328 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN- Marktgerechte Bezahlung
- Förderung von Mitarbeitern
nichts
Keine Kantine, keine MA- Verpflegung, schlecht
Allgemein auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten und nicht nur zum Wohlwollen des Unternehmens
Mitarbeiter werden ausgebeutet, Arbeitsatmosphäre schlecht, kein Miteinander nur gegen einander. Armselig
geht
Jeder gegen jeden
Wenn man diese als solches Betrachten kann
Dreckig, ungepflegter Laden, ekelhaft
Keine Info über Änderungen oder wichtige Angelegenheiten/ Kunden Anliegen
Vor Ort wird den Mitarbeitern einiges angeboten:
Kantine, kostenloses Obst-, Kaffee-, Tee- sowie Wasser
Leider oftmals ein verspätetes und unüberlegtes Handeln
Den verbliebenen Mitarbeitern die allgemeine Möglichkeit von Homeoffice gewähren, an der Kommunikation arbeiten
Viel Freiraum zur eigenen Entfaltung
Dem Otto-Normal-Verbraucher selten bekannt, meist erst nach Erwähnung der Zugehörigkeit zu Selgros ein Begriff.
Es wird Gleitzeit und eine semiflexible Pausengestaltung angeboten. Der Zeitpunkt der Pause ist frei wählbar. Der Abzug dieser erfolgt jedoch unabhängig von der jeweils genommenen Pause, anhand der erfassten Arbeitszeit. Familien mit Kindern werden bei der Urlaubsplanung bevorzugt behandelt.
Es wird zwar mit jährlichen Weiterbildungsangeboten geworben, diese beziehen sich jedoch meist nur auf interne "Kommunikationsseminare" oder dergleichen. Einen tatsächlichen Mehrwert für den späteren Karrierelauf wird damit nicht erreicht.
Branchentypisch in Ordnung.
Es gibt jedoch eine größere Spanne je nach Abteilung, unabhängig von der eigenen Qualifikation.
Man schreibt sich ein Umweltbewusstsein auf die Fahne, in der Realität gibt es hier neben Licht allerdings auch viel Schatten.
Trotz aktueller Proble (SAP, Corona,..) ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut
Hierzu sind mir keine Negativ Beispiele bekannt.
Abteilungsabhängig. Es gibt die Leader und die Einzelkämpfer.
Die Arbeitsbedingungen vor Ort sind dank moderner Ausstattung in Ordnung. Jedoch ist es in der aktuellen Situation (Corona!) ein Unding, dass den Mitarbeitern keine Option für Homeoffice gewährt wird.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Abteilungen werden nicht gleichwertig behandelt.
Der Umgang mit dem Geschlecht / Alter /... spielt keine Rolle, hier wird niemand diesbezüglich bevorzugt behandelt oder diskriminiert. Oftmals wird jedoch nach Sympathie entschieden.
Aufgrund der aktuellen Umstellung würde ich die Aufgaben als herausfordernd bezeichnen.
Schnelle und unkomplizierte Umsetzung
Arbeitszeiten
Für Betriebsleiter eine normale Arbeitswoche realisieren .Vertrag sind 169 Stunden im Monat ! Oft mehr als 200Stunden im Monat ! Da leidet das Familienleben darunter !
Gegen alteingesessene hat man keine Chance
Bereitschaft ohne Überzahlung.fast immer 10 -12Stunden Tage
Nur für das unterliegende Team was man führen darf
Mach was der Geschäftsleiter sagt oder vergiss es.
Zentrale ist Zentrale
Prioritäten verändern sich ständig
Das das Geld pünktlich kommt
Keine Kommunikation mit den Vorgesetzten möglich
menschlicher werden. Auch mal auf wünsche und Ängste der Mitarbeiter eingehen und nicht immer abwinken
Man bekommt keine Chance wenn man nicht kriecht
wird tonnenweise weggeschmissen
Das war einmal, zur Zeit denkt jeder nur noch an sich. Nicht das man der nächste ist der gehen kann.
miserabel
Miserabel, von menschenführung null plan.
Kein bißchen menschlich .
Hören einem nicht zu. Nur was sie sagen ist richtig. Urlaubs Anträge werden einfach abgelehnt und von denen selbst eingetragen wann man Urlaub zu nehmen hat. Nur Druck von oben. Sind am Kündigen und zeigen den anderen, wenn ihr was zu sagen habt bitte, ihr seit dann die nächsten. In einer Schicht laufen bis zu 8 schichtleiter durch die Gegend . Wenn man einen tag frei haben will wegen Geburtstag des Kindes oder arztbesuch bekommt man den nicht mit dem Argument interessiert mich nicht.
Den Arschkriechern geht es gut in der Firma.
Mehr Werbung für das Unternehmen machen, um noch bekannter zu werden.
Stimmung ist insgesamt sehr gut. Mit fast allen Kollegen kann man gut zusammenarbeiten.
Selgros ist bei vielen Bekannten und Freunden noch sehr unbekannt. Obwohl sich das Unternehmen nicht vor dem Wettbewerber verstecken muss.
Was man so mit Schichtdienst an Zeit übrig hat. Aber zumindest sehr verlässlich Früh- und Spätschichten. Genauso die Samstage im 2-Wochen-Takt.
Es gibt seit Kurzem viele neuen Trainingsmöglichkeiten am PC. Excel, Outlook usw. kann eigenständig gelernt werden. Man muss sich allerdings selbst darum kümmern. Wenn man fragt, bekommt man auch die Zeit dazu.
Es gibt viele Sozialleistungen. Jobrad, Mitarbeiterangebote usw.
Funktioniert sehr gut. Auch wenn jemand ausfällt, springt ein anderer ein. Die Betriebsleiter kümmern sich eigentlich immer um eine gute Zusammenarbeit.
Neue Chefs seit einigen Monaten. Bringen ein paar neue Ideen mit und kümmern sich auch um bessere Abläufe usw.
Jeder weiß, was er zu tun hat. Gibt klare Regeln und funktioniert. Material wie Stapler usw. sollten erneuert werden.
Man erhält die wichtigsten Informationen recht schnell. Die Leitung informiert die Führungskräfte und es werden auch Info-Zettel ausgehängt mit den aktuellen Themen.
Im Handel je nach Bereich manchmal eintönig.
Freiheiten im Rahmen der Tätigkeit.
#metoo ist hier leider an einigen Personen vorbei gegangen. Hier wird Fehlverhalten geduldet und es hat nahezu keine Konsequenzen, obwohl es allgemein bekannt ist. Man hat Angst um seinen Job, wenn man dagegen angeht (Transgourmet Seafood, Bremerhaven).
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation, man kann es gar nicht oft genug sagen
ich komm klar
war schon besser
wird leider immer schlimmer
Pünktliche Zahlung mehr auch nicht
Personal Wechsel in der Führungsebene wäre mal sngemessen
Wenn man das richtige Team erwischt macht die Arbeit Spaß, man wird dabei wenigstens nicht übermäßig gepeitscht.
Die Kollegen versuchen alles aus den Begebenheiten rauszuholen
Selbst mit hohen Ambitionen und Vorschlägen wird man so gut es geht klein gehalten.
Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt es. Es ist ein Witz, aber vorhanden.
Nicht vorhanden. Alles für den Umsatz.
Betriebs/Geschäftsleitung absolut starr und verlogen.