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Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG Logo

Transgourmet 
Deutschland 
GmbH 
& 
Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score741 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG wird von Mitarbeiter:innen für die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Teamzusammenhalt geschätzt. Die flache Hierarchie und die familiäre Atmosphäre tragen zu einer produktiven Arbeitsumgebung bei, in der Flexibilität und Eigeninitiative gefördert werden. Dennoch gibt es Kritik an Gruppenbildung und einem Gefühl der Gehetztheit unter den Kolleg:innen.

Die Weiterbildungs- und Aufstiegschancen werden als vielfältig beschrieben, jedoch hängt deren Nutzung stark von Eigeninitiative und Engagement ab. Die Kommunikation wird überwiegend positiv bewertet, wobei Transparenz und Offenheit hervorgehoben werden.

In Bezug auf Nachhaltigkeit zeigt sich ein gemischtes Bild: Während einige Maßnahmen zur Förderung von Umweltbewusstsein positiv hervorgehoben werden, gibt es auch Kritikpunkte wie mangelnde Mülltrennung und Lebensmittelverschwendung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und starker Teamzusammenhalt
  • Vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
  • Offene und transparente Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Gruppenbildung und Gefühl der Gehetztheit unter den Mitarbeiter:innen
  • Uneinheitliche Genehmigung von Weiterbildungen
  • Mangelnde Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel60 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Lagerist:in51 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Teamleiter:in47 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Gehälter für 70 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Transgourmet Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Transgourmet Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir handeln. Mit Genuss.

Die Transgourmet Deutschland bündelt die operativen Aktivitäten im Zustell- und Abholgroßhandel in Deutschland, Polen und Rumänien. Die Marke fasst die operativen Vertriebslinien Transgourmet, Selgros, Transgourmet Cash & Carry und Transgourmet Seafood zusammen. Die Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG beschäftigt rund 10.000 Mitarbeiter:innen und hat ihren Hauptsitz in Riedstadt.

Wir freuen uns immer, wenn wir Menschen finden, die den entscheidenden Wesenszug mit uns teilen: Handeln. Gerne mit Genuss.

Erfahren Sie mehr unter:

www.transgourmet.de

www.selgros.de

Wir sind immer in Bewegung. Als souveräner Marktführer bei Großverbrauchern und Gastronomie. Als innovatives Unternehmen im nachhaltigen Wirtschaften. Als attraktiver Arbeitgeber in der Förderung unserer Mitarbeiter. Vor allem aber bewegt uns in unserem Handeln eins – das Beste für unsere Kunden.

Mit Transgourmet Deutschland erwartet Sie ein Unternehmen, das Ihnen langfristig Zukunft, Perspektive und Sicherheit bietet. Ein Unternehmen, das weitaus mehr bewegt als Lebensmittel – und Sie erheblich weiter bringt.

Kundenorientierung, Nachhaltigkeit, faires Miteinander – wenn Sie sich mit unseren Werten identifizieren können, machen Sie jetzt den nächsten Schritt: Bewerben Sie sich bei uns.

Nähere Informationen und aktuelle Stellenanzeigen finden Sie hier:

www.transgourmet.de/karriere/

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 10.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 706 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • KantineKantine
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG über Benefits sagt

Kommen Sie in den Genuss - als Mitarbeiter bei Transgourmet.

Bei uns profitieren Sie von diesen Mitarbeiterbenefits:

  • Vereinbarung von Beruf und Familie
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Situationsbedingter Sonderurlaub
  • Ein breites Weiterbildungsangebot
  • Ausgezeichnete Ausbildung und duales Studium
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Jobrad – Ihr Wunschrad über Transgourmet
  • Vergünstigten Zugriff auf unser gesamtes Großhandelssortiment
  • Und vieles mehr...

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG.

  • Lara Baldauf
    Personalreferentin

    Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG

    Albert-Einstein-Str. 15, 64560 Riedstadt
    Telefon: +49 6158 / 180-1007
    E-Mail: lara.baldauf@transgourmet.de

Standort

Standorte Inland

Unsere Selgros Großhandelsmärkte finden Sie in:

  • Aschaffenburg
  • Ahrensfelde-Lindenberg
  • Berlin-Lichtenberg
  • Braunschweig
  • Chemnitz
  • Cottbus
  • Dresden
  • Duisburg
  • Eschborn
  • Erfurt
  • Falkensee
  • Filderstadt
  • Frechen
  • Fürth
  • Gera
  • Gersthofen
  • Griesheim
  • Hamburg-Altona
  • Hamburg-Öjendorf
  • Heilbronn
  • Hilden
  • Ingolstadt
  • Köln-Am Butzweilerhof
  • Leipzig
  • Magdeburg
  • Mannheim
  • Neu-Isenburg
  • Niederdorfelden
  • Norderstedt
  • Radeburg
  • Rodgau
  • Rostock
  • Siegen
  • Stahnsdorf
  • Stuttgart/Feuerbach
  • Teutschenthal/Halle
  • Wiefelstede
  • Würzburg
  • Zwickau

Unsere Transgourmet Zustellbetriebe finden Sie in:

