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TRANSA 
Spedition 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score56 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent:in13 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann9 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRANSA Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TRANSA Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Grundsätzlich ist der SOP zukunftsträchtig, das in der Branche... findet man so eher selten.
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Flexibles Arbeitszeitmodel mit flexibler Home Office Regelung = Work-Life-Balance
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Die Möglichkeit Themen zu entwickeln und voranzutreiben.
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In den letzten Monaten hat man intensiv an der Attraktivität als Arbeitgeber gearbeitet. Gute Gesundheitsvorsorge. Gute Geschäftsführung mit Prinzip der offenen Tür. Sehr transparent.
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Sehr viele Benefits, Homeoffice, gute Anbindung und faire Entlohnung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unattraktiver Standort der Firmenzentrale, mit öffentlichen Verkehrsmittel schlecht erreichbar. Nicht besonders repräsentativ. Man sieht Fehler nicht als Möglichzur Verbesserung. Arbeitsabläufe, wie vor 30 Jahren. Zugang für Rollstuhlfahrer könnte durch eine elektrisch zu öffnende Eingangstür und Eentsprechende Etagentüren stark und mit wenigen Mitteln verbessert werden.
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Viele Aufgaben sind unfair verteilt, da sollte die Führung was gegen tuen.
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Die IT Infrastruktur muss modernisiert werden.
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Leider alles.
Keine Führung die mit Ihrem Team zusammen arbeitet, Langjährige Mitarbeiter die tun und lassen können was sie wollen und auch noch die Unterstützung erhalten.
Veraltete Strukturen oder besser gesagt, gar keine.
Die Motivation die man mitgebracht hat, wurde zerstört.
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Interne Kommunikation zwischen den Kollegen ist durch die Flächenorganisation oft schwierig zu gestalten. "Flurgespräche" können kaum stattfinden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser integrieren. Faires Gehalt bezahlen. Den Druck der Disponenten verringern, hier steht man gefühlt für alles gerade. Man steht praktisch immer als Sündenbock da, ob nun aus Sicht des Kunden oder des Arbeitgebers. Und das sage ich nicht weil ich irgendwas verzapft habe. Man wird als Arbeitnehmer einfach überhaupt nicht wertgeschätzt.
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Die Führungskräfte sollten eine klarere Richtung vorgeben und gute Arbeit besser wertschätzen.
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Unternehmen ist etwas angestaubt. In Sachen Digitalisierung und Notation ist noch viel Luft nach oben. Man hält zu lange an Gewohnheiten fest. Unternehmen wirkt manchmal mutlos und ohne Innovationsgedanke.
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An der Wahrnehmung im Markt arbeiten. Mehr Präsenz durch Verbesserung der Sichtbarkeit.
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Aktive Weiterentwicklung durch Mitarbeiterentwicklungspläne wäre wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TRANSA Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Guter Mix aus Jung und Alt , Erfahrung und junger Dynamik
4
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Das Durchschnittsalter der Belegschaft ist eher hoch
5
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wir sind im Lager alle über 50 :-)
5
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Es gibt hier überwiegend ältere Kollegen. Was nicht negativ sein müsste. Aber hier in dieser Firma zeigt es, dass nichts modern ist und eine alte Struktur herrscht.
4
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Die älteren Kollegen werden Wertgeschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANSA Spedition ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Kommunikation wird auf vielen Wegen geführt. Bei wichtigen Themen wird diese jedoch manchmal vernachlässigt bzw. das falsche Kommunikationsmittel gewählt. Dies ist teilweise dem Homeoffice geschuldet.
3
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Einmal im Jahr gibt es eine Info was gerade im und ums Unternehmen passiert. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zwischen den MA ist teilweise sehr ruppig.
1
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Die Kommunikation ist befriedigend, die Führungskräfte teilen wichtige Informationen nur Ihren Lieblingen mit.
3
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Geschäftsführung überfordert und nimmt Mitarbeiter nicht mit
1
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keine vorhanden. Ausgewählte werden mit ins Boot genommen, andere lässt man an die Wand fahren oder unterstellt Ihnen unwahrheiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Wenn man will kann man hier sehr weit kommen, es gehört wie jedoch überall Engagement und Fleiß dazu.
5
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kleine Truppe, es gibt nur den Chef und uns. passt aber so
3
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Man kann sich sehr gut weiterbilden, wenn man es anstrebt.
4
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Mittelmäßig, da relativ kleines Unternehmen. Wechsel im Konzern werden mittlerweile nicht positiv gesehen.
3
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Nur online Schulungen. Das Wissen bringt man mit
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TRANSA Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TRANSA Spedition schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden TRANSA Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TRANSA Spedition als eher traditionell.
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