32 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellenanzeige entsprach nicht der Wirklichkeit
Bewerber/inHat sich 2024 als Product Manager Growth beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gesucht wurde ein Product Manager Growth, um Teil eines „passionierten und engagierten Produktteams“ zu werden. Im Vorstellungsgespräch stellte sich heraus, dass es keine weiteren PMs im Team gibt und man auch für alle alle anderen kleinteiligen Tätigkeiten verantwortlich gewesen wäre. Hätte man das ehrlich kommuniziert, dann hätte ich mir die Bewerbung geschenkt.
Für die Vorbereitung der Case Study, Gespräch und Anfahrt ging einiges an Zeit drauf. Da ich mit langjähriger Erfahrung aus der Branche kam, hat die Case Study dem Management durchaus einige Pain Points an der Seite aufzeigen können. Zum Dank gab es zwei Tage später als vereinbart die Rückmeldung mit Absage per Standard-Template. Wertschätzung sieht anders aus.
Letztendlich bleibt das ungute Gefühl, dass man sich einfach eine kostenlose Consulting-Dienstleistung einholen wollte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schätzen nicht die Zeit der Bewerberinnen
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alles nett und schön, aber Vorstellungsgespräch wurde am Tag selbst verschoben mit der Begründung man hätte Termine. Hä?! Bin nicht ich der Termin?! Außerdem unendlich langer Bewerbungsprozess, die Zeit der Bewerberinnen wird überhaupt nicht geschätzt. Teilweise müsste man sich Urlaub nehmen.
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Sehr schneller und sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Führe uns durch deinen Lebenslauf/ Letzten beiden Stationen
- Welche drei Stärken zeichnen dich aus?
- Welche Aufgaben haben dir während vergangener Tätigkeiten am meisten Spaß bereitet?
- Welche Tätigkeiten haben dich am meisten geprägt?
- Haben sich deine Aktivitäten refinanziert?
- Was würdest du an unseren Kanälen ändern?
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy NordhornHR Manager
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast für diese Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du uns deine Sicht geschildert hast, denn uns liegt sehr viel an der Candidate Experience! Mittels deines Feedbacks können wir an unseren Prozessen arbeiten.
Wir wünschen Dir alles Gute auf deinem weiterem beruflichen Werdegang.
Beste Grüße,
Bewerbungsprozess mit Geschmäckle
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Generalist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem wirklich sehr angenehmen Telefoninterview musste ich leider selbst zwei mal bei der Recruiterin nachfragen wann ich mit einer Rückmeldung rechnen könne (sie versprach eig. eine Rückmeldung nach wenigen Tagen). Ich wurde 2 Wochen lang vertröstet. Nach 3 Wochen habe ich wieder nachgefragt. Ich erhielt eine Mail mit der Aussage, es sei bei der Absage am 17.11 etwas schief gelaufen. Leider habe ich aber am 18.11 mit der zuständigen Recruiterin gesprochen, die mir sagte, sie könne noch nichts Neues zu dem Prozess sagen. Wenn sie mir doch aber am 17.11 abgesagt hat, hätte sie mir dies am 18.11 am Telefon sagen bzw. auf die Mail verweisen können. Ich hatte leider das Gefühl schlicht weg angelogen zu werden. Ich finde dies sehr schade, weil das Gespräch sehr angenehm war. Es bleibt ein fader Beigeschmack, der nichts mit der Absage an sich zu tun hat.
Es wäre super, wenn man Gesagtes versucht einzuhalten und wenn dies nicht klappen sollte, wofür jeder Verständnis hat, den Bewerbenden einfach zu kontaktieren. Dies dauert keine 5 Minuten und gibt dem Bewerbenden ein gutes Gefühl und das Unternehmen profitiert trotz Absage oder Verzögerung von einer guten Candidate Experience.
