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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageUmgang der Kollegen untereinander, 1 mal im Monat gemeinsames Frühstück das durch traperto finanziert wird
Den idealen Wechsel aus ernsthaftem Arbeiten und Spaß. Und die Atmosphäre. Und die Kundenstruktur.
Hilfsbereitschaft, Zusammenhalt, Beratung, Freundlichkeit und der lockere Umgang miteinander
Die Kollegen, die Tätigkeit, die Projekte, die Kunden, die "Specials" (Massage, gemeinsames Frühstück)
die Flexibilität und Freiheit; die Arbeit macht Spass; das Gehalt
Überhaupt nichts. Dass ich ne längere Anfahrt habe, hab ich ja so gewollt, ...
Alles kann irgendwie immer verbessert werden - aber so konkret fällt mir da nichts ein.
Größere Räumlichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von traperto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwischen 18 und 60 Jahre begegnen sich die Kollegen auf Augenhöhe und mit Respekt
Wir sind hier zwischen Anfang 20 und Mitte 40. Mein Eindruck: Das Alter ist hier egal. Aber unsere Branche ist auch noch recht jung, ältere Arbeitnehmer im Bereich eLearning sind wohl eher selten.
Die aktuellen Mitarbeiter sind zwar alle unter 45. Ich glaube aber nicht, dass ein Bewerber 45+ schlechtere Chancen hätte, ganz im Gegenteil.
Es gibt noch niemanden in dem Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von traperto ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einkommensniveau Mittelmaß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen, Karrierechancen gering, unter anderem da kleines Team
Weiterbildung wird hier immer gerne gesehen!
Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter sich weiterbilden und in sich in ihrer Marterie optimal auskennen
Man investiert hier stets in Trainings und Fortbildungen, die auf aktuelle Technologien einzahlen, eigene Vorschläge und Wünsche zu möglichen Maßnahmen sind auch willkommen. Karriere findet vor dem Hintergrund von derzeit 15 Angestellten eher nicht vertikal, sondern horizontal statt, in Form von sich ändernden Herausforderungen, Erfahrungsvielfalt, wachsender Verantwortung und attraktiven Lohnentwicklungen.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch bezahlt, egal ob es dabei um Fachkompetenz oder um Selbstkompetenz geht.
