Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei transact Elektronische Zahlungssysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung wird gut organisiert kommuniziert, jedoch fehlt der Austausch häufig zwischen den einzelnen Abteilungen.
Auch hier wird im eigenen Team gut zusammengearbeitet, jeder will sich helfen und das überträgt sich auch auf manche Personen außerhalb des eigenen Teams. Wobei hier öfter die eigenen Interessen vertreten werden.
Es gibt eine Kernarbeitszeit in der gearbeitet werden sollte, wodurch man weniger flexibel ist und eine verpflichtende Home Office Regelung von 50/50. Da man auf Vertrauensbasis arbeitet, muss man selbst darauf achten die eigenen Überstunden wieder abzufeiern oder es geht unter.
Das Aufgabengebiet ist weit gefächert. Nur teilweise ist es etwas zu undurchsichtig.
Könnte besser sein, in der eigenen Abteilung
Das eigene Team ist harmonisch und auch mit anderen Abteilungen kann man im Normalfall gut reden. Außnahmen gibt es immer.