Herzlich willkommen auf unserem kununu-Profil! Wir möchten Ihnen gerne einen ehrlichen Einblick in das Arbeitsumfeld bei Transdev geben und freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren.
Ihr Feedback liegt uns besonders am Herzen. Jede Rückmeldung wird von uns aufmerksam gelesen und mit großem Interesse aufgenommen. Wir legen großen Wert darauf, jede Bewertung individuell zu berücksichtigen. Dabei nehmen wir uns die nötige Zeit, um Ihre Rückmeldungen sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls intern abzustimmen, damit unsere Antwort wirklich auf Ihre Anliegen eingeht. Ob Lob oder konstruktive Kritik – für uns ist jede Rückmeldung eine wertvolle Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam besser zu werden.
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Über uns
Als größter privater Mobilitätsanbieter in Deutschland bringt Transdev jährlich rund 220 Millionen Fahrgäste an ihr Ziel. Unser Auftrag für moderne Mobilitätslösungen sind maßgeschneiderte, innovative Dienstleistungen für jede Region.
Mehr als 8.700 Mitarbeitende engagieren sich täglich für unsere besondere Kundennähe. Mit hohen Standards in Sicherheit und Komfort sowie innovativen Mobilitätskonzepten gewinnen wir stetig mehr Menschen für den öffentlichen Nahverkehr und gestalten die Mobilität der Zukunft.
Nachhaltigkeit und Sicherheit stehen bei allen Mobilitätslösungen von Transdev im Fokus. Als langfristiger Partner agieren wir verantwortungsbewusst und beachten stets lokale Begebenheiten. Mit innovativen, zuverlässigen und kosteneffizienten Mobilitätsdienstleistungen überzeugen wir unsere Kunden. Denn die Zufriedenheit unserer Kunden bestimmt unser Erfolg.
Weitere Informationen zu Transdev in Deutschland.
Wir bei Transdev wollen Maßstäbe bei sicheren und nachhaltigen Mobilitätslösungen setzen. Das erreichen wir, indem wir als der innovative, zuverlässige und kosteneffiziente Partner mit unseren Kunden zeitgemäße Mobilitätslösungen umsetzen.
Erfahren Sie mehr zu unseren Geschäftsfeldern.
Wir erkennen und fördern die Potenziale unserer Mitarbeitenden. Schließlich kommt unser Erfolg nicht von ungefähr, sondern durch den Einsatz der Menschen, die sich im Unternehmen engagieren.
Darum wollen wir auch die Richtigen für uns gewinnen: kompetent, innovativ und mit eigenen Ideen.
Das sind unsere aktuellen Stellenangebote.
Erfahren Sie mehr über unseren Recruitingprozess.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungMit einer über 110 Jahre langen Unternehmensgeschichte haben wir uns über die Zeit die notwendige Expertise, Erfahrung und ein deutschlandweites Netzwerk geschaffen, von denen Sie künftig profitieren könn(t)en.
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien zeichnen uns aus und ermöglichen es uns dem stetigen Wandel der Branche gerecht werden zu können. Unsere Mitarbeitenden tragen in umfassender Weise zu unserem Unternehmenserfolg bei. Mit ihren kreativen Lösungen und der Möglichkeit eigene Ideen miteinzubringen und umzusetzen, tragen diese maßgeblich dazu bei, dass wir uns kontinuierlich verbessern.
Als Deutschlands größter privater Nahverkehrsanbieter bieten wir eine Vielzahl an spannenden Berufsfeldern, die weit über die Personenbeförderung im Bereich Bus und Bahn hinausgehen. Vielfältige und spannende Herausforderungen erwarten Sie bei uns in den Bereichen Verkehrswesen, Vertrieb, Strategie, Recht, IT, Personal, Marketing und Finanzen und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transdev GmbH.
Die Personalabteilung hat mir mit vielen persönlichen Anliegen immer zügig und kompetent geholfen. Hier fühlte es sich oft an, als ob ich mit einer gänzlich anderen Firma spreche. Wenn es nach mir ginge, hätte ich mich umschulen lassen und wäre dorthin gewechselt. Sehr positiv, von Anfang bis Ende.
Der Umgang untereinander ist fair, man bekommt sofort das "Du" angeboten und bei Problemen haben die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr für die Belange und Sorgen der eigenen Mitarbeiter.
Es ist alles ohne viel Hierarchie gelöst und jeder kann seine Meinung offen äußern.
