17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Travel Charme Strandidyll Heringsdorf Bewertungen
Travel
Charme
Strandidyll
Heringsdorf
Seebad Heringsdorf
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schönstes Hotel auf der Insel Usedom
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und auch in stressigen Situationen versuchen wir einen klaren Kopf zu bewahren. Wenn es Probleme gibt dann wird es besprochen und versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. Die täglichen Aufgaben werden gerecht verteilt und mit einer guten Organisation schafft man auch seine Aufgaben zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter können das ganze Jahr über Urlaub nehmen, ob mit Kinder oder ohne. Die Arbeitszeiten bewegen sich meistens im normalen Rahmen, an gewissen Tagen (Feiertage, Veranstaltungen etc…) fallen aber natürlich auch mal Überstunden an. Diese werden dann aber auch an ruhigen Tagen/Monaten abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der etwas erreichen möchte und eine höhere Position anstrebt, der hat auf jeden Fall die Möglichkeit dazu. Es gibt 1mal im Jahr ein Persönliches Entwicklungsgespräch wo man seine beruflichen Ziele ansprechen kann. Und im Strandidyll werden frei gewordene Stellen immer versucht erst intern zu besetzen. Es gibt regelmäßige Schulungen und auch eine eigene Plattform für Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Travel Charme zahlt einen Mindestlohn von 12€ die Stunde, als Einstiegsgehalt für ungelernte Arbeitskräfte wohl sehr angemessen. Alles andere muss man sich natürlich erarbeiten und dann kann man sein Gehalt jederzeit neu verhandeln. Es gibt Sonn-und Feiertagszuschläge und 1mal im Jahr eine Prämie.
Kollegenzusammenhalt
Das Team im Strandidyll ist einfach spitze und das Abteilungsübergreifend. Klar treten
auch mal Unstimmigkeiten auf aber die werden schnell besprochen und aus der Welt geschafft.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schätzen jeden Mitarbeiter egal ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten/Direktion haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Natürlich gibt es auch mal Probleme die emotionaler als üblich geregelt werden aber von Anschreien und Brüllen kann hier nicht die Rede sein. Ich beziehe mich damit auf die Bewertung von April 2022 die sehr ungerecht verfasst wurde. Wir sind und bleiben ein tolles Team und daran arbeiten wir jeden Tag.
Kommunikation
Es gibt täglich ein Kurzmeeting wo man über die täglichen Herausforderungen und Probleme informiert wird. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert auch sehr gut. Die Tür der Direktion steht jederzeit offen um Sorgen und Probleme an zu sprechen und eine gemeinsame Lösung zu finden.
Gleichberechtigung
Es wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt egal welche Nationalität er hat.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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es ist sehr anstrengend mit den Jahren geworden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team fallen fast ALLE Aufgaben IMMER an die gleichen ab. Die Vorgesetzten schaffen es einfach nicht Ihre Arbeit zu bewältigen!!!
Da MUSS sich einiges ändern, sonst verlassen uns einfach die guten Mitarbeiter und wir bekommen keine vernünftigen wieder ran. Ein "Weiter so" DARF ES SO NICHT MEHR GEBEN!!!!!!!
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5 Sterne als Gast....so kann man sich denken oder?!
Work-Life-Balance
Was ist diese "Work-Life-Balance"??? Sowas gibt es leider hier nicht!!! Viele der Kollegen sind extrem mit Stunden im MINUS!!!!!! Ihr wisst alle was das für den Sommer bedeutet!!! Auch der Dienstplan kommt erst am Donnerstag für die Folgewoche!! Wie soll ich da was vernünftiges planen????
