Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

TonerPartner 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score41 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TonerPartner
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TonerPartner
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • RabatteRabatte
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • CoachingCoaching
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundlich.
Angemessenes Gehalt und das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
Bewertung lesen
Gut aufgebaute Unternehmensstruktur, regelmäßiger Austausch in den Abteilungen, klar definierte Jahresziele
Bewertung lesen
Offene und lockere Art der untereinander (auch zu den Vorgesetzten)
Offene Ohren für neue Ideen
Bewertung lesen
Gute Verkehrsanbindung,
Bewertung lesen
Vorgesetzte und Kollegen haben offene Ohren für Themen und unterstützen aktiv.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diese Firma tut wichtig und professionell- dabei wirkt die Geschäftsführung meistens unsympathisch und das Bild, welches die Personalabteilung den Mitarbeiter*innen gegenüber beim ersten Eindruck vermittelt, ist weder angenehm noch professionell.
Um in der IT jemanden zu erreichen, müssen Tickets erstellt werden und man darf warten warten warten.
Es zählen nur Zahlen, die die Mitarbeiter*innen erbringen sollen.
Bewertung lesen
Die Mitarbeitergespräche sind sinnlos, wenn nur negatives besprochen wird. Gehaltserhöhung sind lächerlich und zum Teil finden die kaum statt.
Bewertung lesen
Hoher Arbeitsdruck und Stressfaktor.
Teilweise scheinen Positionen fehlbesetzt, ohne die erforderliche Qualifikation.
Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Veränderungen und neue Ideen stoßen oft auf Widerstand.
Mangelnde Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und Karrierechancen.
Negatives Gerede und mangelnde Motivation unter den Kollegen.
Notwendigkeit, aktiv auf Benefits hinzuweisen, um sie zu erhalten.
Bewertung lesen
dem Mitarbeiter sollte aufgrund seiner Mühen und seines Engagements angemessenes Gehalt gezahlt werden
Bewertung lesen
Gehaltsstruktur
Umsetzung von Ideen
Falsche Versprechungen von Besserungen
Standort
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation und transparentere Prozesse:
Die Kommunikation sollte verbessert und transparenter gestaltet werden, um unklare Zuständigkeiten zu vermeiden und eine effizientere Zusammenarbeit zu fördern.
Stärkung des Teamgeistes und der Unternehmenskultur:
Mehr Initiativen zur Förderung des Teamzusammenhalts und zur Verbesserung des Arbeitsklimas könnten hilfreich sein.
Umgang mit Feedback und Ideen:
Eine offenere Einstellung gegenüber neuen Ideen und konstruktivem Feedback könnte Innovationen fördern und zu einer dynamischeren Arbeitsumgebung führen.
Unterstützung für berufliche Entwicklung:
Investitionen in Weiterbildung und Karriereentwicklung würden nicht nur die ...
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung sollte sich überlegen, ob es richtig ist, eine Veranstaltung trotz Schnee und Eis nicht zu verschieben und trotzdem von allen Mitarbeiter*innen zu erwarten, zu dieser zu erscheinen. Dies ist unverantwortlich und zeigt die Einstellung den Mitarbeiter*innen gegenüber.
Bewertung lesen
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte man sich des Wert einer Arbeitskraft bewusst sein. Weiterentwicklung, moderne Büros und eine Kaffeemaschine sollten Standard sein und nicht als „Benefit“ verkauft werden, wobei auch nur Letzteres vorhanden ist. Die Kollegen sind wirklich freundlich und motiviert. Wenn die gesamte Atmosphäre sich ändern würde, wäre das wirklich eine Riesen Chance für alle Kollegen.
Bewertung lesen
Faires Gehalt mit mehr Struktur, sodass es zwischen direkten Kollegen nicht so einen Unterschied gibt.
Bessere Kommunikation, was wichtige Änderungen betrifft (neue Shops oder neue Zahlarten etc). Am Besten vorher mit Mitarbeitern über solche Projekte sprechen, bevor einfach Entscheidungen getroffen werden. Dann könnten viele Probleme vermieden werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TonerPartner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ich mag mein Team und den Zusammenhalt sehr. Alle ziehen an einem Stang und das ist sehr wichtig.
5
Bewertung lesen
Viele Kollegen sind mit großer Motivation und Engagement bei der Sache.
4
Bewertung lesen
Teamstärkung wird durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten gefördert
5
Bewertung lesen
Die Abteilungen sind füreinander da.
5
Bewertung lesen
Trotz allem noch gut
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TonerPartner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es mangelt an Unterstützung für berufliche Entwicklung und Weiterbildung, was die Karrierechancen im Unternehmen einschränkt. Der Besuch von Fachmessen ist nicht gewünscht.
1
Bewertung lesen
Man bleibt meistens auf der Stufe, auf der man angefangen hat. Weiterbildungen werden nicht gern angeboten und auch auf Nachfrage lieber unter den Teppich gekehrt. Es geht ja auch so.
In anderen Abteilungen scheint dies eher möglich zu sein.
2
Bewertung lesen
Nicht vorhanden.
1
Bewertung lesen
gibt es nicht
1
Bewertung lesen
Gibt Quereinsteigern/unerfahrenen eine Chance weil diese ein niedriges Gehalt bekommen. Schulungen und Fortbildungen, Coachings oder sonstige Karriere fördernde Maßnahmen gibt es nicht sind auch nicht erwünscht. Der Mitarbeiter soll nicht gefördert werden weil die Förderung an sich Geld kostet und der Mitarbeiter dann auch durch die Verbesserung auch eine Gehaltsförderung fordern kann.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TonerPartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TonerPartner gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden TonerPartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TonerPartner als eher modern.
Anmelden