  • Bayreuth
  • Berlin
  • Bremen
  • Dortmund
  • Dresden
  • Eichenau
  • Hamburg
  • Hildesheim
  • Kempten
  • Köln
  • Landsberg-Queis
  • Riedstadt
  • Rostock-Roggentin
  • Ulm

Unsere Transgourmet Cash & Carry Großhandelsmärkte finden Sie in:

  • Bremen
  • Koblenz
  • Mainz

Unseren Transgourmet Seafood Betrieb finden Sie in:

  • Bremerhaven

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Diverse Punkte habe ich oben bereits genannt, aber ein weiterer Punkt, welche ich ansprechen wollte, war dass man hier als Mensch angesehen wird und auch so behandelt wird. Man bekommt Lob für gute Arbeit was heute leider nicht mehr selbstverständlich ist.
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Sehr professioneller Arbeitgeber mit toller Personalabteilung und sehr guten Mitarbeitenden. Darüber hinaus sind die Eigenmarken ganzheitlich tolle Produkte. Vor allem auch die nachhaltige und verantwortungsbewusste Unternehmensausrichtung ist vorbildlich.
- das jeder mit Engagement und Leistung Karriere machen kann.
- das wir unseren Markt im Bereich der Entwicklung zu mehr Nachhaltigkeit treiben
- das Leistung nicht nur aus den Zahlen abgelesen wird
- out-of-the-box-Denken wird positiv bewertet
Auch nach langem Überlegen finde ich nichts mehr gutes. Vielleicht das es wo es heiss war mal ein Eis gab oder wenn bestimmte Samstage Bratwurst und co gibt das die Mitarbeiter eine umsonst bekommen.
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Generelle wertschätzende Kultur im Umgang über die Betriebe und Zentrale hinweg.
Umfangreiches Benefitprogramm.
Entwicklungsmöglichkeiten.
Möglichkeiten zum ausprobieren von Neuem und/oder Ideen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mein vertrag wurde kommentarlos auslaufen gelassen. Man hat mit mir nicht mal. Rin Gespräch geführt, das ich nicht übernommen werde. Die Kommunikation von oben nach unten hat nach dwm. Wechsel der marktleitung im jahr 2023 garnicht mehr statt gefunden. Es wurde von oben nicht mehr mit menschen gesprochen, die unterm Teamleiter waren.
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Naja, alles was ich bis jetzt aufgezählt habe. Man müsste einmal alles umsortieren, sein Gehirn, die Mitarbeiter, die Ideen. Das meiste liegt an den Mitarbeitern und die Regeln die diese Aufstellen. Dieses Hochnäsige und von oben Herab Gerede finde ich unmenschlich. Menschlich gesehen sollte sich dort einiges ändern. Vielen Dank!
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Leider sind die Mitarbeitenden bei der Weiterentwicklung der IT-Anwendungen oft nicht mit im Boot bzw. werden nicht angehört. Gewisse Vorgaben sind leider realitätsfremd und behindern daher die Tagesarbeit. Manchmal fehlende Konsequenz, heute machen wir so und morgen dann wieder anders.
Gehalt, die vielen krassen super Samstage und das von der Zentrale her alle Märkte das gleiche an Artikeln per Zentralzuteilung erhalten… weil ja bayrische Biere an der Küste (als Beispiel) auch so gut laufen bzw. Küstenbereich in Bayern… das Beispiel bezieht sich hier auf die Menge!
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Keine Gehaltsstrukturen.
Kein klare Unternehmenskultur.
Sehr unterschiedliche Führungsstile.
Wenig innovative Arbeitskultur.
Neue Ideen werden durch geringe finanzielle Mittel, teilweise nicht mal in Erwägung gezogen.
Nur für Talent Kandidaten klare Weiterbildungststrategien.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie schon erwähnt:
- eine einheitliche, faire Gehaltsstruktur über das ganze Unternehmen
- bessere Technik
- bessere Koordination der Themen und Prozesse
weiterhin:
- Konzentration auch auf technische/digitale Entwicklungen. Da hängen wir deutlich hinterher
- ein Firmenkultur, die ein Fehlermanagement beinhaltet. Es wird viel für die Mitarbeiter getan, aber beim Umgang mit Fehlern können wir deutlich besser werden
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- gleiche Behandlung der Arbeitnehmer
- Wertschätzung der Arbeitnehmer, anstatt immer nur zu fordern und Nichts zurück zu geben. Als Dank für Überstunden noch Gehälter zu kürzen
- Entlassung und Neuordnung der Führungskräfte, die absolut keine Kenntnisse über Personalführung besitzen
- Einhaltung aller Schutzmaßnahmen und Herstellung angemessener Arbeitsbedingungen
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Betriebsräten nicht zu viel Luft lassen. Da werden teilweise Sachen diskutiert die einfach lächerlich sind. Aber zumindest können 5-8 Leute Stunden lang herum sitzen und lästern weil sie 1 Beschwerde haben. Die nicht mal der Rede wert ist.
Diese Arbeitszeit dürfen andere wieder aufarbeiten. Aber die Tollen Leute vom Betriebsrat interessiert sowas nicht.
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Es sollte mehr auf den Kunden gehört werden. Also richtig und nicht nur so getan. CRM ist messbar. Die TG ist zu sehr damit beschäftigt, dem Kunden die eigenen Interessen aufzudrücken.
Zudem verstricken wir uns zu sehr in aufgeblähte Mailverläufe und Formularwut. Für alles wird ein Formular entwickelt, was die Dynamik einschränkt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Transgourmet Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 243 Bewertungen).


