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Travian 
Games 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score104 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
CRM-Spezialist:in2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Grafikdesigner:in2 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Travian Games
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Travian Games
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Travian Games ist ein mittelgroßes Unternehmen im Herzen Münchens, einer Stadt, die – nicht ohne Grund – als eine der lebenswertesten Städte der Welt bekannt ist. Die Zeiten, in denen wir Spiele in der Studentenwohnung entwickelten, sind zwar vorbei, doch die lockere Stimmung haben wir beibehalten – mit mehr Sonnenlicht und besserem Kaffee.

Als etabliertes Unternehmen im Bereich Spiele-Entwicklung und -Publishing erstellen wir eigene Produkte für den PC und konzentrieren uns dabei auf aktive Communitys sowie lebhaftes Entertainment. Wir arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass unsere Spieler zufrieden sind und fair behandelt werden. Das Gleiche gilt übrigens auch für unsere Angestellten. Wir kommunizieren auf Augenhöhe – vom jungen Programmierer bis zum Geschäftsführer. Transparenz ist dabei mehr als nur ein Schlagwort.

Nicht nur aus den eigenen Produkten wissen wir: Upgrades, Forschung und ein gutes Zusammenspiel bringen einem sowohl kostbare Achievements als auch einen Vorteil gegenüber anderen. Daher setzen wir alles daran, unsere freundschaftliche und internationale Firmenkultur stetig zu fördern und bieten jedem die Möglichkeit zu fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung, sei es durch Online-Kurse, Seminare oder Messebesuche. Dass unsere Mitarbeiter bei Trends und Fachwissen stets auf der Höhe der Zeit sind, hilft auch uns. Jeder hier trägt einen bedeutenden Teil zur Qualität unserer Spiele bei.

Wir glauben außerdem, dass die Spiele-Entwicklung genauso viel Spaß machen kann wie die Spiele selbst. Wir haben flexible Arbeitszeiten, team- und firmenweite Veranstaltungen, und unsere „Happy Hour“. Was es genau damit auf sich hat, bleibt aber vorerst ein Geheimnis.

Wir bei Travian Games sind davon überzeugt, dass man nur mit großartigen Leuten auch großartige Spiele schaffen kann.

Produkte, Services, Leistungen

Am Standort München beschäftigt Travian Games derzeit mehrere Produktionsteams, die sich um den Betrieb, die Verbesserung und Weiterentwicklung bestehender Strategie-Marken kümmern – sowie um Neuentwicklungen. Darüber hinaus ergänzen die Tochterunternehmen Bright Future in Köln und northworks in Hamburg das Spiele-Portfolio. Während sich Bright Future auf den Bereich der Logistik-Strategie konzentriert, ist bei northworks der Bereich der Sport-Management-Strategie angesiedelt.

Perspektiven für die Zukunft

Für die Zukunft plant Travian Games die sukzessive Erweiterung des eigenen Portfolios, sowie forcierte Internationalisierung durch Veröffentlichungen bestehender Titel in weiteren Ländern und Sprachversionen.

Kennzahlen

Mitarbeiter140+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • KantineKantine
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Was Travian Games GmbH über Benefits sagt

  • Regelmäßige Firmenfeiern und -events
    Ob bei unserer donnerstäglichen Happy Hour, beim Sommerfest oder bei der Weihnachtsfeier - bei Travian Games wird gerne gefeiert!
  • Jubiläumsprogramm
    Auch durch unsere Jubiläumsgeschenke und Sonderzahlungen für eine Hochzeit oder die Geburt eines Kindes beteiligen und freuen wir uns als Firma an wichtigen Ereignissen im Leben unserer Mitarbeiter.
  • Bonusprogramm "Hire a Friend"
    Kennst du jemanden, der gut zu uns passen würde? Stell uns deinen Kontakt vor! Wenn deine Empfehlung die Probezeit besteht, erhältst du eine Prämie von uns!
  • Kooperation mit einer Kindertagesstätte
    Hast du ein Kind, das einen Krippenplatz braucht? Perfekt! Wir haben eine Kooperation mit einer Kinderkrippe gleich um die Ecke.
  • Firmenkooperationen mit Fitnessstudios
    Du willst nach der Arbeit Sport treiben? Travian Games arbeitet eng mit Fitnessstudios in der Nähe zusammen und übernimmt sogar einen Teil der Monatsbeiträge.
  • Regelmäßige Trainings- und Weiterentwicklungsangebote
    Wir haben viele Weiterbildungmöglichkeiten - von Sprachkursen bis zu Kommunikationstrainings

