Professionell aber kühl und eher unangenehmes Abfragen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Transdev GmbH (ehemals Veolia Verkehr GmbH) in Berlin als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, offene Haltung, weniger Ausfragen, sich selber auch mal mit Themen mit Employer Branding und Candidate Experience befassen
Bewerbungsfragen
- mir hat die wertschätzende Haltung gefehlt; die Atmosphäre war zwar durchaus professionell und das Interview strukturiert aber es war eher unangenehmes Ausfragen und "auf diese Frage antworte ich Ihnen später, jetzt will ich erstmal was über Sie hören". NOGO. Man merkt, das die Transdev noch nicht im Hier und Heute angekommen ist was die Candidate Experience angeht. Das ganze Gespräch hatte einen belehrenden Unterton.
- wurde im Vorfeld vom Praktikanten (?) angerufen der unbeholfen einige Fragen runtergerattert hat, u.a. "Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?" Lachhaft für einen Recruitingprozess.
- Transdev ähnelt in Haltung und mindset der Deutschen Bahn, diese Mentalität muss man mögen ("Wir fühlen uns wie Beamte"). In Zeiten des Fachkräftemangels würde ich mich im Recruitingprozess anders verhalten aber das muss jedes HR selber verantworten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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