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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDer Lohn kam immer pünktlich, jeden 13. des Monats durfte man etwas auf Kosten der Firma zu essen bestellen , Weihnachtsfeier wurde bezuschusst, Weihnachtsgeschenk und zum Geburtstag eine Karte mit einem kleinen Amazongutschein
Gut war auch, dass die Geschäftsleitung selbst immer in die hotels kam sodass man auch mal mit diesen 2 Sätze wechseln konnte, auch wenn viele Wünsche und Anregungen nicht berücksichtigt wurden.
Finde ich nichts
Das Sie trotz der vielen Jahre menschlich geblieben sind und die Dinge realistisch sehen.
Nichts und ich bin mir sicher, das wird sich nicht ändern.
Ich hatte Freiheit bei meiner Arbeit.
Puhh schwierige frage, da es nun mal überall egal in welchen Betrieb oder Bereichen Ecken und Kanten geben wird, die den einen oder anderen nicht so Gefallen.
Im Moment sehr viel
WorkLife ballance, Entlohnung, Mitarbeitersituation, Umgang mit Kritik an die Führungskräfte
Siehe oben.
Ich fand es schwierig nach über einem Jahr von heute auf morgen in der Hotel versetzt zu werden.
Kommunikation mit den Angestellten. Erhöhung der Löhne,mehr Personal. Annahme von Verbesserungs Vorschlägen.
Denkt bitte etwas mehr an die, die mit den Gästen agieren. Diese Mitarbeiter versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten alles um die Gäste zufrieden zu stellen. Dies sollte meiner Meinung nach besser honoriert werden.
Lieber Qualität als Quantität. Wenn genügend Personal vorhanden ist um die Gäste zu ihrer Zufriedenheit zu bedienen, dann sind genannte Gäste auch bereit wieder zu kommen und ggf. Auch mehr zu bezahlen.
Dringend auf den aktuellen Stand der Dinge kommen - Personal ist wichtig für eine Firma und sollte auf Augenhöhe gesehen werden.
Alles. Die komplette firmenpolitik, insbesondere im Bereich Personal sollte sich dringend etwas ändern.
Unbedingt Löhne und Urlaub anpassen, damit wieder motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter eingestellt werden können. Eventuell einige der Hotels abgegeben und nicht immer weitere dazu pachten. Besser wenige Hotels mit genügend Personal und Umsatz, als 22 mit wenigen Mitarbeitern, die kaum alles händeln können, was anfällt.
Der am besten bewertete Faktor von travdo hotels & resorts ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sowie im Hotel für die Anstellten als auch für den Direktor sehr vielfältig, da viele, mehrere Abteilungen ausfüllen, dies aber dann niemals langweilig wird.
Man erlebt jeden Tag was neues und wird täglich vor neue Herausforderungen gestellt. Stressig? Ja! Aber definitiv nicht langweilig
Mit Familie jedoch keine Dauerlösung
hier ist kein Tag wie jeder andere und man lernt jeden Tag was neues dazu!!!! Also von Langeweile ist hier keine Spur,versprochen
Da jedem alles auf den Tisch gedonnert wird (aus Spargründen und Personalmangel), sind die Aufgaben sehr vielseitig und fordernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von travdo hotels & resorts ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlicht nicht gegeben. Man läuft an der kotzgrenze, neues Personal seie zu teuer. 5 Leute reichen doch für über 100 Gäste. 14 Tage durch gehen muss halt auch mal sein, dann sieht man seine Kinder halt nicht mehr. Wie oben schon beschrieben "Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter" war ein Slogan mit dem wir als Mitarbeiter doch neue Mitarbeiter werben sollen.
Keiner von uns macht dss, weil wir wissen dass das Unternehmen so stolz auf uns ist, das es auf ...
Interessiert niemanden da wirklich, persönliches Befinden oder selbst gesundheitliche Anbelange sind nicht das Problem der Firma. Kind zu oft krank? Da gibt es schnell mal deutliche Kritik bis hin zur ungerechtfertigten Kündigung. Die Erwartungen an die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter sind enorm hoch, zurück bekommt man sehr wenig. Ein DANKE würde manchmal reichen, ist jedoch Fehlanzeige.
Zu wenige Mitarbeiter für zu viele Kapazitäten an Gästen. Bis zu 13h an 8 Tagen durchweg kommen da schon mal vor, wenn man an den Gast und dessen Zufriedenheit denkt. Das geht auf Dauer nur wenn man keine Familie hat. Leider wird dies von der Geschäftsführung nicht gewürdigt sondern man wird eher noch darauf hingewiesen und ermahnt nicht so viele Überstunden zu machen
durch das wenige Personal kommt das Privatleben etwas zu kurz, aber durch das sehr gute Verhältnis der Mitarbeiter untereinander geht man gern auf Arbeit und macht Überstunden, auch wenn es manchmal einen schwer fällt private Dinge hinten ran zu stellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn Du was in deinem Leben erreichen willst und dich gerne Weiterbildest dann wirst du hier definitiv gefördert, doch die Geschäftsführung will erst was sehen, aber wenn Sie es sehen fordern und fördern sie dich zu 100% ohne Umwege!!! Manchmal sehen Sie sogar Dinge die man an sich selbst nie gesehen hat und kommen dann auf einen zu.
Mir wurden kaum fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, vieles musste man sich selbst aneignen. Aufsteigen kann man schon, jedoch eher im Sinne von mehr Arbeit und Verantwortung zu gleichen Konditionen - die Rechnung geht nicht auf :(
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es definitiv bei entsprechender Leistung.
Weiterbildungen werden auf Absprache bezuschusst
Haha, wer sich deshalb dort bewirbt ist am besten weiblich und in seinen zwanzigern.
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Möglichkeit besteht auf Nachfrage und in begrenzten Maße
