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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Produkte, sehr gutes Management
Weniger Home-Office
sehr gut
2 Tage Home Office in der woche also sehr gut
das Gehalt war in Ordnung
sehr nette Kollegen
sehr Jung und die haben modern Idee
Bahn / Bus / Flughafen in der nähe
sehr gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die abwechlungsreichen Aufgaben. Man macht zusammen das Beste draus.
Es gibt für jeden Handgriff eine Guideline z.B. darf man sich nach dem Gang auf das WC die Hände nur mit einem Blatt Papier abtrocknen.
Das Unternehmen müsste seine kompletten internen Arbeitsprozesse überarbeiten und optimieren. Z.B. Kollegen sitzen wöchentlich mehrere Stunden an Excel Listen und tragen händisch Werte ein, weil unser System nicht die Möglichkeit hat, Daten zu exportieren.
Arbeitsatmosphäre ist gut und produktiv auch wenn die internen Arbeitsprozesse komplett überarbeitet und optimiert werden müssten.
Gleitzeit mit der Option Freitag um 14:00 zu gehen. Den Spruch "zu wenige Überstunden" gab es auch noch nicht zu hören.
Kaffeemaschine wird mit einer Zeitschaltuhr abgeschaltet und Geräte (Monitore etc.) sollen Nachts abgeschaltet werden, aber die IT ist gnadenlos veraltet... Von Green IT hat wohl noch niemand gehört auch laufen die PCs der Vorgesetzten 24/7. Ich würde sagen "stehts bemüht" ist hier zutreffend.
Weiterbildungen gibt es nur, falls die Firma dazu gezwungen wird. (Datenschutzbeauftragter, Ersthelfer etc.)
Wie auch schon in verschiedenen anderen Bewertungen erwähnt, lebt die Firma ausschließlich vom Zusammenhalt der Mitarbeiter. Ohne diesen, wäre es vermutlich sehr leer in den Büros.
Viele Entscheidungen aus der Zentrale sind oftmals für mich nicht nachvollziehbar oder schlicht unlogisch.
Neue Telefone, Viele Arbeitsplätze mit 2 Monitoren, größtenteils Leise PCs, höhenverstellbare Tische, Rollstühle mit optionalen Rückenschmerzen und eine IT-Abteilung die immer ein offenes Ohr hat. OK mit potential zur Verbesserung.
4 Sterne für die Kommunikation innerhalb der Filiale 2 Sterne mit der Zentrale
Ohne den Gehaltsbonus alle 3 Monate wären viele Kollegen bereits gegangen. Gehalt ist unterdurchschnittlich, da wird lieber Geld in neue Bürotische oder Stühle gesteckt
Es gibt keine Aufstiegschancen, weder für Männer noch für Damen
Man kommt sehr viel in Kontakt mit den unterschiedlichsten Firmen und Tätigkeitsbereichen, daher ist die Arbeit bei Transcend sehr abwechslungsreich.
Transcend gibt es schon lange und hat gute Möglichkeiten in der Zukunft. Viel Kontakt und Austausch mit den Kollegen in den anderen Niederlassungen (Weltweit). Vereinzelt gibt es für ausgewählte Personen die Möglichkeit das HQ und die Produktion in Taiwan zu besuchen. Ab und an gibt es Firmenevents für die KollegInnen. Mitarbeiter sind sehr Kollegial und technisch hochversiert. Absolut tolle Produkte und eine beeindruckende Produktion. Es macht viel Spaß diese Produkte zu verkaufen!
Es gibt keine ersichtliche Strategie und Aufstiegsmöglichkeiten. Bonuszahlungen sind nicht gesichert und können jederzeit wegfallen oder geändert werden. Es kommt zu Abzügen bei krankheitsbedingten Fehlzeiten oder Fehlscans.
Den Headcount mehr beachten, um frühzeitiger auf Veränderungen reagieren zu können. Mehr für eine positive Aussendarstellung tun. Für den Arbeitgeber eine bessere Gehaltsaufteilung zwischen Fix- und Variablen Satz. Gleitzeit einführen (Stichwort flexible Arbeitszeiten, Homeoffice). Die Firma muss nicht das Rad neu erfinden. Einfach mal schauen wie es die ganz großen machen. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Verantwortung übertragen. Die Mitarbeiter werden im Dunkeln gehalten was die strategische Ausrichtung der Firma für die nächsten 3-5 Jahre betrifft. Gibt es einen Plan? Bei Produktentwicklungen empfehle ich mehr und vor allem rechtzeitig die Belegschaft mit einzubinden.
