Nicht empfehlenswert, wenn Vereinbarkeit von Familie/Beruf sowie WorkLifeBalance auch eine Priorität haben sollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante IT-Produkte, theoretisch hat diese Firma viel Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem Menschen bzw. das Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Einführung von flexibleren Arbeitszeiten ( bzw. Gleitzeit )
Disziplinierung und Adaption des Führungsverhaltens
Arbeitsatmosphäre
Die Firma lobt sich lebhaft für die sogenannte "Start-up-Atmosphäre-/Mentalität".
Ich empfand es oft eher als chaotisch, planlos und unstrukturiert. Ist das dasselbe ?
Im Nachgang wird möglicherweise mit dem schnellen Wachstum der Firma argumentiert. Der Fisch stinkt aber immer vom Kopf her.
Kommunikation
Vieles geht unter bzw. wird nicht kommuniziert; obwohl als Gegenkontrast komischerweise generell viele Meetings stattfinden. Ein Grund, warum dann kurzfristig eine "Bombe platzt" und alles hektisch und stressig wird was man eigentlich in Ruhe hätte erledigen und planen können. Ebenfalls eine Baustelle.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen bzw. Kollegenzusammenhalt. Ich würde sogar soweit gehen und behaupten:
Das ist die tragende Säule in dieser Firma.
Vorgesetztenverhalten
Der "Manager-Dreiklang" harmonierte nicht besonders gut. Wo an einem Strick gezogen werden sollte, gab es die "Hahnenkämpfe der aufgeplusterten Ego´s". Klappte etwas nicht gleich, wurde oft nach unten getreten. Ab und an ergoss sich das "Treten" auch in Form von cholerischen Anfällen über die Kollegen. Das waren weniger nette Szenarien und sehr unprofessionell.
Anstatt sich mit dem Menschen kooperativ, respektvoll, wertschätzend und reflektiert auseinanderzusetzen, wird eher "gehired-und-gefired".
Interessante Aufgaben
Ich fand die vielseitige Aufgabenstellung interessant und spannend, auch wenn es oft hektisch und chaotisch war. Ich persönlich habe versucht, das als Herausforderung zu sehen. Wie schon erwähnt, das nette Kollegium konnte vieles kompensieren.
Arbeitsbedingungen
Durch die Vollverglasung wird es im Sommer sehr heiss in den Räumlichkeiten. Es gibt keine
Klimaanlagen; ausser in der Chefetage.
Gesamtheitlich wird daran gearbeitet, alles auf den neusten Stand zu bringen bzw. Mängel zeitnah zu beheben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier existiert eine absolute Baustelle. Einen Punkt nur fürs reinschreiben !
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im ersten Step wirklich gut, deswegen erstmal 4 Sterne. Rechnet man am Monatsende die Überstunden dagegen, welche nicht vergütet werden (Vertrauens-arbeitszeit ! ), relativiert es sich. Also wieder 2 Sterne abziehen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür jährliche Bonuszahlungen.
Urlaubstage: 27 ( zzgl. 2 Tage, am 24. und 31.12. bleibt die Firma geschlossen )
Image
Den meisten ist die Problematik in der Führungsebene bekannt und sitzen ihn aus, weil sie meist zu wenig direkt damit konfrontiert sind / werden.
Leider gibt es keinen Betriebsrat, als "Opposition" zur GL.
Karriere/Weiterbildung
Man kann einen firmeninternen Englischkurs besuchen; jedoch nicht während der Arbeitszeit.