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich innerhalb der Gruppe verbessern möchte, kann es sein, dass man ganz böse enttäuscht wird!!! So war leider bisher kein weiterkommen möglich!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider für die erbrachte Leistung sehr unterirdisch. Kaum zu rechtfertigen!! Eine MIETE in den Kaiserbädern muss auch erstmal bezahlt werden!!! Bonuszahlungen gibt es nicht!! Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist ein FREMDWORT
Kollegenzusammenhalt
Das war früher auch schon mal besser, Aber da waren wir auch viel besser aufgestellt und nun haben wir den Salat!!! Es wird ja auch NICHTS dafür gemacht, dass es neues fähiges Personal gibt!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist der SUPERGAU!!! Kollegen die schon von Anfang an dort arbeiten, oder schon sehr lange, werden Mieterhöhungen vor die Nase gesetzt oder mit Rausschmiss gedroht, nur weil sie mal den Mund aufmachen und sagen was Ihnen nicht passt. EINE FRECHEIT!!
Vorgesetztenverhalten
Wie bei der Kommunikation schon beschrieben!!! Ein wahrlich totales VERSAGEN der Hotelführung in Wort und Benehmen. Ich hoffe die neuen Verantwortlichen der Obergruppe sorgen dafür, dass sich sowas NIE mehr wiederholt in unserem Hotel, sonst gebe ich Garantie, dass sich sehr viele verabschieden . Ein klarer Schnitt muss her!!! Anbrüllen usw. darf es in dieser Form NIE mehr geben. Egal von WEM und welche Position er inne hat!!!!
Kommunikation
Zwischen den jeweiligen Verantwortlichen eine reine Katastrophe!!!! Es wird kaum miteinander geredet, sodass IMMER die gleichen die ganze Arbeit machen müssen!!!!!!! Die, die das Hotel führen sollen, reden mit den Mitarbeitern in einem TON der sich echt gewaschen hat!!!! Brüllen und Schreien!!! Sowas hab ich von Leuten noch NIE gesehen. Gespräche unter 6 Augen wo sich angebrüllt wird und einen Vorwürfe gemacht werden in einer ART und WEISE die sich gewaschen hat!!
Gleichberechtigung
Sehe ich als eine sehr große Herausforderung!!
Interessante Aufgaben
Selbst die einfachsten Aufgaben müssen wir ALLEINE bewältigen, weil es die anderen nicht schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Probleme auf der Insel Usedom!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verantwortlichen haben zwar ein offenes Ohr, jedoch keine
Lösung zur Umsetzung für Probleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte sich jeder in der Gruppe, auch die neuerschaffende Obergruppe sich hinterfragen, ob das der richtige Weg ist den man eingeschlagen hat. Vielleicht sollte der Fokus wieder viel mehr auf den Mitarbeitern liegen und nicht auf Profit. Zufriedene Mitarbeiter sind zufriedene Gäste!!
Arbeitsatmosphäre
Das muss man ihnen lassen...zum größten Teil war das Team echt toll. Leider wurde es immer weniger.
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Als Gast würde ich 5 Sterne geben. Aber als Mitarbeiter das krasse Gegenteil!!
Work-Life-Balance
Außerhalb der Saison soll am liebsten Urlaub genommen werden!!! Die Mitarbeiter werden so stark in die Minusstunden gebracht, sodass sie in der Saison 6 Tage die Woche arbeiten müssen, damit sie wieder auf Null kommen. Eine ganz große Sauerei!!!!!! Mitarbeiter mit Kindern werden in den Sommerferien bevorzugt bezüglich Urlaub. Leider nicht abstreitbar.
