt wollen die neuen ...
Die Bereitstellung von Wasser und Kaffee gehört mittlerweile zum Standard eines guten Arbeitgebers. Hier sollte gehandelt werden.
Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sind genauso wichtig.
Mitarbeiterentwicklung fördern! Mitarbeiter halten.
Es wird zu wenig in den Prozess Mitarbeiterentwicklung investiert. Leider keine Konzepte, Maßnahmen oder Methoden. Auch hier ist jeder Mitarbeiter anders, das bedeutet jeder hat andere Bedürfnisse. Auf diese sollte mehr eingegangen werden.
Mehr auf das Mitarbeiterwohl eingehen, ohne uns Fahrer funktioniert das gesamte Unternehmen nicht.
Tourenplanung mit Google Maps laufen lasse , sodass die Touren der realen Zeiten entsprechen.
Mehr und modernere Strukturen schaffen. Vor allem in den höchsten Ebenen. Mehr Leistungen und Benefits für die Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung
Mehr Events, offene Workshops, Sport, Aktivitäten und Kontaktmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von trans-o-flex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Es wird immer den „Lieblingskollegen“ und den Kollegen geben, den man „nicht“ so mag. Wir haben als Abteilung eine schwierige Zeit hinter uns. Aber das alles gehört der Vergangenheit an. Zurzeit besteht das Team aus Kollegen mit relativ kurzer und mit längerer Betriebszugehörigkeit. Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es wird sich gegenseitig beraten und unterstützt. Das neue Team muss erst unter neuer Führung zusammenwachsen und wird sich hoffentlich positiv entwickeln. Es wurden bereits Maßnahmen zur Förderung ergriffen.
Von Abteilungen unterschiedlich, keine Chance wenn du als neuer Mitarbeiter rein kommst du wirst nicht integriert
Grundsätzlich gut.
Wie immer im Leben. Man kann halt nicht mit jedem. Aber wenn man wertschätzend mit einander umgeht, funktioniert es meistens gut.
Es gibt kooperative und Alleingänger. (Wo gibt es sowas nicht?)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trans-o-flex ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Leider funktioniert die Kommunikation nur im kleinen Team oder auf dem Flur. Allen anderen benötigten Infos muss man meistens hinterherlaufen. Informationen zum Unternehmen sind oftmals nicht eindeutig und leider auch nicht immer das, was die Realität abbildet. Nur wenn es um Sparmassnahmen geht, sind die Information sehr direkt.
Informationen muss man sich erkämpfen und erfährt meist nur durch Flurfunk aus anderen Abteilungen was im Haus passiert. Rundmails von der GF sind unterirdisch und der CFO glänzt durch schweigen, Inkonsequenz und hat eigentlich nichts zu melden (darf nix alleine entscheiden).
Nicht ausreichend, man muss sich ständig dahinter klemmen.
Viele Informationen dringend nicht bis zum Standort durch
Im Bereich Finanzen, innerhalb der Teams ist die Kommunikation gut. Leider erreichen die Informationen nicht immer den Bereich oder werden nicht immer effektiv weiter kommuniziert, so dass sie vom Empfänger verstanden werden. Das Unternehmen verfügt einen internen Newsletter, der über Entwicklungen, Ereignisse oder Erfolge informiert. Ein Onboarding für neue Mitarbeiter wird stark gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
In unserem Bereich eher nicht, bei den Young Talents und den tollen neuen Abteilungen (ESG etc.) dafür umso mehr. Und es gibt durchaus ein paar interessante und weniger schlimme Abteilungen, bei denen auch die Führung besser läuft.
Eine von vielen Baustellen, die leider nicht wirklich ernsthaft angegangen wird. Bei diesem Thema ist man noch in der Steinzeit und weit weg vom heutigen Standard um attraktiv als Unternehmen zu sein.
Seltene Angebote
Keine Chance, Aufstieg nur mit Ja und Amen sagen.