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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
EssenszulageDer Umgang mit den Mitarbeitern, der Zusammenhalt der Kollegen, die schöne Arbeit mit den positiven Kunden, die Schulungen. Getränke und Obst werden für alle Kollegen kostenlos geliefert. Der Arbeitgeber lädt einmal im Monat zu einem Team Abend ein.
Die Firma verkauft tolle und innovative Produkte in einem schönen Umfeld, ist technisch immer up to date, bietet sehr gute Weiterbildungen an und die meisten MA sind sehr kollegial.
Ich kann es schlecht vergleichen aber ich fand es gut dort und habe bis heute Kontakt zu meinen Kolleginnen.
- Den Schwerpunkt der Arbeit (Trauringverkauf/ Schmiedekurse)
- Große Produktauswahl - und somit gute Beratungsmöglichkeiten.
Da macht das Verkaufen Spaß.
Geschäftsführung spricht auf Augenhöhe.
Die Kommunikation im für die Mitarbeitenden so wichtigen Bereich HR war sehr schlecht, da extrem langsam. Konfliktlösung wurde von höhere Ebene nicht angeboten.
Wenn es einen Kritikpunkt gibt, dann vielleicht, dass man den Arbeitgeber bzw. die Führung nur selten zu sehen bekommt.
Das an Feiertagen in der Woche der gesetzlich festgelegte freie Tag einfach gestrichen wird, obwohl dies gesetzlich geregelt ist und es rotierende Ausgleichs-Tage gibt (die Sonderregelung hierzu greift also nicht).
Die Arbeitszeiten sind vor allem gegen Abend und am Samstag nicht kürzbar.
- Überstunden werden nicht bezahlt
- erst ab 1 Std darf man sich Überstunden aufschreiben - hat aber nie die Gelegenheit, diese abzufeiern
- Pausen können nicht eingehalten werden, da man oftmals alleine im Laden ist
- zu viele verärgerte und frustrierte Kunden, wegen dem Aktgoldankauf
- Frauen müssen beim Messeaufbau mitanpacken
- hintenrum wird zuviel geredet, da sehr viele Frauen arbeiten
- Chef ist kaum erreichbar bei persönlichem Anliegen
- ständiges Beobachten des Personals via Kamera
- Fehler werden nicht geduldet
- Samstagsarbeit ( Jeden!!!Samstag)
Die Geschäftleitung muss eine zeitgemäße, wertschätzende Mitarbeiterführung sicherstellen und ggf. Führungskräfte überprüfen und schulen. Dementsprechend muss es regelmäßig Feedbackmöglichkeiten geben zum Vorgesetztenverhalten (wie es bereits in vielen Unternehmen gängig ist), damit das Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel nicht weiter qualifizierte MA verliert. Eine Kultur der guten Kommunikation muss nicht nur vekündet, sondern gelebt werden.
- Jede länger gebliebene Zeit über die vereinbarte Arbeitszeit sind Überstunden und sollten dementsprechend angeschrieben und vergütet werden.
- Statt in übermäßige Expansion zu investieren, sollte mehr Geld in die vorhandenen Geschäfte gesteckt werden.
Hochwertigere Vitrinenschlösser, Dekomaterial für Schaufenster, Externe Mitarbeiterschulungen, für Messe-Aufbauten Fachpersonal hinzuziehen, statt weibliche Mitarbeiter schwere Vitrinen schleppen, transportieren und aufbauen zu lassen!
Mehr Mitarbeiter pro Filiale. Bessere Vitrinen.
Mehr Veranstalltungen aller Filialen.
Alle Standorte werden gleich behandelt, es sollte jedoch mehr UNterstützung für die stattfinden, die auch mehr leisten (müssen) aufgrund Kundenaufkommen/ Einzugsbereich.
Der am besten bewertete Faktor von Trauringschmiede Drechsel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da muss ich mich selber zuordnen. Und ich hatte stets das Gefühl dass meine Expertise und meine Erfahrung im Umgang mit den Kunden und Kollegen geschätzt wird.
Auch hier war es so, das die meisten 30+ oder auch 40+ waren.
Ältere Kollegen/Innen gehören zum festen Unternehmensbild
Keine Probleme. Ältere Mitarbeiter wurden eher gefördert und gesucht.
Es gibt viele Mitarbeiter/innen über 50. Mehrere haben wohl auch schon den Rentenbeginn bei der Firma gefeiert. Was zwar toll ist aber es sollten dennoch auch mehr junge Leute angestellt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trauringschmiede Drechsel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist meiner Meinung nach eher unter Durchschnitt, jeweils Verhandlungssache. Es gibt Prämien für Einzelleistungen und Teamleistungen, außerdem einen kleinen monatlichen steuerfreien Bonus. 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld habe ich nicht erhalten, jedoch gab es während der Coronazeit zweimal eine freiwillige Zahlung, die sehr positiv aufgenommen wurde als Unterstützung.
Gängige Extras werden auch hier angeboten: Getränke und Obstkorb für die MA, monatliches Essen im Restaurant zum Teambuilding; Erwerb der Produkte mit Vergünstigung etc.
Die Bezahlung war am unteren Durchschnitt - nicht extrem unterbezahlt, aber da gibt es definitv Luft nach oben.
Klassische Sozialleistungen
Keine Job-Ticket Förderung
Gehalt war leider nicht Provisionsbasiert, sondern fest. Das empfinde ich nicht fair, da ich mich stärker einbringe als manche andere. Es war dem Einzelhandel entsprechend und nicht beklagenswert aber eben mit wenig Perspektive nach oben aufgrund eigener Initiative. Das soll sich aber wohl ändern, da die vielen neuen Franchise Filialen mittlerweile ebenfalls andere Abrechnungesszenarien bieten.
Durchschnittlicher Verdienst
Einzelhandel like
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Einige Schulungen im Jahr. Über Internetz oder auch in Hotels mit Coaches. Highlight waren aber Kurze für Diamanten und Goldschmiede die über mehrere Tage gingen.
Vorbildliches Angebot an Weiterbildung im Bereich Warenkunde und Verkaufstraining.
Es gibt fast keine Aufstiegsmöglichkeit, nur von Verkaufskraft zu Filialleitung.
Hier gab es viele Möglichkeiten! Die Trauringschmiede nennt dies die TRS Akademie. Man konnte an Verkaufsschulungen teilnehmen oder auch an Diamantschulungen die bei einem Institut durchgeführt wurden. Der Arbeitgeber hat alle Kosten für eine Woche inklusive Hotel Anfahrt usw. übernommen.
Es gibt keinerlei Aufstiegschancen, außer evtl. vom VK in die Filialleitung.
Grundsätzlich stellt man da (logischerweise) aber lieber extern ein.
Schulungen oder Weiterbildungen z.b Verkaufsseminare gab es nicht.
Man ist entweder Verkäufer, Filialleiter oder Manager in der Zentrale..mehr gibt es nicht. Es gab zu meiner Zeit nicht mehr als 150 Mitarbeiter. Die Aufstiegschancen sind begrenzt.