Offen und Fair untereinander
Die Firma, bzw. der Brand wird in der Aussenwahrnehmung leider unterschätzt. Vielleicht liegt es am fehlenden Marketing und an Ermangelung einer vernünftigen Selbstdarstellung oder Imagekampagne. Diese Themen werden aber Zeltral vom HQ in Taiwan vorgegeben.
Es gibt eine flexible Kernarbeitszeit, aber leider keine echte flexible Arbeitszeit, was heutzutage in der IT standard ist und auch ein Mittel um Mitarbeiter zu halten oder neue hinzuzugewinnen. Urlaubsanträge auf nur 10 Stück im Jahr begrenzt.
Positiv:
Es gibt eine vielfalt an interessanten Aufgaben und Pojekten. Man muss selbst initiativ und kreativ werden.
Negativ:
Sehr flache Hierarchie. Im Prinzip gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen und sich weiter zu entwickeln. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern. In anderen Firmen wird es aktiv angeboten, um Mitarbeiter gezielt zu fördern und auch zu halten.
Wenn Bonuszahlungen kommen, ist das Jahresgehalt i.O.. Es gab aber leider auch Zeiten in denen man vom Grundgehalt leben musste. Dafür ist das Grundgehalt dann im Vergleich deutlich zu niedrig. In Süddeutschland würde erheblich mehr gezahlt werden, für den selben Job. Verhältnis Fixum zu variablen Satz 60:40. Normal ist eher 80:20
Das Papierlose Büro ist noch in weiter Ferne
Die Firma lebt buchstäblich vom Zusammenhalt der KollegInnen
keine Beanstandungen bekannt
Es herrscht ein eher veralteter hierarchischer Führungsstil. Kompetenzen der untergebenen Mitarbeiter liegen mitunter brach oder werden nicht entdeckt/gefördert. Hier sollte sich das Management mehr an neuen Führungsstilen orientieren. Die Zielvorgaben sind im Laufe der Zeit etwas realistischer geworden
IT Technik wurde aufgerüstet. Ist aber noch Luft nach oben. Firmenhandys gibt es nicht. Auch keinen Remotezugang für Mitarbeiter (nur für Manager), wo wir zum Thema Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten kommen. Deutsche Niederlassung eines taiwanesischen Unternehmens. Es gibt für alles eine Guidline was auf dem ersten Blick ausbremsen kann, aber auch eine Form von Sicherheit bietet. Manche Prozesse werden im ersten Schritt verschlimmbessert, sollen aber in Zukunft den Arbeitsalltag erleichtern. Bleibt abzuwarten.
Es findet ein reger Austausch statt. Ab und an leider nicht Zielgerichtet
keine Beanstandungen bekannt
Gut ist die Vielfalt an Aufgaben und Pojekten. Die Firma gibt einem viel Freiraum, solange am Ende des Tages auch etwas dabei rumkommt und auch der Aufwand zu vertreten ist
Endlich ein Gleitzeitkonto für Mitarbeiter einführen
Entspannte Arbeit ohne großen Druck, saisonbedingte Spitzen aber es artet nie Stress aus
40 Stunden Woche, kein Zeitkonto, relativ strikte Handhabung von Fehlzeiten, Begrenzung auf 10! Urlaubsanträge pro Jahr!
Flache Hirarchien bedeuten auch immer wenig Potenzial für Beförderungen. Im Sale durchaus möglich, Verwaltung doch eher nicht. Jedoch übernimmt die Firma teilweise Kosten für Weiterbildungen im eigenen Fachbereich.
Grundgehalt eher niedrig, der Bonus machts :) Viele Mitarbeiterevents, welche teilweise recht kostspielig sind.
Der berühmte Kaffee aus Bohnen statt Kapseln. Aber an einigen Stellen werden Massen an Papier verschwendet
Ohne Zweifel, das Beste was ich je erlebt habe. Der größte Pluspunkt dieser Firma.
Einige langjährige Mitarbeiter dabei. Werden weder bevorzugt, noch benachteiligt.
Management lässt einem Freiraum, solange die Aufgaben ordentlich erledigt werden. Klar, gibt es ab und zu Differenzen oder nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Aber wo ist das anders?
In letzter Zeit wurde einiges in neue Technik und Möbel investiert. Es geht voran.
