Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageTop -> Neuer Softwareleiter - Respekt das wir ihn wieder gewinnen konnten. Es ist eine mehr als große Bereicherung für uns.
Top -> Das auch bei uns eine Frau in der Geschäftsleitung ist, und ich kann nur sagen sie macht einen hervorragenden Job. Sie ist sich keineswegs fein auch mal schwierigen Menschen zu stellen
Leider, kann ich einige Bewertungen nicht nachvollziehen.
Ich finde es ist ein super Arbeitgeber der sich um die Mitarbeiter kümmert.
Da fällt mir selbst nach langem Überlegen nichts ein
Viele Freiheiten innerhalb des Betriebs
Meine Bewertung beruht auf die letzten 6 Monate. Die Kommunikation, Verhältnis zu den Mitarbeitern ist hervorragend. Das ist entstanden durch die Geschäftsführung-Personal. Wir alle bei der transnova-RUF können nur Danke sagen. Wir hoffen das Sie sehr lange bei uns bleiben. Sie ist immer in der Firma egal zu welche Uhrzeit.
Folgende Themen wurden umgesetzt.
Impf-Aktion
Umfrage 360°
BAV Angebot
Einzelgespräche zur Weiterentwicklung
Geschätzte Ex Kollegen kehren zu transnova-RUF zurück
Alle Punkte, die nur ein- oder zwei- Sterne bekommen haben.
Ein Mitarbeiter Simuliert BurnOut, so kann man nun selbst heruasfinden, warum ich nicht mehr lange da sein möchte
Wenig Freizeit, weil oft die Arbeit anderer Kollegen mit erledigt werden muss um ans Ziel zu kommen.
Es hat sich sehr viel getan in den letzten 18 Monaten. Die Kommunikation ist nicht immer schön aber es wird daran gearbeitet.
Das“ Personen“ Fehlentscheidungen zu lange mitgezogen werden.
Es gibt zu viel, um es hier zu erwähnen.
Aber grundsätzlich mehr Wertschätzung der Angestellten, bessere Planung und weniger Verwunderung über demotivierte und verärgerte Mitarbeiter.
Die Leistung der Mitarbeiter besser einschätzen versuchen und dann dynamischer darauf reagieren.
Bitte endlich die Generation in Rente die in Rente gehen kann BITTE.
Wenn sich viele Kollegen in der Halle was wünschen könnten, dass die Personalleitern den Betrieb übernimmt. Mega Frau, hat für jeden ein nettes Wort, habe Sie noch nie schlecht gelaunt gesehen. Gibt immer eine Rückmeldung wenn sie ein Problem mitnimmt.
Würde mir mehr Zeit zum austauschen wünschen mit anderen Abteilungen
Größere Räume und etwas mehr Variationen
Der am besten bewertete Faktor von TRANSNOVA RUF Verpackungs- und Palettiertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessant ja, dafür aber absolut Sinn- und Verstandlos meist auch unproduktiv
Mehr als dass ich habe noch nie so viel gezeigt bekommen.
Die Komplexität der Produkte kann - bei grundsätzlichem Interesse- viel Fordern und hält ständig neue Technologien bereit.
Ich kann mir nicht abwechslungsreiches vorstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANSNOVA RUF Verpackungs- und Palettiertechnik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meetings gibt es in meiner Abteilung großteils nur dann, wenn der Termindruck steigt (also doch andauernd)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich würde mich über mehr Weiterbildungen freuen, aber die Aufstiegschancen sind grundsätzlich sehr gut.
