8 Bewertungen von Bewerbern
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schnelle Reaktion und angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 bei TECHNIA GmbH in Karlsruhe als Personalreferent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr gut strukturiert und professionell. Ich wurde immer auf dem aktuellen Stand über die nächsten Schritte gehalten.
Nach dem Versenden meiner Bewerbung bekam ich innerhalb kurzer Zeit eine Eingangsbestätigung,sowie eine Einladung zu einem Interview.
Das Gespräch wurde von zwei Personalreferentinnen geführt. Es war ein sehr angenehmes, aufschlussreiches und strukturiertes Gespräch. In allem ein sehr gutes und wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe.
Nach wenigen Tagen gab es eine weitere Einladung zum zweiten Gespräch. Auch dieses Gespräch war sehr angenehm und strukturiert, am Ende konnte ich das gesamte Team kennenlernen, was ich als sehr positiv empfand.
Der Bewerbungsprozess dauerte nur ca. 4 Wochen und ich bin über den gesamten Ablauf, die Dynamik und die Gespräche nach wie vor sehr erfreut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan BeckTeam Supervisor People & Culture
Liebe*r Bewerber*in und neue*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess und dass Du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen hier zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere strukturierte und professionelle Vorgehensweise schätzt und dass du dich stets gut informiert und begleitet gefühlt hast.
Es ist uns immer wichtig, dich in jedem Schritt des Prozesses auf dem Laufenden zu halten und dir ein angenehmes Umfeld für die Gespräche zu bieten. Es ist schön zu hören, dass du die Einladung zu den Interviews sowie die Möglichkeit, das gesamte Team kennenzulernen, als positiv empfunden hast.
Wir möchten sicherstellen, dass sich alle Bewerbenden bei uns wertgeschätzt und auf Augenhöhe behandelt fühlen. Deine Rückmeldung bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams geworden bist und heißen dich recht herzlich Willkommen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Transparenter und fairer Bewerbungsprozess von A bis Z
Bewerber/inHat sich 2018 bei TECHNIA GmbH in Karlsruhe als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ich mich letztlich anders entschieden habe, war das Bewerbungsverfahren jederzeit offen und transparenz. Die Recruiter haben sich viel Zeit genommen und es war eine sehr angenehme Gesprächsatmosphäre. Die Fragen hatten direkten Bezug zu meinem Werdegang, was von einer guten Vorbereitung der Gesprächspartner zeugt. Auch die Antworten auf meine Fragen zu Perspektiven und Karrierechancen war ehrlich und authentisch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan BeckTeam Supervisor People & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
auch wenn Du dich anderweitig entschieden hast, freuen wir uns trotzdem umso mehr über dein ausgezeichnetes Feedback. Dies bestätigt, dass wir sehr vieles richtig und gut machen.
Wie Du es auch beschreibst, ist es Teil unseres transparenten Bewerbungsprozesses, uns intensiv mit allen Bewerbenden und Bewerbungsunterlagen und den dahinterstehenden Menschen auseinanderzusetzen und hierfür nehmen wir uns auch die nötige Zeit. Darin spiegelt sich die Wertschätzung wieder, welche für uns selbstverständlich ist.
Wir wünschen Dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Unprofessionellstes Gespräch während meiner gesamten Bewerbungsaktivitäten
Bewerber/inHat sich 2018 bei TECHNIA GmbH in Karlsruhe als Junior Personalreferent Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal vorweg, ich verfasse diesen Text sicher nicht, weil mir abgesagt wurde und ich daher enttäuscht bin. Ich hätte selbst, nach diesem Erstgespräch, nicht weiter am Bewerbungsprozess teilgenommen. Über die Absage war ich eher erleichtert, was bisher bei meinen Bewerbungsaktivitäten nicht der Fall war. Nach dem Gespräch war ich sichtlich enttäuscht und unzufrieden, da man sich die Mühe macht eine Bewerbung zu verfassen, sich auf das Gespräch vorbereitet und sich Zeit für das Gespräch nimmt. Alles um dann nicht wertgeschätzt und unprofesionell behandelt zu werden?!!! Erläuterungen siehe unten.
Bewerbungsfragen
- Nun zur Situation und meinen Erlebnissen:
- Mein Gespräch startete mit einer Aufgabe. Natürlich war ich unsicher bevor ich diese erhalten habe. „Schauen Sie nicht so kritisch“. Eine solche Aussage naja ok, habe ich hingenommen. Anschließend wurde mir im Gespräch mindestens drei mal gesagt: „Sie sind aber nervös“. Für mein Empfinden war ich es nicht, aber selbst wenn es den Anschein nach außen gemacht hat, ist das eine Art jemanden mehrmals auf seine Schwächen hinzuweisen? Nervosität ist doch auch in einer solchen Situation völlig normal und menschlich. Habe mir zu diesem Zeitpunkt immer noch nichts negatives gedacht. Dann kam eine Situation, die ein absolutes No Go war und von Unprofessionalität nur so glänzt. Ich habe etwas erzählt und plötzlich bricht die selbe Gesprächspartnerin in einem großen Gelächter aus. Es war kein normales Lachen, es war ein regelrechtes auslachen. Auf meine Frage hin, was sie denn so lachen müsse, antwortete sie „So kann auch nur jemand denken, der frisch von der Hochschule kommt.“ Ab diesem Zeitpunkt war das Gespräch für mich gelaufen und ich wusste, dass ich für einen solchen Arbeitgeber und in einem solchen Team nicht arbeiten möchte. Null Wertschätzung
- Anfangs dachte ich, dass sie genauso verfährt wie ich und deshalb lacht, bis mir klar wurde, dass es ein Auslachen war.
