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Transcom 
Rostock 
GmbH
Bewertung

Alles nur Fassade...

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Transcom Rostock GmbH in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus Sicht eines neuen Arbeitsplatzes? Mir fällt nicht viel ein!

Verbesserungsvorschläge

Dieser Arbeitgeber müsste sich komplett neu erfinden und einfach mal checken, dass die pünktliche Auszahlung des Mindestlohnes ein Selbstverständnis sein sollte. Sich damit zu rühmen ist ein Armutszeugnis. Es gibt tausend andere Firmen in Rostock und Umgebung, die mehr zahlen. Man kann sich eine ISO Zertifizierung ins Haus hängen, für die "Fassade", ich habe keine Führungskraft bis zu meinem Ausscheiden gesehen, welche seine Umgangsformen mit den Mitarbeiten grundlegend geändert hat.

Vorgesetztenverhalten

Nach den hier hinterlassenen Bewertungen der "Geschäftsführung" kann man nur lachen! 5 Sterne ohne einen einzigen Kritikpunkt, das zeigt deutlich, wie weit die "Elite" vom "Fußvolk" entfernt ist. Hier werden Arbeitnehmerrechte mit Füßen getreten. Außer "Zahlendruck" kann ich noch über Drohungen, Einschüchterungen mit Tendenzen zum Mobbing der "Eliten" berichten. In meinem ehemaligen Team hat sich niemand mehr getraut, seine Rechte in Anspruch zu nehmen, aus Angst vor "arbeitsrechtlichen Konsequenzen". Ein vorhandener Betriebsrat ist leider gespickt mit Mitgliedern der Führungsetage. Demnach fehlt hier der eigentliche Charakter der Arbeitnehmervertretung.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Image

Sie suchen seit Jahren Mitarbeiter, selbst mit Kopfprämie von bis zu 800€. Muss man sich mal vorstellen. Langjährige verdiente Mitarbeiter, die sich kritisch äußern, setzt man lieber vor die Tür, statt sich mit Problemen auseinander zu setzen und Lösungen zu suchen. "Reisende soll man nicht aufhalten" sind da so gängige Statements!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig Aufstiegschancen, gern wird von außerhalb rekrutiert! Kommt auch schon mal vor, dass im engsten Freundes- oder Familienkreis der Geschäftsführung rekrutiert wird.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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