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Verantwortungsvolle Aufgaben in einer kreativen und aufregenden Branche
  • Teamorientiertes, aufgeschlossenes Arbeitsumfeld mit dynamischen Kollegen aus aller Welt
  • Regelmäßiger Austausch unter den Kollegen
  • Unsere Spiele sind global und auf langfristigen Spielspaß ausgerichtet
  • München ist eine moderne, kosmopolitische Stadt und bietet ein großartiges und umfassendes Freizeitangebot

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir wollen mit Kollegen zusammenarbeiten, die vor allem Leidenschaft für die Spielebranche und für Online Games mitbringen! Wichtig ist uns auch, dass du gut Englisch sprichst, da wir im Haus mit vielen verschiedenen Nationalitäten arbeiten und daher Meetings etc. oft in Englisch stattfinden.

Wir sind regelmäßig auf der Suche nach erfahrenen Kollegen, mit denen wir gemeinsam an kreativen Lösungen arbeiten, neue Ideen erschaffen und Altbewährtes mit neuem Blickwinkel betrachten können:

  • Professionals mit IT-Affinität und Gaming-Bezug
  • IT-Spezialisten
  • Online Marketing Spezialisten
  • Projektmanager mit agiler Philosophie
  • Fachleute aus weiteren Bereichen
  • Führungskräfte mit Persönlichkeit und teamorientierter Philosophie

Natürlich sind wir auch immer interessiert an talentierten Absolventen und Praktikanten.

Vielleicht findest du in unseren aktuellen Jobs deine Wunschposition. Oder du schickst uns einfach deine Initiativbewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Travian Games GmbH.

  • Jana Schöpper
    Talent Acquisition Manager & HR Business Partner

    Tel. 089 324915 0
    jobs@traviangames.com

  • Wir suchen nach Menschen, mit denen uns eine Zusammenarbeit Spaß macht und die Interesse an unserer Branche mitbringen! Bereite dich deshalb gut auf Interviews mit uns vor, informiere dich über unsere Firma und die Games Branche. Überzeuge uns mit deiner Motivation, Travianer zu werden!

  • Bewirb dich bitte ausschließlich online bei uns. Du findest den „Jetzt Bewerben!“-Button auf den Stellenanzeigen, die auf unserer Homepage veröffentlicht sind. So gelangst du in unser Recruiting-System und kannst deine Unterlagen und alle relevanten Infos hochladen. Keine Sorge – das Ganze dauert höchstens 15 Minuten!

  • Üblicherweise starten wir unser Auswahlverfahren mit einem ersten Skype Interview mit der Fachabteilung. Wenn du aus der näheren Umgebung kommst, kann es sein, dass wir dich statt zu einem Skype Interview gleich zu einem persönlichen Gespräch zu uns ins Büro einladen. Manchmal stellt dir die Fachabteilung in diesem Rahmen konkrete Aufgaben oder bindet Fallstudien ins Gespräch ein. Verläuft das erste Interview positiv, laden wir dich zu ausführlicheren Gesprächen zu uns nach München ein. In mehreren Einzelgesprächen lernst du zukünftige Kollegen, den Vorgesetzten und einen Ansprechpartner von Human Resources kennen. Meist wirst du dabei zum Mittagessen oder Kaffee eingeladen und erhältst eine Führung durch unsere Räume. Beeindruckst du auch bei diesen Gesprächen: Glückwunsch! Du erhältst ein Angebot für unsere Stelle!

Standort

Standorte Inland

Travian Games GmbH, Wilhelm-Wagenfeld-Straße 22, 80807 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

