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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Food allowance for everyone besides people working at the HQ
- No growth or educational budget
- Company cars for the chosen ones
- More senior VPS than a Fortune 500 company
- Firing long serving employees, e.g. office managers or HR
Focus more on your employees
Bad
No one knows about the company
Growth budget? You want to take a course? You want to attend an event? Forget about it.
It's okay.
Can't tell
No idea
Depends who you report to. A lot of internal conflicts.
You have a small circle (only males) that decide everything
A lot of buzzwords are being used. That's about it.
Wachstum, Innovation, Erfolg
Offices
Aufbruch in neues Wachstum, tolle Möglichkeiten, Erfolg am Markt
Marktführer und Innovator
Transfomation, Wachstum und Erfolg erfordern manchmal ein bisschen mehr als 5 mal 7 bis 8 h. kompensation und benefits gleichen das aus.
passt, persönliche Entwicklung inkl. Promotion möglich
Sehr Wettbewerbsfähig
top mit denen, die verstanden haben, wo es hin geht.
sehr kompetentes Management. die wissen was sie tun
Ausreichend, wenn man auf seine Aufgabe fokussiert ist
Diversity wird gelebt und nicht diskutiert.
klar. neu produkte , märkte. persönliche entwicklung.
Kommunikation und Transparenz!
Wertschätzung von Mitarbeiter, auch wenn man sich von ihnen trennt
Es zählen nur noch die Zahlen. Durch das neue Management wird versucht ein ehemals hervorragender "Spirit" (offener, ehrlicher und respektvoller Umgang) mit aller Gewalt durch Anonymität, intransparent und unnötiger Kostendruck zu ersetzen.
Firmen werden akquiriert und in dessen Zuge werden Leute sehr intransparent entlassen. Mitarbeiter verschwinden einfach. Ankündigungen oder gar Danksagung für langjährige Treue gibt es nicht.
Je nach Team viel Arbeit in den Abendstunden
Weiterbildungsangebote gibt es seit Corona nicht mehr. Es wurde auch das Budget dafür gestrichen. Einzig auf eigene Initiative hin oder wenn man sich um seine Arbeit zu erledigen irgendwo hineinlesen muss.
Im Team und der Entwicklung ein sehr guter Zusammenhalt. Fachübergreifend eher schlecht.
Seit dem neuen Management hat man daran wenig bis kein Interesse.
Kaum Änderung des Aufgabengebietes. Man arbeitet meist mit den täglichen Aufgaben am Limit und hat wenig bis keine Zeit sich auf Projekte zu fokussieren oder gar in neuen Bereich einzuarbeiten.
Growing a bit more organically and healthily could be an option, share prices and scalability don`t mean everything.
At the moment terrible, waiting for more employee-layoffs to come.
Didn`t have any external trainings for a long time, there never was time for this.
Meets what is common for this sector.
got much worse
Never seen any problems regarding this.
Employees are often faced with a fait accompli.
You get the technical equipment you need.
Multiple times feels like management is not communicating honestly.
In general ok but managing directors totally male dominated.
Partly, becomes more and more monotonous.
Core values: Empowerment, Innovation, Excellence, Collaboration
No tool for pre-seat-booking capabilities in Co-Working spaces
Higher level of interdisciplinary exchange to avoid unnecessary feedback loops
Modern offices and options to book co-working spaces in different cities.
Acquisition of Cashforce shows the growth ambitions of TIS and was very well perceived by the market
Depending on personal preference and desire to progress
Fully given - Cashforce acquisition leads to even more interesting career paths. Career progression and development is based on individual performance and not like/dislike of top management.
Market standard for fast-growing SaaS / B2B Fintechs
Almost 100% paperless
Everyone supports each other and successes or closed deals are celebrated together with each other without envy
I have not met that many elderly but if, they were certainly equally treated
Empowerment is one of the four core values of TIS and is executed on every hierarchical level
Modern offices as well as working equipment of choice (Apple or Windows)
Good from my point of view - obviously based on confidentiality and hierarchy
Fully given - promotions and development is based on individual performance
International working environment and it is standard to talk to top executives of international tier-1 companies.