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy NordhornHR Manager
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast für diese Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du uns deine Sicht geschildert hast, denn uns liegt sehr viel an der Candidate Experience! Mittels deines Feedbacks können wir an unseren Prozessen arbeiten.
Wir wünschen Dir alles Gute auf deinem weiterem beruflichen Werdegang.
Beste Grüße,
Lockere Bewerbung mit passendem Reisefoto!
Bewerber/inHat sich 2019 als PR-Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Offenes narratives Interview mit einzelnen Nachfragen zu spezifischen Teilaspekten.
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Unkomplizierter und umfangreicher Bewerbungsprozess mit schneller Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Interessen
- Wohnortwechsel
- Studienwahl
- bisherige Erfahrungen in diesem Bereich & bisherige Kontakte zu Partnern
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy NordhornHR Manager
Vielen Dank für deine positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Es ist unser Anspruch, diesen für alle Beteiligten so angenehm und unkompliziert wie möglich zu gestalten. Konstruktive Kritik ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil unserer Entwicklung und deshalb bedanken wir uns für dein Feedback.
Weiterhin viel Erfolg bei Travelcircus!
Schneller, effizienter und durchweg angenehmer Bewerbungsprozess! :)
Bewerber/inHat sich 2019 als Volontariat beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie wird mit Stress umgegangen? Motivation für den Job?
- Tätigkeiten bei bisherigen Arbeitgebern; das Wichtigste, das im Studium gelernt bzw. mitgenommen werden konnte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy NordhornHR Manager
Vielen Dank für deine positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Es ist unser Anspruch, diesen für alle Beteiligten so angenehm und unkompliziert wie möglich zu gestalten. Konstruktive Kritik ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil unserer Entwicklung und deshalb bedanken wir uns für dein Feedback.
Weiterhin viel Erfolg bei Travelcircus!
Sehr gut abgestimmter Bewerbungsprozess mit Verständnis zur Terminverschiebung.
Bewerber/inHat sich 2019 als Research Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Angaben.
Bewerbungsfragen
- Ziele und Herausforderungen im Berufsleben.
- Gründe für den Wechsel, Gründe für die Studienwahl
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy NordhornHR Manager
Liebe(r) Bewerber(in),
wir heißen Dich bei Travelcircus herzlich Willkommen!
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, um deinen Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess so positiv empfunden hast.
Solltest Du konkrete Verbesserungsvorschläge haben, wie wir unsere Prozesse noch professioneller und wertschätzender gestalten können, komm gerne auf mich zu, oder teile uns deine Vorschläge in einer unserer anonymen Umfragen mit.
Denn wir sind stetig daran interessiert unsere Prozess zu verbessern.
Beste Grüße,
Margarida Pfaumann
HR Manager
Sehr schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Initiativbewerbung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind die Ergebnisse deiner Bachelorarbeit?
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy NordhornHR Manager
Liebe(r) Bewerber(in),
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als schnell und unkompliziert wahrgenommen hast.
Noch mehr freuen wir uns darüber, dass Du nun ein Teil von Travelcircus bist - Herzlich Willkommen im Team!
Sollte Dir doch noch ein Vorschlag zur Optimierung unseres Bewebungsprozesses einfallen, so komm gerne jeder Zeit auf mich zu.
Beste Grüße,
Margarida Pfaumann
HR Manager
Sehr zügiger Bewerbungs-Prozess von dem ersten Kontakt bis zur Einstellung vergingen nur 3 Wochen.
Bewerber/inHat sich 2019 als Ticketing Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- deine Stärken bzw Schwächen
- Warum hast du dich für Travelcircus entschieden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy NordhornHR Manager
Liebe(r) Bewerber(in),
Herzlich Willkommen im Travelcircus Team!
Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und dass Du dir die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu hinterlassen.
Sollte Dir doch noch etwas einfallen, was wir an unserem Bewerbungs-Prozess verbessern können, dann komm gerne jederzeit auf mich zu.
Beste Grüße,
Margarida Pfaumann
HR Manager
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.