Teilweise könnten Informationen über Änderungen im Unternehmen für alle Mitarbeiter besser kommuniziert werden.
Vielseitig, aber auch einige sich wiederholende Aufgaben. Gute Mischung. In letzter Zeit aber teilweise unnötige Erschwerung von Arbeitsabläufen durch die Muttergesellschaft.
Klare Linie. Viele langjährige und nette Mitarbeiterinnen. Die Produkte sind top. Sehr gute Vergütung. Ich bin jetzt im Ausland tätig, arbeite viel länger pro Tag und verdiene eindeutig weniger.
Leute, die sich nicht als geeignet oder passend erweisen, sollten ohne Zögern zum Gehen veranlasst werden. Die Geschäftsleitung sollte rigoroser dazwischengehen.
Mehr externe Schulungen. Intern sind die Schulungen wirklich gut und nützlich.
Fairer Umgang untereinander
Das Image nach außen sollte besser kommuniziert werden. Es ist es Wert.
Überstunden fielen kaum am. Ich musste nie am Wochenende ins Büro
Regelmäßige Bonuszahlungen. Machte glücklich.
Kaffeekapseln wurden durch echte Bohnen ersetzt. Man achtete auf effizienten Stromverbrauch. Damit kam ich gut klar.
Innerhalb der Abteilung Vertrieb waren wir ein echt gutes Team. Jeder hat sich mit vollem Engagement eingebracht.
Es gab keine Trennung zwischen alt und jung. Gesunde Mischung
Ein klares Konzept. Jahrzehntelang umgesetzt. We damit nicht klar kam, passte einfach nicht dazu. Das ist normal.
Nicht alle Inputs werden umgesetzt, doch kann man mit jedem Anliegen auf die Manager zukommen.
Auch für Wochenendpendler sehr gut - direkt am Flughafen und der Bahn - gelegen.
Etwas mehr Flexibilität im Bereich Homeoffice insbesondere an Brückentagen / zwischen Feiertagen wäre wünschenswert.
Morgens 2h Gleitzeit ermöglichen individualisierten Arbeitsbeginn/Ende. In regelmäßigen Abständen finden Firmenevents statt. Freitags gibt es Bier und Kickern nach Feierabend, Montags wird frisches Obst geliefert.
Da es sich um einen Vertriebsvorstand handelt, gibt es in den jeweiligen Abteilungen nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten.
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen
Trotz hohem Arbeitspensum haben die Manager stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Deutschsprachiger Vertriebsstandort eines taiwanesischen Unternehmens. Die Unternehmenskultur ist in ihren Grundpfeilern asiatisch ausgerichtet, so z.B. vergleichsweise viele Regeln, dafür jedoch auch eine sehr klare und einheitliche Struktur, mit der Jeder planen kann.
Gelegentlich wird aneinander vorbei kommuniziert.
Gutes bis sehr gutes Gehalt (inklusive Bonuszahlungen). Netter Umgang miteinander.
Das Büro liegt nicht im Zentrum Hamburgs. Wenig Infrastruktur in der Umgebung.
Gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
Das Unternehmen sollte aktiver über soziale Medien über sich berichten
Unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen durch Zuschüsse
Ältere Kollegen werden absolut gleich behandelt.
Nette Kolleginnen und Kollegen in allen Abteilungen (habe ich selten so erlebt!). Gute Büromöbel (inklusive prima Bürostühlen!). Guter Umgang miteinander. Vorgesetzte mit viel Erfahrung und Gelassenheit.
pro: Teamplay und somit Betriebsklima
contra: keine nennenswerten Weiterbildungen
Seit 25 Jahren im Markt zu bestehen spricht für Kontinuität und ein gutes Management
Aufstiegsmöglichkeiten sind strukturbedingt begrenzt
Abteilungsübergreifend gut. Respektvoller Umgang miteinander
Die Unternehmensleitung achtet auf umweltbewusstes Verhalten (Fahrradunterkünfte, Bahn anstatt Auto, Kaffebohnen anstatt Kaffekapseln, alle Geräte abends komplett herunterfahren und Standby ausschalten.
Wir sind eine Familie
Leistung anerkennend. Wissen übetragend. Partizipativ führend.
Sehr gute Bedingungen. Alle Abteilungen befinden sich in der selben Ebene.
Kurze Kommunikationswege. Schnelle Entscheidungen
Keine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern. Keine weibliche Führungskräfte mangels entsprechenden Angebots
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