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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSozialleistungen, freie Arbeitseinteilung im Rahmen der Projekte möglich, HomeOffice.
Gutes Betriebsklima. Vielfältige Aufgaben, meine Kollegen/innen.
fexible Arbeitszeit und interessante Arbeitsfelder. Super Betriebsklima
Interessante verschiedene Aufgaben
SIEHE OBEN, man fühlt sich wie in einer Leiharbeiterfirma
Teilweise hoher Workload- fast keine Gehaltsanpassungen
Allgemein mangelnde Kommunikation
Mitarbeiter Leistungsorientiert bezahlen,
Mitarbeiter einbeziehen,
Die Aufgaben nicht auf 2 - 3 Personen abladen
Die Chefetage zu seinem Wort stehen
Nach Richtlinien und Normen arbeiten und die ÜSTRA/INFRA in Verantwortung mit einbeziehen
Profit ist nicht alles wenn evt. am Ende Menschenleben in Gefahr sind. Dann war es das mit TTB/ÜSTRA/INFRA.
Vielleicht auch Aufträge ablehnen weil man fachlich nicht gut besetzt ist.
Nichts.
Natürlich kann man immer sagen, den Mitarbeitern mehr Geld geben wär ein guter Anreiz. Aber das muss ja auch passen. Deshalb: Weiter so!
Ist alles gut. Es gibt Marginalien, die verbessert werden, aber das fühlt sicher jeder Mitarbeiter anders.
Verbesserung der Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von TransTecBau ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe bisher keinerlei Diskriminierung feststellen können. Jeder macht seine Teil im Getriebe und da wäre es Sand, wenn das nicht auf Augenhöhe funktioniert.
Es gibt ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Kollegen und Kolleginnen und Erfahrungen und Berufseinstieg.
50 % Männerquote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TransTecBau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterirdisch.
Führung beantwortet keine Fragen, trotz Gefahr in Verzug, herabwürdigendes Reden über 3. und Externe.
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden und nach Meinung gefragt obwohl alles "Cool" ist.
Da Blendet die Sonne nicht so dolle.
Führungskräfte können nicht mit Mitarbeitern umgehen.
Nicht respektvoll, arrogant,
Fehlende Empathie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
ist OK. Wenn höhere/andere Positionen frei werden, kann man sich intern bevorzugt bewerben.
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sind vom Arbeitgeber gewünscht und werden unterstützt.
Die Hierarchie ist überschaubar. Die meisten Posten sind besetzt. Wenn intern Stellen umbesetzt werden, hat man gute Chancen, in die nächst höheren Position reinzurutschen.
Brauchen wir wirklich diese Fachbücher, warum musst du denn auf diesen Kurs. Da wird monatelang diskutiert und am Ende abgelehnt.
Wird kein Geld für in die Hand genommen
