Gut für die Schlechten, schlecht für die Guten (Alle Aussagen sind subjektiv und stellen meine persönliche Meinung dar)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personen mit schlechten Qualifikationen finden gute Möglichkeiten zum Berufseinstieg und zur beruflichen Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Expansion führt vorerst zu gutem Umsatz, das kann sich aber schnell ändern, wenn Kunden merken, dass ein Unternehmen blind shoppen geht und keine wirkliche Vorstellung davon herrscht, wie man die eingekauften Firmen strategisch klug miteinander verbinden und einsetzen kann.
Verbesserungsvorschläge
Keine Pizza der Welt kann ein gutes Betriebsklima ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine hohe Fluktuation, der nicht entgegengewirkt wird. Viele Mitarbeiter sind unqualifiziert und werden voreilig und willkürlich in unterschiedliche Positionen eingesetzt, für die sie gar nicht geeignet sind. Führungskräfte werden ebenso willkürlich gewählt und in steile Hierarchien verpflanzt, in denen sie meist schnell verwelken und dann wieder durch neue inkompetente ersetzt werden.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden täglich mit Informationen überschüttet, egal, ob sie für den einzelnen relevant sind oder nicht. Hierdurch kann der Arbeitgeber demonstrieren, dass im Unternehmen eine hohe Transparenz herrscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter leisten in der kurzen Zeit, in der sie da sind, meist eine gute Zusammenarbeit und gehen angemessen miteinander um.
Work-Life-Balance
Wenn man Kinder hat oder je nach Abteilung/Position, wird Rücksicht genommen und der Arbeitgeber bietet gute Möglichkeiten zu Teilzeitarbeit oder Home Office. Leider haben die Mitarbeiter, denen diese Möglichkeit nicht gegeben wird, unter den Arbeitszeiten der anderen zu leiden, und werden dazu gedrängt, deren Arbeit mitzuübernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Da die Mitarbeiter in der Führungsebene nahezu willkürlich gewählt werden, gibt es hier große Unterschiede. Insgesamt sind steile Hierarchien und eine autoritäre Führungsebene nicht sinnvoll in einer Firma, in der die Führungskräfte keine stärkeren Kompetenzen zeigen als die Mitarbeiter und keine bis wenig Erfahrung in dem Arbeitsbereich haben, den sie leiten sollen.
Interessante Aufgaben
Einige Positionen sind abwechslungsreich und bieten ein vielfältiges Arbeitsumfeld. Auch Entwicklungsmöglichkeiten sind in einigen Positionen gegeben.
Gleichberechtigung
Es sind vergleichsweise viele Frauen in Führungspositonen zu finden, was aber größtenteils darauf zurückzuführen ist, dass in der Branche insgesamt mehr Frauen als Männer beschäftigt sind. Die höchste Führungsebene ist jedoch für männliche Mitarbeiter reserviert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter erhalten Prämien und werden gefördert, sogar wenn sie schlechtere Arbeit leisten als die jüngeren und keine Motivation mehr zeigen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Räume sind angemessen aufgeteilt und es gibt Kaffee und Obst für die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind jedoch absolut unangemessen und stehen in keinem Verhältnis zu der Arbeitsverantwortung, die von den Mitarbeitern erwartet wird.
Image
Die einzigen Mitarbeiter, die positiv über die Firma reden, sind diejenigen, bei denen das "Gehalts-Leistungs-Verhältnis" stimmt (Vertrieb). Mitarbeiter aus anderen Abteilungen sind meist schnell wieder weg, es sei denn, sie haben schlechte Möglichkeiten, einen anderen Job zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt herrschen gute Weiterbildungsmöglichkeiten.