Karriere/Weiterbildung
In den regelmäßigen Jahresgesprächen alles obengenannte angesprochen, jedoch nichts von umgesetzt!!! Da hätte ich auch 7 Gespräche die Woche führen können, hätte auch nichts gebracht. Man konnte mir überhaupt keine persönliche Perspektive geben um mich zu verbessern und zufriedener zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf der Insel Usedom extrem schlecht!!! Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine sonstigen Zugaben, noch nicht einmal ein Gesundheitsbonus für Mitarbeiter die sich in ihrer privaten Zeit fit halten um dem Hotel einen Mehrwert zu beschaffen!!! Daran muss echt gearbeitet werden um neues fähiges Personal zu regenerieren!!! FALLS das Hotel mit einem Bonus um die Ecke kommt, ist dieser für die erbrachte Jahresleistung mehr als unangebracht und da braucht auch keiner kommen mit " besser als gar nichts "....das ist eher eine Beleidigung als eine Motivation. Vielleicht sollten sich die Verantwortlichen mal überlegen, wie man seine Miete und andere Nebenkosten in den Kaiserbädern bezahlen soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig in Pandemie Zeiten zu bewerten
Kollegenzusammenhalt
Puuuhh schwierig. Leider ist die große Herausforderung mit Kollegen zu arbeiten, die der Sprache kaum bis gar nicht mächtig sind. Einen Gast von A bis Z zu bedienen ist dem "Fachpersonal " vorbehalten!!!!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Da muss man den Hut ziehen. Besonders vor der stellvertretenden Führung fm und der stellvertretenden F&B Führung ak. Sonst ist es leider so, dass es immer häufiger vorkommt, dass es Personen gibt, die schon sehr überfordert.
Arbeitsbedingungen
Erwartungsgemäß, jeder der hier positiv eine Kantine aufführt oder das seine Uniform gewaschen wird, sollte mal lieber im aktuellen Jahrhundert ankommen.
Kommunikation
Wie fast in jedem Fall sehr sehr verbesserungswürdig!!! Es wird sich kaum an Absprachen gehalten. Maximale untransparent!!!! Sehr sehr schade!!!!
Gleichberechtigung
Muss man ehrlich sagen extrem unfair! Viele polnische Mitarbeiter die sehr sehr wenig gastronomisches Fachwissen vorweisen können, jedoch aus meiner Sicht ständig bevorzugt und gelobt werden, weil sie ja sowohl extrem freundlich sind und ja angeblich das Trinkgeld rein holen!Komplett Schwachsinn!
Interessante Aufgaben
Tja ...eher schwierig. Jeder soll am liebsten nur funktionieren ohne den Mund aufzumachen!!!!!
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So wie es sein soll!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man eine Gewachsene Struktur mit Zielen ist. So wünscht man es sich von jedem Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unglaublich familiäres Team mit tollen Chefs
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es macht wirklich Spaß und auch wenn viel los ist, macht das Arbeiten Spaß.
Work-Life-Balance
Es wird drauf geachtet, das man auch neben dem Hotelleben ein Leben hat.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist vor allem in der Hotellerie wichtig. Es ist schön, dass es hier auch wirklich gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, offen und vor allem Fair.
Kommunikation
Es gibt sogar ein eigenes Kommunikationstoll, sodass man immer auf dem Laufenden ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier fühlt man sich gut aufgehoben !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Optimaler Arbeitsplatz mit einem sehr angenehmen Team.
Work-Life-Balance
Frei- und Urlaubs-Wünsche werden so gut es geht berücksichtigt. Dienstzeiten sind gut abgestimmt. Grade auch für Mitarbeiter mit Kindern positiv.
Natürlich bleibt die ein oder andere Überstunde nicht immer aus, aber wird nach Möglichkeit ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Abwechslungsreiche Schulungen werden angeboten, um auf den neuesten Stand zu bleiben.
Wer sich hier weiterentwickeln möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu.
Kollegenzusammenhalt
Ist super und wir können uns aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit präsent und man kann Probleme gemeinsam lösen und Vorschläge anbringen.
Arbeitsbedingungen
Empfinde ich als wirklich gut. Es gibt kostenlose Verpflegung, Dienstkleidung und Parkmöglichkeiten. Für entsprechende Arbeitsmittel wird gut gesorgt oder aufgestockt.
Kommunikation
In der eigenen Abteilungen und zwischen den Abteilungen tauscht man sich regelmäßig aus. Ein offener Umgang miteinander ist uns wichtig.