Außerdem spielt Wertschätzung einen großen Wert in der persönlichen Entwicklung auf seiner Stelle
Hat einen Tarifvertrag und zahlt viele zusätzliche Gelder
Sehr flexible bel
Meine Erfahrungen mit dem Unternehmen waren äußerst enttäuschend. Trotz des scheinbar professionellen Images nach außen ist das interne Klima toxisch und durch Verhaltensweisen beeinträchtigt, die einem gesunden Arbeitsplatz nicht angemessen sind. Vorgesetzte legen sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene unethisches und schlecht kontrolliertes Verhalten an den Tag. Schutzbedürftige Arbeitnehmer sind häufig Zielscheibe verbaler Belästigung, unangemessener Anspielungen und Machtmissbrauchs.
Der Mangel an Respekt, die Arroganz und das Gefühl der Straflosigkeit, die in Führungspositionen vorherrschen, schaffen ein Umfeld, das für ...
Führungspositionen sind teilweise mit Personen besetzt, die wenig oder keine betriebliche Eisenbahnerfahrung haben. Die Organisation und Dienstplanung sind oft unklar oder kurzfristig. Der respektvolle Umgang zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist verbesserungswürdig
Einschätzungen, Meinungen und Aussagen von Kolleginnen und Kollegen mit größerem Verantwortungsbereich wird häufiger Recht gegeben/geglaubt, als jenen mit geringerem Verantwortungsbereich.
Weiteres Problem ist die fortschreitende Betriebsblindheit.
Die meisten haben keine fachliche Ahnung, und viele trauen sich nicht, die Verantwortung zu übernehmen und sich durchzusetzen, um das Wohl der Firma und der Mitarbeiter im Griff zu haben.
ungenügende Büroausstattung, Gehaltsanpassungen oder Erhöhungen in einem sehr überschaubaren Maße, oftmals Fingerpointing anstatt gemeinsame Problemlösung
- Menschliche Schichten und Schichtverteilung
- Vernünftige Ausbildung, stattdessen wird lieber Personal teilweise ohne Deutschkenntnisse eingestellt grottenschlecht ausgebildet, dann wird durch Kontrollen der LNVG schlechte Qualität festgestellt und jeder wird unter generalverdacht gestellt und unser aller Arbeit schlecht geredet
- LKB und AKB Bereich austauschen und zwar komplett!
Man hat es in kurzer Zeit geschafft alles was sich verbessert hat wieder drastisch zu verschlimmern
Mitarbeiterqualifikationen, instandhaltungsschulungen, betriebsplanung und Abstimmung der personale für erforderliche instandhaltungen, Ersatzteilbeschaffung und bevorratung, ausstattung der Firmenfahrzeuge, bereitschaftsschulungen kommunikation mit den verschiedenen an der instandhaltung beteiligten Positionen,koordination der Fahrzeugzu und abführungen
Arbeitsabläufe optimieren, den ganzen Papierkram abschaffen / reduzieren. Die Programme auf ein Niveau bringen das man damit effektiv arbeiten kann. Zu viel Zeit geht für umständliche Wege verloren.
Vorschlagswesen einführen. Das erhöht nach meiner Einschätzung die Anteilnahme aller Mitarbeiter an innovativen Ideen.
Mehr Anerkennung aller AT Kräfte
Ausstattung verbessern: Gute Kaffeemaschinen (Vollautomaten), höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeitenden
Der am besten bewertete Faktor von Transdev ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In einigen Bereichen fällt auf, dass langjährige und erfahrene Kollegen nicht immer vernünftig mit eingebunden werden, weil Andere mit zweijähriger Firmenzugehörigkeit alles schon zu wissen glauben. Da sind wir aber wahrscheinlich nicht das einzige Unternehmen.
Der Umgang ist fair und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Neutral, keine besonderen Vorkommnisse bisher
Unter den Kollegen sind alle gleich.
Kommunikation auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transdev ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung außerhalb des standardmäßigen Schulungskataloges. Weitere Weiterbildungen und Zertifikationen erfordert Erlaubnis, die bei mir immer abgelehnt wurde. Bereits am Anfang wurde gesagt, dass regelmäßige Gehaltsanpassungen (an Inflation o.ä.) nicht zur Norm gehören und auch Titel nicht ohne triftigen Grund (z.B. außerordentliche Arbeitsleistung) nicht aufgebessert werden.
Muss man sich selbst suchen und sich durchsetzen
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
Wahrscheinlich mit Vitamin B besser.
Wie denn wenn man keine Absprachen hat und keine Zwischengespräche, Teamleiterin schikaniert, hat aber selber als Kundenbetreuerin kaum richtig gearbeitet.