5*Hotel mit geringem Verdienst, unzulässiger Betriebskultur, gedrücktes Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
sozialkompetente Fach-Führungsmannschaft einsetzen
laufenden Führungs-Wechsel vermeiden
ständigen Schwund von hochfachqualifizierten, motivierten Mitarbeitern aufhalten
Förderung von Meinungsfreiheit und nicht Kritik mit Bestrafung unterdrücken
Verbot von Betriebsratsgründung aufheben, oder Gedanken in dieser Richtung nicht mit Kündigung drohen
Gehaltserhöhung zulassen und dadurchWertigkeit der Mitarbeiter anerkennen, gerade bei positivem Betriebsergebnis
freies Kantinenessen nicht als Rechtfertigung von geringem Verdienst anrechnen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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