- Frage mich immer, was sich manche Mitarbeiterinnen in den Unternehmen rausnehmen. Das hat wirklich kein gutes Licht auf das Team geworfen.
- Ich muss an dieser Stelle dazu sagen, dass die andere Mitarbeiterin eine sehr freundliche, aufgeschlossene und kompetente Gesprächspartnerin war. Leider macht dies den Eindruck der Stellenverantwortlichen nicht wett. Schade!
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Arbeitgeber-Kommentar
TECHNIA GmbHPersonalabteilung
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist es sehr wichtig, dass sich Bewerber bei uns wohl fühlen, denn wir sind davon überzeugt, dass man nur in einer Umgebung, in der man sich wohlfühlt auch authentisch sein kann.
Und genau das ist unser Ziel: Ein gegenseitiges Kennenlernen für beide Seiten.
Wir haben in der Vergangenheit viel positives Feedback zur Atmosphäre in unseren Vorstellungsgesprächen erhalten und insbesondere auch in dem von Ihnen erwähnten Recruitingprozess.
Leider haben Sie es nicht so bei uns wahrgenommen, das ist schade und tut uns sehr leid. Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Feedbackgespräch an und freuen uns, von Ihnen konstruktive Vorschläge zur Verbesserung zu erhalten.
Technia Transcat GmbH
TechniaTranscat Personalabteilung
Bewerbung, 4 Wochen (!) später Mail "die Stelle beim Eingang Ihrer Bewerbung bereits besetzen", Anzeige noch online
Bewerber/inHat sich 2013 bei TECHNIA GmbH in Karlsruhe als Systemadministrator beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle Bewerbern, einen Gutschein von der Arbeitsagentur für ein 6-monatiges Praktikum beizulegen, natürlich unbezahlt.
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Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei TECHNIA GmbH in Karlsruhe als Team Supervisor People & Culture beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan BeckTeam Supervisor People & Culture
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es ist unser Ziel, einen wertschätzenden und transparenten Prozess zu bieten, der es unseren Bewerbenden und zukünftigen Kolleg*innen ermöglicht, ihr volles Potenzial zu zeigen.
Die Tatsache, dass Du die volle Punktzahl für Erwartbarkeit des Prozesses, Reaktionsschnelligkeit, Professionalität, Gesprächsatmosphäre und Wertschätzung vergeben hast, bestärkt uns in unserem Bestreben, ein Umfeld zu schaffen, in dem Bewerbende sich respektiert und unterstützt fühlen.
Vielen Dank für dein Vertrauen in unser Unternehmen. Dein positives Feedback ist eine Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
An Arroganz und Überheblichkeit nicht mehr zu überbieten.
Bewerber/inHat sich 2021 bei TECHNIA GmbH in Karlsruhe als Business Controller*in beworben und eine Absage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan BeckTeam Supervisor People & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
zunächst vielen Dank für das Feedback.
Offenbar herrscht bei Dir große Unzufriedenheit mit dem vergangenen Prozess. Das tut uns natürlich sehr Leid. Du kannst Dir aber sicher sein, dass wir jede eingehende Bewerbung gründlich sichten und erst bei eindeutiger kritischer Einschätzung und ggf. nach persönlichen Gesprächen eine Absage versenden. Wir haben des Weiteren einen klaren und strukturierten Bewerbungsprozess.
In Anbetracht, dass jedoch lediglich jeweils nur 1 Stern vergeben wurde ohne weitere Erläuterungen, können wir das Feedback nur bedingt greifen, was natürlich sehr schade ist.
Teile uns gerne unter personal@technia.com mit, wo Du konkrete Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge hast. Wir sind offen, um auch unseren bestehenden Prozess stets zu verbessern.
Wir wünschen Dir dennoch für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Unprofessionell und alles andere als welcoming
Bewerber/inHat sich 2018 bei TECHNIA GmbH in Karlsruhe als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan BeckTeam Supervisor People & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
wir bedauern, dass deine Erfahrung nicht positiv gewesen zu sein scheint. Gerne würden wir dies nachvollziehen können, denn wir möchten stets an unseren Prozessen, Abläufen und der Zusammenarbeit arbeiten und uns verbessern. Es fällt uns jedoch schwer ohne nähere Informationen Rückschlüsse auf Verbesserungspotential ziehen zu können.
Wir würden uns freuen, wenn Du diesbezüglich mit uns unter personal@technia.com Kontakt aufnimmst und wir über die Punkte, welche dich unzufrieden stellten, sprechen und uns austauschen können.
Vielen Dank dennoch schon einmal vorab für dein Feedback.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Nette Gesprächspartner, seltsamer Prozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei TECHNIA GmbH in Karlsruhe als Bilanzbuchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan BeckTeam Supervisor People & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass Du viele Punkte im Bewerbungsprozess positiv empfunden hast. Gerne möchten wir aber auch verstehen, in welchen Punkten unser Bewerbungsprozess nicht deinen Vorstellungen entsprochen und somit Verbesserungspotential hat.
Lass uns daher gerne an personal@technia.com ein detailliertes Feedback zukommen, damit wir auf dein Feedback besser eingehen und und ins Zukunft verbessern können.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team