Da ist jeder anders. Einige hängen sich rein, andere nutzen es aus. Grundsätzlich versucht man schon, die Themen gemeinsam zu schaffen. Abteilungsübergreifend meist schwer, da das eigene Team immer besser ist, als alle anderen ;) es gab auch Situationen jenseits von Gut und Böse. Die Heads der einzelnen Abteilungen sollten aufhören mit dem Klassenkampf und mehr miteinander sprechen.
3
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Für Geburtstage wird gesammelt, der Tisch liebevoll geschmückt und nach der Arbeit treffen wir uns. Wenn ein Tag nicht so läuft wie er soll, wird man von den Kollegen unterstützt oder auch umgekehrt. Hier wird Hand in Hand gearbeitet und keine Ellenbogengesellschaft.
5
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Es muss einem klar sein, dass man hier im Vertrieb arbeitet und manche Kollegen Provision verdienen. Mit den meisten kommt man sehr gut zurecht. So wie man in den Wald hineinruft kommt es in der Regel zurück.
3
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ein großes Unternehmen mit vielen Schnittstellen... da gibt es natürlich auch das Denken in Abteilungen... aber am Ende muss immer noch die Ware zum Kunden.... da sind wir uns alle einig.
4
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Alle Kollegen waren super und man hat sich sehr gut verstanden. Man ist gegenseitig eingesprungen und konnte sich immer auf die Kollegen verlassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transgourmet Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 252 Bewertungen).


Viele Köche verderben den Brei - in unserer Firma arbeiten viele Köche. Es gibt zu viele Abteilungen, die all ihre Themen umsetzen wollen. Dabei haben nicht alle Kollegen/innen den Blick auf den Kunden, sondern eher auf sich oder nur auf die Abteilung an sich. Das sorgt für fehlende Kommunikation und für Probleme in den Prozessen und schließlich dann beim Kunden. Das können wir besser und ich weiß, dass viele gute Kollegen/innen und Vorgesetzte versuchen, dies stetig zu verbessern.
3
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Moderne Technik steht dem Unternehmen zur Verfügung, dennoch werden immer wieder betriebliche Anweisungen nur mittels Mundpropaganda weitergegeben. Dabei gehen immer Informationen verloren und des Öfteren sind Informationen auch gar nicht an Mitarbeitr gelangt.
Prekäres Beispiel, seit Einführung der neuen SAP Warenwirtschaft und des immer fortschreitenden Freischalten neuer Module werden diese Infos nur mittels Mundpropaganda weitervermittelt.
3
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Kommunikation fehlte komplett, mehrere Projekte verliefen im Sand weil vorher nicht durch die zuständigen Personen mit der Zentrale und allen anderen Leitstellen gesprochen wurde oder die Geschäftsleitung wahnwitzige Ideen forderte, die gegen alle Datenschutzrichtlinien und technischen Vorkehrungen schoss.
Unterirdisch. Man bekommt gern mal wichtige Infos ein paar Wochen oder Monate verspätet und darf dann ganz ganz schnell seine Arbeit korrigieren, weil es irgendwann jemandem auffällt. Man darf dann auch gern die Schuld auf sich selbst nehmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 198 Bewertungen).


Es gibt wirklich ein erstklassiges Weiterbildungs-Programm, man kann es mit genügend Einsatz in jede Position schaffen, Weiterbildungen / Qualifikationen werden übernommen und es wird Wert darauf gelegt den Mitarbeiter so gut es geht auf jedem Weg zu unterstützen!
5
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Verschiedene Weiterbildungsformate sind vorhanden und wie in jedem Unternehmen, werden engagierte Mitarbeiter in ihrer Karriere unterstützt. Viele langjährige Kolleg*innen in den Führungspositionen haben im Unternehmen in anderen Positionen angefangen.
4
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Die Frage nach Weiterbildung / Beförderung wird verneint, 2 Monate später wird der Kollege befördert, in eine eigens geschaffene Position. Wenn man in der GF sitzt, kann man sicher sein die nächst höhere Stufe zu erklimmen. Unten leider nicht
2
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wer sich selbst kümmert, kann Weiterbildungen machen, aber nur diese, die der Personalentwicklung "schmecken", ein grundsätzliches Angebot und Hinweise auf mögliche Weiterbildungen sind nicht bekannt bzw. werden nicht offen angepriesen
2
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Nach der Ausbildung gibt es für jeden Azubi eine unbefristete Übernahme Chance. Außerdem haben Azubis sehr gute Aufstiegschancen, viele Mitarbeiter die jetzt Substitut oder Teamleiter sind waren ehemalige azubis.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Transgourmet Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Transgourmet Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Transgourmet Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 741 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 327 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Transgourmet Deutschland als eher modern.
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