Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingung sind wirklich vorbildlich. Das Aufgabengebiet ist fordernd und gerade anfangs überfordernd. Wenn man Spaß an kniffligen Aufgaben hat, ist man bei trbo genau richtig.
Die regelmäßigen Teamevents sind auch super und tragen zum guten Kollegenzusammenhalt bei.
Gutes Produkt, tolle Kunden
Es wird Rücksicht auf alle Mitarbeiter genommen. Alles ist super strukturiert.
Es wird auf individuelle Wünsche eingegangen, bei Fragen bekommt man immer eine sehr ausführliche Hilfestellung, gerade für einen Azubi ist das sehr wertvoll
Tolles und professionelles Arbeitsklima mit steiler Lernkurve. Sehr innovatives Unternehmen.
Unklare Kommunikation, Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten. Entscheidungen (bspw. über die weitere Karriere oder ein neues Aufgabengebiet) dauern für die Größe des Unternehmens außerdem viel zu lange, es kann sich über Monate ziehen bis etwas passiert.
Wirklich schlecht ist hier kein Punkt. Es gibt allerdings Potenzial einige Dinge besser zu machen, um vor allem das Klima bei solch einem rapiden Wachstum zu stärken und Mitarbeiter längerfristig ans Unternehmen zu binden.
Das Unternehmen möchte ich unter dem Strich jedem wärmstens ans Herz legen.
Bessere und klarere Kommunikation innerhalb der Teams ist meiner Meinung nach ein großer Hebel um auch die Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen.
Auch ein besseres Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten würde mehr zur Zufriedenheit beitragen.
Vielleicht sollte man Mitarbeiter nicht nach 2 Wochen bitten eine positive Kununu Bewertung abzugeben. Mehr Respekt gegenüber Euren Mitarbeitern, sonst gehen noch mehr.
- Förderung von internen positionellen Weiterentwicklungen
- Kritikfähiger werden & und Probleme direkt mit Mitarbeiter klären
Da fällt mir leider gar nichts zu ein.
Der am besten bewertete Faktor von trbo ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die technische Ausstattung ist optimal, es gibt sehr schöne sehr große Monitore im Office, die optimal für die Arbeit ist.
Der einzige Nachteil, den ich sehe, ist, dass nicht jeder einen eigenen Arbeitsplatz oder Schreibtisch hat, wenn alle Mitarbeiter im Büro sind. Dies tritt jedoch nur etwa einmal im Jahr auf.
Man ist im Office gut ausgestattet, hat auch fürs Homeoffice alle wichtigen Geräte. Das Office selbst ist schön und gut erreichbar. Wenn was fehlt oder man was neues braucht, wird nachbestellt
Jeder bekommt einen Arbeitsplatz, Obst und ein Apple-Laptop.
Hab nen neuen Apple Laptop bekommen - cooler shit :)
Die Arbeitsbedingungen sind super geregelt. Der Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet, für ein ergonomische Arbeitshaltung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trbo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Gehälter kommen immer überpünktlich. Ich finde jedoch, dass es deutlich unter Branchen- und Standortniveau liegt.
trbo liegt unter dem Standard für den Standort. Weitere nennenswerten Leistungen gibt es nicht.
Durchschnittliches Gehalt. Weitere Leistungen (außer Sport) werden nicht angeboten.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Zu Weihnachten auch gerne mal ein paar Tage früher, was wirklich sehr bedacht von der Geschäftsführung ist. Das Grundgehalt ist nicht hoch aber ok. Das variable Gehalt gleicht es ein wenig aus. Hier werden realistische Ziele gesetzt, bei denen man in der Regel überperformt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Karrierepfade innerhalb der Firma, die meiner Meinung nach an recht strikte und für Arbeitnehmer schwer zu beeinflussende Faktoren gekoppelt sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein Weiterbildungsbudget gibt es nicht.
Es gibt noch kein konkretes Weiterbildungsprogramm oder Budget. Man man was machen möchte, dann muss man sich proaktiv melden und man schaut was möglich ist. Alle haben aber die Chance befördert zu werden und hier kommt der Impuls auch oft direkt vom Vorgesetzten
Wie Gehalt und es gibt immer einen offenen Austausch über Möglichkeiten und Positionen. Es wird versucht alles neue intern zu besetzen und auch offen drüber kommuniziert, wenn das mal nicht möglich ist.
Alle Türen stehen ein offen und es liegt an einem selbst, durch diese zu treten.
Weiterbildungen zum Ausbau von Kompetenzen werden nicht angeboten.
