Spürbarer Druck und keine Entfaltungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Lage des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie des Unternehmens, Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Ich verstehe den Druck, dem das Unternehmen durch die Branche und harte Konkurrenz ausgesetzt ist. Aber die aktuellen Verhältnisse beuten Mitarbeiter aus und setzen diese unter einen Grunddruck, der jeglichen Spaß an der Arbeit nimmt und auf lange Zeit krank macht.
Arbeitsatmosphäre
Spürbarer Druck, stets beste Ergebnisse zu liefern und jederzeit effizient und schnell zu arbeiten. Spürbarer Druck, der sich als Grundstimmung einspielt. Keine Angenehme Atmosphäre, die Kreativität und Freude an der Arbeit fördert.
Kommunikation
Kommunikation läuft standardisiert, regelmäßige Betriebsversammlungen, um über den Stand des Unternehmens informiert zu werden. Regelmäßige Meetings im Team zur Fokussierung und Austausch relevanter Themen, was sonst noch so beschäftigt. Gut.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen, hier herrscht eine nette und kollegiale Atmosphäre, wenn der Vorgesetzte nicht in der Nähe ist. Aber auch im Team macht sich der Druck im Umgang spürbar.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit war bei mir im normalen Bereich, bei dem Gehalt würde ich aber auch keine Sekunde mehr arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Zeit, kaum Feedback, Vertröstungen, ständige Notlügen, fühlte mich sehr oft nicht gerecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wenig herausfordernd, keine Zielvereinbarungen, wie man fördert und fordert. Keine Verantwortung, man ist gezwungen, ständig Rücksprache mit den Chefs zu halten, die kaum Zeit für einen Austausch haben.
Gleichberechtigung
Konnte keine Benachteiligung von Frauen feststellen, auch wenn die meisten Abteilungsleiter Männer sind.
Arbeitsbedingungen
Neue Technik, relativ schöne Arbeitsplätze. Leider hatte ich als Projektmitarbeiter keinen eigenen festen Arbeitsplatz und musste mir immer einen freien Suchen, was jeden anwesenden Tag große Anstrengungen und Frust mit sich brachte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist ein Thema das Beachtung findet, Sozialbewusstsein eher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz. Wie will man Mitarbeiter so zur Arbeit motivieren?
Image
Keine starke Wahrnahme in der Öffentlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung war als Abteilung vorhanden, wurde von mir aber nicht als solche wahrgenommen. Statt Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung zu unterstützen, werden die Mitarbeiter einfach ausgetauscht und neue eingestellt.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen für das ausführliche und ehrliche Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Es ist schade, dass Sie Ihre Arbeit bei Transdev insgesamt als nicht zufriedenstellend wahrgenommen haben. Dennoch freuen wir uns zu hören, dass Ihnen beispielsweise der Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens positiv aufgefallen sind. Unser Anspruch ist es selbstverständlich, unseren Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen ein positives Arbeitserlebnis zu bereiten. Wir wissen auch, dass dies nicht immer und in allen Abteilungen gleichermaßen zu erreichen ist. Umso wichtiger nehmen wir Ihre Rückmeldung. Vielleicht möchten Sie uns direkt kontaktieren und mitteilen, um welche Abteilung es sich genau handelt? Wir wollen hier gerne zielgerichtet und angemessen reagieren. Wie Sie anderen Bewertungen entnehmen können, gab es durchaus eine Vielzahl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in Hinblick auf die Themen „Weiterentwicklung“ oder auch „Vorgesetztenverhalten“ mit Transdev als Arbeitgeber zufrieden waren.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie inzwischen Ihre Wunsch-Arbeitsstelle gefunden haben.