the company where people can openly express their opinion, people are respected, decisions are taken fast, freedom to organize your work
Bewertung lesen
HO-Politik (auch aus dem Ausland möglich), Kollegenzusammenhalt, restlich verbliebene Hoffnung der Kollegen, dass die Firma doch noch den Umschwung packt, Wandlung zu einer progressiven Haltung auf Menschen in den letzten Jahren.
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Flexibles Arbeiten im Homeoffice hat sich bewährt und gibt der Firma die nötige Modernität auf dem Arbeitsmarkt. Wir machen spannende Spiele und es ist ein toller Zusammenhalt.
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- Home Office
- Flexible working hours
- Team solidarity in some cases
- Varied tasks if you are interested
- Gaming, although there is a lack of new products
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Homeoffice, Transparenz
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- High employee turnover
- Massive lack of employee appreciation in the last 1-2 years
- Massive lack of professional know how in various fields, learning by doing or tiral & error is the new strategy
- Significant setbacks in processes and technical infrastrucures in various fields, not even close to being up to date with industry standards
- Lack of credible and realistic perspectives or vision, also no innovation
- Absence of long-term planning, poorly demonstrated by management
- ...
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- Sparpolitik
- hohe Fluktuation
- keine Innovation
- Misstrauen in MA
- extrem schlechte Bezahlung der meisten Mitarbeiter
- einseitige (fast nur positive) Kommunikation des Managements
- langsame Entscheidungen
- langsame Handlung
- kein Vorankommen
- Vision, die sich meine 85 jährige Oma in 10 Minuten hätte ausdenken können und welche ebenso keinen Mehrwert für das Unternehmen bringt
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- Why did Travian become a publisher, given that there was not a lot of experience?
- What are some of the people in upper management doing? The number of C-Level employees with fancy titles, that no-one knew what they were doing was astonishingly high. Then again - in all fairness - this concept already started to apply to lower level employees as well, as there were quite a few people that apparently had nothing better to do then chat ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Management komplett entlassen, Führungskräfte mit Ahnung von der Branche und von Restrukturierung mit wirtschaftlichem Background einstellen und die Firma von Grund auf sanieren. Hier läuft nichts gut, sondern man ruht sich auf dem Erfolg eines einzelnen Spiels aus, welches jedes Jahr weiter und weiter an Umsätzen einbüßt.
Einer der Founder (GM) hat hier viel erfolgreich hochgezogen, aber zehrt auch nur von diesem Erfolg aus der Vergangenheit. Wenn ihm die Firma wichtig ist, sollte er einer Umstrukturierung nicht im Wege stehen ...
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Treat the ones which are loyal and good in the best way and let go of the others. Otherwise the good and loyal will leave and what then...
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- Bring up a realistic plan for the future including a realistic perspective and stop relying on dream projects which will never come true
- Management needs a member who has profound (mobile) gaming market know how for wise decisions and a clear path
- Also management should leverage the expertise of their employees more and take their well-founded feedback seriously, incorporating it into decision making
- Pay attention to the feedback from employees and also acknowledge and value the ...
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to develop further the company and to move forward
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think about our future company plans, don't stick to the old games (which I like, but we have to be creative)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Travian Games ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Within some departements the interaction among colleagues is sometimes challenging, marked by an harsh and inappropriate tone and in general a lack of respect and unity although it is a team.
Often, there is also a lack of unity across departments, with individuals primarily focusing on their own projects or goals instead of collaborating on common objectives.
But gladly there are also dedicated and compassionate individuals within the company who undoubtedly brighten your workday and play a crucial role in ...
3
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see above, really nice in between all but not management
4
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Sehr gut, das Beste an der Company
5
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außergewöhnlich gut
5
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Toll, Familie.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travian Games ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Management does not communicate with each other and they talk bad about the others behind their backs, very unprofessional. The communication between "Normal" employees is really nice
3
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Ist okay, es werden die positiven Dinge kommuniziert, der Rest wird gern ignoriert.
3
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There is simply no transparent communication. Official meetings only share positive news and motivational propaganda, and uncomfortable topics are either entirely avoided or, if necessary, carefully packaged.
You have to listen to office gossip, as well as analyze and question all official communication to get to the real status quo of things and to be fully informed.
2
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Although lots of important information only gets shared late, and in hindsight, the rumor mill never stands still, and somehow that information always gets leaked beforehand anyways. Just not officially. Which definitely helps with establishing a trusted and understanding environment.
1
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Communication on the low level (inside the team, and with close superiors) was ok. But, management was not always, in my opinion, straight to the point when it came to the future of the company.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Due to ongoing cost-cutting, there are hardly any conference or trade fair visits, and external training opportunities are also rare.
The internal training offerings have been significantly reduced or temporarily suspended. Leads receive no training, even when it is urgently needed, especially before or after taking on a leadership role.
Only very few leads proactively engage in the development of their employees, as it could potentially incur additional costs.
You have to fight for your development and consistently express the ...
1
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Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und wenn dann unter viel Misstrauen.
1
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Leider wenig Möglichkeiten, da kleine Firma.
3
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Als Praktikant habe ich sehr viel gelernt und mein Vorgesetzter hat mir Tips zu interessanten und wichtigen Themen gegeben, welche ich mir anlernen konnte.
5
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Für Mitarbeiter aus dem Ausland werden kostenlose Sprachkurse angeboten. Sonst besteht regelmäßig die Möglichkeit, an verschiedenen Trainings teilzunehmen. Weiterbildung wird bei Travian sehr wichtig genommen. Auch durch häufige Gespräche mit Vorgesetzten wird versucht, den Mitarbeitern weiterzuentwickeln. Es stehen einem bei Traivan häufig gute Karrieremöglichkeiten zur Verfügung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Travian Games wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Travian Games schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Travian Games als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Travian Games als eher modern.
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