Fast nichts mehr…
Fast alles
Hört auf eure Kollegen - fast alle sind unzufrieden. Es haben bereits sehr gute Kollegen die Firma verlassen. Es sollte vermieden werden dass noch mehr gehen
Seit Cashforce aufgekauft wurde kündigt TiS viele seiner Mitarbeiter. Momentan wartet jeder auf DEN Tag an dem die Entscheidungen veröffentlicht werden. Es herrscht eine katastrophale Stimmung, weil einfach jeder Angst um seinen Job hat
War mal anders…
Kann ich nicht wirklich beurteilen, denke aber gut
Furchtbar - Keine Parkplätze im neuen Office, nunmehr seit Beginn Corona keine Kantine (es wird aber auch kein Ersatz angeboten), andere Niederlassungen bekommen monatlich Essensgeld. Die Kollegen in Heidelberg einfach nicht. Wird unter den Teppich gekehrt. Büro ist immer voll
Im Grunde genommen ist es den Geschäftsführern egal was die Mitarbeiter wollen. Nur den Kollegen in den Manager Positionen wird zugehört
Es gibt Obst
Alles andere
Das Unternehmen hätte ehr an Cashforce verkauft werden sollen und nicht umgekehrt
Die letzten Monate waren eh schon hart und jetzt bangen alle un ihren job. Keiner ist mehr sicher, selbst HR nicht
Mittlerweile nicht mehr was es war
Work ja, Life - habe ich nicht mehr dank TIS
Nicht vorhanden
Das einzig gut bei der TIS, Gehalt kommt pünktlich an
Nicht vorhanden
Jeder ist sich selbst der nächste
Ok
Unmöglich, ein Witz
Wie immer wird alles still geschwiegen. Es verschiedene Mitarbeiter und keiner weiss wieso weshalb etc
Schwer, kann kein Muster bei den Kündigungen erkennen
Wiederholt sich immer und immer wieder
seit Corona ist nicht mehr von Atmosphäre zu sprechen
Kommt drauf an ob du zu den Lieblingen gehörst oder nicht
Kommt auf die einzelnen Kollegen an.
Einige nehmen sich viel Freiheiten und es wird geduldet, dafür müssen andere eben länger ran.
zum teil katastrophal, hab auch schon Vorgesetzte erlebt die direkt auf dem Flür ein Kritikgespräch geführt haben mit Ihren Mitarbeitern.
Ist hier eher ein Monolog, als Mitarbeiter ohne Führungsposition wird man nicht gehört
Doch sehr männerlastige Führungsetage
Eher weniger, sehr stupide Prozesse die abgearbeitet werden
Empowerment, Speed, cool people with good ideas
one of the best brands in B2B Payments space - globally!
flexible and totally up to you if you want to spend more time on your work or run your normal 9 to 5
pretty competitive - higher end of the scale I would think.
not directly relevant for what the firm does... but thats probably an area where there could be more ideas
probably one of the best things. Everybody tries to help each other. Everybody is open to ask and to receiving support.
supportive... trying to lay out a good vision and communicate it. I've had trainings and mentorship
Fast growth environment, so communication can always be better, but generally very transparent and leadership is accessible by everyone
people make a real effort to make sure everyone is heard
In die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, der Kritik nicht so abgeneigt sein
Es herrscht ein künstlicher Positivismus, über Probleme wird nicht diskutiert
Gut positioniert auf deutschem und niederländischem Markt.
Einige arbeiten 10 Stunden pro Tag, andere haben immer Rechtfertigungen für ihr eigenes Bummeln, die von den Managern geschluckt werden je nachdem, inwiefern sie den Mitarbeiter sympathisch finden. Dann werden diese Rechtfertigungen als „konstruktive Kritik“ vorgegeben. In der Regel sind die fähigen Ressourcen überlastet.
In der Regel werden keine Bildungen angeboten, die meisten Mitarbeiter verlassen die Firma auf der Stelle, wo sie angefangen haben.
Alles standartmäßig
Mir ist nicht bewusst, dass die Firma in welchen Umwelt- oder Sozialprojekten involviert ist.
Es gibt sehr hilfsbereite Mitarbeiter aber auch sehr viele, die kaum die eigenen Aufgaben erledigen können, und dafür immer eine Ausrede haben.
Man kann sich nicht beschweren.
Der Vorgesetzte ist immer in der stärkeren Position, Argumente, die er nicht hören will, hört er einfach nicht.
Man hat alles, was man braucht.
Alles muss mit rosa-roten Phrasen beschildert werden, Kritik wird unter den Teppich gekehrt. . Die Team-Meetings sind durch endlose Tiraden von extrem Extrovertierten geprägt, von denen man kaum das Wort ergreifen kann.
Es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen Standort Sofia und die Restlichen.
Interessant sind die Jobs für Praktikanten und Leute, die keine Erfahrung im Bereich Zahlungen haben oder für die TIS überhaupt der erste Arbeitgeber ist. Im Laufe der Zeit wird es langweilig. Einen Jobwechsel innerhalb der Firma haben wenige erfahren.
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