Gleichberechtigung
Ist kein Problem.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ich mag meinen Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kommunikation mit den Mitarbeitern. Von jetzt an haben wir Mitarbeiter-App
Team ist komplett.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ist Ok
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Warten Sie auf uns
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist großartig
Image
Das Management schätzt langjährige Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Es ist schwierig, in einem Hotel zu arbeiten. Die Familie hat Freizeit und ich bei der Arbeit und umgekehrt
Gehalt/Sozialleistungen
ist gut und wird besser sein
Kollegenzusammenhalt
Ich mag nicht nur einen Freund, weil es nicht hilft
Vorgesetztenverhalten
Immer beraten und helfen
Arbeitsbedingungen
Das Management kümmert sich um uns, weil wir cool sind
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen und für Menschen ist bereits interessant
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Frühstücksservice - Arbeiten im besten Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich bin dankbar für die Beherrschung, Unterstützung und schnelle Entscheidungen, um mich heute ruhig zu halten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
-
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mein Arbeitgeber hat mir in dieser schwierigen Zeit ein solides Fundament gegeben. Auf diese Weise habe ich keine Sorgen und kann auf diesen Zeitraum warten. Meiner Meinung nach hat er alles getan, was er konnte.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Atmosphäre
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Ich habe nicht bemerkt, dass sich jemand beschwert hat.
Work-Life-Balance
Die aktuelle Lebenssituation wird immer berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskurse sind organisiert. Der Weg zu weiterer Karriere und Entwicklung ist offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist mehr als zufriedenstellend. Dass Sie mit Boni und Gratifikationen rechnen können, abhängig von Ihrem Engagement. Funktioniert es immer in beide Richtungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist wirklich groß.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind freundlich und hilfsbereit. Unabhängig von der Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder gleich behandelt wird, unabhängig von Alter oder Dienstalter.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitet immer professionell, gibt Unterstützung und Arbeitsmotivation.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind wirklich sehr gut. Ich spreche davon, Arbeitskleidung zu bekommen und kostenlos zu waschen, ebenso wie eine Parkkarte oder kostenloses Essen.
Kommunikation
Überhaupt kein Problem. Einfach fragen.
Gleichberechtigung
Immer und überall
Interessante Aufgaben
In meiner Arbeit ist alles interessant. Ich bin gerne hier.
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Sehr angenehmes Arbeiten im schönsten Haus auf Usedom
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für Fragen und Sorgen stehen alle noch arbeitenden Mitarbeiter sowie die Direktion stets zur Verfügung. Für leckeres Mittagessen wird auch ohne laufende Küche gesorgt. Es fehlt einem an nichts.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Auch in der jetzigen Zeit herrscht absolute Transparenz und alle stehen im Austausch miteinander. Um das wohl aller Mitarbeiter wird sich mit sehr viel Sorgfalt gekümmert.
Work-Life-Balance
Überstunden werden ausgeglichen, auf freiwünsche wird super und sozial eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Bei Weiterbildungwünschen stehen vorgesetzte und die Direktion immer für Fragen zur Verfügung und unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sonn- und feiertagszuschläge. Bonagocard für besondere Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Schwierigkeiten gibt's immer mal. Diese werden aber umgehend beseitigt.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und immer hilfsbereit. Auch die vorgesetzten der einzelnen Abteilungen stehen im ständigen Austausch miteinander.
Kommunikation
Abteilungsleiter und die Direktion sind jederzeit ansprechbar und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Tägliche und monatliche Meetings bieten jederzeit volle Transparenz.
Interessante Aufgaben
Für Abwechslung und Weiterbildung ist gesorgt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hier kann man in einem tollen Team arbeiten und Spaß dabei haben mit einer grandiosen Landschaft drum herum.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
die Kommunikation mit allen Mitarbeitern, und keine Entlassungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Travel Charme Strandidyll Heringsdorf durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Travel Charme Strandidyll Heringsdorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.