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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
DiensthandyNeben der relativ flexiblen Homeofficeregelung hat Travelcircus durchaus auch andere gute Benefits. Da wären beispielsweise das jährliche Reisebudget oder bis zu 30 Urlaubstage. Außerdem hat man in machen Bereichen die Möglichkeit, recht frei zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
BVG Ticket Zuschuss, Getränke Auswahl, flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
- Tolles Team
- Spannende Aufgaben
Es gibt wirklich viele Team Events und man wurde liebevoll aufgenommen.
Die flexiblen Arbeitszeiten (Selbstgestaltung) & die Option ins Homeoffice zu gehen, insbesondere in der jetzigen Zeit und weil auch mal remote work von anderen Orten möglich ist. Außerdem sind die Team Events ziemlich cool & sorgen für mehr Zusammenhalt auch unter den verschiedenen Abteilungen.
Wie man behandelt wird wenn man länger ausfällt. Karriere versprechen die nicht Realität werden. Die Arbeitsatmosphäre. Gehalt. Schlechte Kommunikation.
Manche Dinge sind hier leider mehr Schein als Sein. Man hat das Gefühl, dass einige Abteilungen eindeutig wichtiger sind und besser behandelt werden. Das ist wirklich schlecht für das Betriebsklima und die allgemeine Zufriedenheit im Team.
Sobald man etwas vom HR benötigte (z.B. eine Bescheinigung,
ein Zeugnis oder ähnliches) musste man immer wieder nachfragen und
durfte ewig darauf warten...
- lage des Büros
- recht hohe Fluktuation
-Kein BVG Firmenticket
Es wäre schön, wenn Entscheidungen transparenter und Versprechungen eingehalten werden würden. Generell sind die Gehälter eindeutig ausbaufähig und der Umgang mit den Mitarbeitern könnte auch fairer und freundlicher sein. Statt ständig neue Leute einzustellen, sollte vielleicht mehr Energie darauf verwendet werden, die Mitarbeiter länger zu halten - ein Obstkorb reicht dazu wahrlich nicht aus.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Kommunikation, Gehaltsanpassung (Inflation und generell), allgemeine Stimmung
Ich finde sie sollten die Arbeitswoche auf wenigstens 38 str. Runter schrumpfen.
Dazu finde ich, dass wir diesen Inflations - Bonus bekommen sollten.
Diensthandy für die Sales Mitarbeiter.
Ein Weiterbildungsbudget für die Mitarbeiter wäre cool und persönliche Ziele auf die man hinarbeitet, um die Motivation aufrecht zu erhalten. Klare Aufstiegsmöglichkeiten und unbefristete Verträge, wenn man die Mitarbeiter halten möchte.
Der am besten bewertete Faktor von Travelcircus ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Frauen haben hier keine schlechteren oder besseren Aufstiegschancen, es ist eigtl. egal welches Geschlecht man hat, im Endeffekt zählt die Leistung.
Viele internationale Kollegen, Meetings / Teamevents auf Englisch, keine Benachteiligung in meinen Augen
Hier nie Probleme bemerkt
50/50 Verhältnis, auch in den Führungspositionen, Bezahlung o.Ä. ist nicht geschlechtsabhängig
Besteht in jedem Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travelcircus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer nach einem guten Gehalt sucht, ist hier leider falsch. Das Gehalt liegt am unteren Rand des Branchendurchschnitts und es wenig Luft nach oben. Die Gehälter variieren durchaus und so kommt es vor dass Junioren mehr Gehalt bekommen, als andere Kollegen auf Mid-Level. Gehaltsverhandlungen gibt es eigentlich nicht. Man bekommt ein Gehalt vorgesetzt und daran ist dann auch nichts mehr zu machen. Begründet wird das damit, dass man angeblich ja schon ein faires Gehalt bekomme und die Firma nicht die ...
Absolut unterirdisch, vor allem nach der Inflation. Kein Ausgleich oder Entgegenkommen. Vorher hatte man schon zu kämpfen aber seit der Inflation war dann ganz vorbei. Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt und man hatte die Option einer Alters Absicherung
Im unteren Bereich - immer schön, wenn es frisches Obst, Team Events und Cola gibt, aber das bezahlt am Ende leider auch keine Miete
Das Grundgehalt ist passend wenn die Provisionen stimmen, jedoch ist das zur Corona Zeit kaum zu schaffen. Mitarbeiterrabatte auf Reisen werden gegeben.
Ist halt ein Tourismus-Startup in Berlin… das muss einem bewusst sein.
BVG Jobticket wird aber mittlerweile bezuschusst!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mir wurden viele konkrete Karriere Perspektiven angesprochen und versprochen, jedoch wurde nichts davon Realität. Was mich sehr frustrierte. Generell kann man aber schnell mal eine neue Position einnehmen durch Fluktuation und wichtige Stellen dann dringend nachbesetzt werden müssen.
Es gibt zwar hin und wieder interne Workshops, doch meist sind diese nur eine Runtergerattere etwaiger Leitfäden. Auch gibt es grundsätzlich die Möglichkeit, externe Kurse oder Workshops zu machen. Doch das wird leider nicht wirklich kommuniziert.
Der Vorteil an einem StartUp - wenn eine Position frei wird, wird auch in den eigenen Reihen geschaut, sodass ggf ein Abteilungswechsel oder auch eine Aufstieg möglich ist. Man muss dies jedoch Proaktiv anstoßen und wird eher mit einem schönen Titel, als mit fairer Bezahlung belohnt. Kann sich aber dennoch im Lebenslauf gut machen und Erfahrung bringen. Auch Weiterbildung gab es nur, wenn man sich selbst um alles gekümmert hat, keine Angebote vom Arbeitgeber selbst
Man hat hier tatsächlich viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wenn man sich nicht im eigenen Bereich weiterentwickeln kann, wird geschaut, ob es alternative Möglichkeiten gibt.
Man hat die Möglichkeit weiter zu wachsen, im Betrieb.
